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職位描述：

1.生產(chǎn)儲備干部，

培養(yǎng)方向：生產(chǎn)儲備干部，負責生產(chǎn)計劃、質(zhì)量工藝、精益生產(chǎn)、設(shè)備管理、安全管理工作；

學歷專業(yè)要求：近2年畢業(yè)的大學生，本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械、電氣、自動化、安全工程等相關(guān)專業(yè)；

2.生產(chǎn)經(jīng)營管培生

培養(yǎng)方向：生產(chǎn)經(jīng)營管理者，負責成本核算、精益數(shù)據(jù)、核心生產(chǎn)指標、生產(chǎn)工時、考勤統(tǒng)計；
學歷專業(yè)要求：近2年畢業(yè)的大學生，本科及以上學歷，財務(wù)、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學轉(zhuǎn)專業(yè)；

3.科技質(zhì)量管培生

培養(yǎng)方向：研發(fā)工程師，質(zhì)檢工程師

學歷專業(yè)要求：近2年畢業(yè)的大學生，本科及以上學歷，金屬材料、高分子材料、機械、電氣、計量等相關(guān)專業(yè)。

擇優(yōu)錄?。?/p>

在校期間擔任學生干部、獲獎學金及學生黨員者優(yōu)先考慮。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、采暖補貼、包住、定期體檢、免費班車

職位描述：

一、關(guān)于崗位
“雛鷹計劃”是杭州錦江集團全國子企業(yè)骨干招聘培養(yǎng)計劃，是集團針對各企業(yè)，為儲備適合企業(yè)發(fā)展所需專業(yè)骨干技術(shù)/管理人才而發(fā)起的應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃。參與此項目的同學首輪培養(yǎng)期為1年，將在企業(yè)內(nèi)部通過3個月輪崗、9個月頂崗、導師帶教等方式，快速全面了解相應(yīng)板塊業(yè)務(wù)情況，迅速成長為特定板塊內(nèi)的專業(yè)骨干人才或?qū)I(yè)領(lǐng)域的一線管理者，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
本年度奎屯錦疆化工共計提供雛鷹計劃需求崗位10個，涵蓋設(shè)備、儀表、電氣、化工、化驗、貿(mào)易等方向。
二、任職要求
1、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，機械設(shè)計制造及其自動化、測控技術(shù)與儀器、電氣自動化、化工、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，學習成績良好及以上；
2、認可錦江企業(yè)文化，對制造業(yè)領(lǐng)域有濃厚的興趣，愿意扎根實體行業(yè)發(fā)展；
3、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力和抗壓能力；
4、成績優(yōu)異、學生干部、社團負責人優(yōu)先，有大型集團化企業(yè)實踐經(jīng)驗優(yōu)先
奎屯錦疆化工簡介

職位描述：

一、關(guān)于崗位
“雛鷹計劃”是杭州錦江集團全國子企業(yè)骨干招聘培養(yǎng)計劃，是集團針對各企業(yè)，為儲備適合企業(yè)發(fā)展所需專業(yè)骨干技術(shù)/管理人才而發(fā)起的應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃。參與此項目的同學首輪培養(yǎng)期為1年，將在企業(yè)內(nèi)部通過3個月輪崗、9個月頂崗、導師帶教等方式，快速全面了解相應(yīng)板塊業(yè)務(wù)情況，迅速成長為特定板塊內(nèi)的專業(yè)骨干人才或?qū)I(yè)領(lǐng)域的一線管理者，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
本年度晶諾新能源共計提供雛鷹計劃需求崗位10個，主要為生產(chǎn)工藝、設(shè)備、財務(wù)、人力資源方向。
二、任職要求
1、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，化學工程與工藝、應(yīng)用化學、機電、自動化、財務(wù)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，學習成績良好及以上；
2、認可錦江企業(yè)文化，對制造業(yè)領(lǐng)域有濃厚的興趣，愿意扎根實體行業(yè)發(fā)展；
3、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力和抗壓能力；
4、成績優(yōu)異、學生干部、社團負責人優(yōu)先，有大型集團化企業(yè)實踐經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

崗位職責：

1、負責行政后勤事務(wù)處理、檔案管理、系統(tǒng)維護和運維支持等綜合性工作；

2、負責采購管理、固定資產(chǎn)系統(tǒng)的日常管理工作；
3、負責對醫(yī)療費用進行監(jiān)控及介入審核，協(xié)助開展社保業(yè)務(wù)運營管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和上報工作；
4、支公司安排的其他綜合服務(wù)類工作。

招聘對象：

1、2025應(yīng)屆畢業(yè)生，大學本科及以上；

2、專業(yè)不限；

3、有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力；
4、熟練掌握辦公軟件，數(shù)據(jù)分析能力強。

薪酬福利：

1、薪酬構(gòu)成：基本薪酬、績效、獎勵等。

2、全面保障：正式勞動合同，購買五險一金。

3、享受福利：帶薪年假、年度體檢、生日禮金及節(jié)日禮金、職工飯?zhí)?、團建活動。

工作地點：佛山禪城、高明、三水（根據(jù)公司需要安排）

#校招崗位投遞以人保集團招聘官網(wǎng)報名成功為準：picc.zhiye.com

職位描述：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生
2、有較為明確的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃
3、具有較好的觀察能力、實踐能力、思維能力

職位描述：

1.了解公司的組織管理形式和業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)容；
2.掌握公司的各項工作程序、方法、手段；
3.按時、按量完成部門、指導老師交待的各項工作；
4.領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位描述：

工作職責(Duty)：

1、協(xié)調(diào)安排辦公，承擔公司內(nèi)部黨、工、團組織建設(shè)的相關(guān)工作；
2、負責公司管理和運維支持，承擔行政、人力、后勤服務(wù)及法律合規(guī)等工作，為本部正常運轉(zhuǎn)提供綜合保障。
3、按照公司培養(yǎng)計劃開展保險專業(yè)（業(yè)務(wù)審核、核保、渠道管理、項目管理等）及綜合職能方面（法律、人力、宣傳、企劃、財務(wù)等）工作；

任職資格(Require)

1、本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、專業(yè)不限；
3、認真負責，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力；
4、熟練掌握辦公軟件，數(shù)據(jù)分析能力強。
5、參與公司輪崗鍛煉計劃。

職位描述：

1、接受應(yīng)屆生
2、有較強的組織能力
3、溝通能力強

職位描述：

*工作職責(Duty)
1、推廣、維護上級公司開發(fā)的應(yīng)用軟件系統(tǒng)；
(1)根據(jù)上級公司安排部署，在本轄區(qū)制定上級公司開發(fā)的應(yīng)用軟件系統(tǒng)的推廣方案，并全力做好后期應(yīng)用軟件系統(tǒng)的維護工作，保證應(yīng)用軟件系統(tǒng)推廣到位，運行高效平穩(wěn)；
(2)對上級公司開發(fā)的應(yīng)用軟件系統(tǒng)掌握到位，應(yīng)用到位，培訓到位
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理的需要，向上級公司提出合理化業(yè)務(wù)需求方案，使軟件系統(tǒng)滿足員工及客戶的需求;
(1)組織開展本轄區(qū)的調(diào)研活動，收集并分析內(nèi)部員工、展業(yè)人員和客戶的反饋的建議或者意見，審核并整理匯總本轄區(qū)的業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上報;
(2)根據(jù)系統(tǒng)運行常見問題，梳理匯總，與業(yè)務(wù)部門討論整理需求并協(xié)助上報
3、做好轄內(nèi)個性軟件系統(tǒng)開發(fā)維護工作；
(1)根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，做好轄內(nèi)個性系統(tǒng)的開發(fā)改造;
(2)根據(jù)系統(tǒng)掃描情況，做好個性系統(tǒng)漏洞整改。

*任職資格(Require)
1、本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、計算機科學與技術(shù)、軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè)；
3、參與公司輪崗鍛煉計劃

職位描述：

人力資源專業(yè)管理培訓生
崗位職責：
1、薪酬

職位描述：

崗位職責:職位概述：李寧零售管培生計劃，是李寧公司人才梯隊建設(shè)的重要項目，旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的零售運營管理人才。2年的培養(yǎng)期內(nèi)，我們通過第1年在一線城市大型門店的集中培養(yǎng)，使零售管培生快速具備獨立管理門店的能力。通過持續(xù)在零售一線的實踐和鍛煉，最終使管培生成為合格的零售運營管理人才，并持續(xù)發(fā)展為更高級別的管理者。崗位職責：1. 根據(jù)培養(yǎng)計劃，達成各階段培養(yǎng)目標；2. 根據(jù)帶教安排，在門店負責產(chǎn)品銷售、視覺陳列、庫存管理等零售運營管理工作；3. 獨立負責門店管理，承擔門店的業(yè)績指標和店員培養(yǎng)目標；4. 通過考核后，獨立管理大型門店或零售區(qū)域。任職要求:任職條件：1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限；2. 熱愛運動，有體育專業(yè)特長為佳；3. 擅長溝通及團隊合作，有自驅(qū)力和挑戰(zhàn)精神；4. 接受全國或區(qū)域內(nèi)調(diào)派，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展。

職位描述：

1、接受實習應(yīng)屆生
2、接受無經(jīng)驗小白
3、具有較強的學習能力和溝通能力

職位描述：

天音通信有限公司是深圳國資委控股的一家國內(nèi)500強企業(yè)（最新排名192），屬于手機通信銷售領(lǐng)域龍頭企業(yè)，深耕行業(yè)20多年，是目前是蘋果/華為/三星品牌在國內(nèi)分銷端最重要的合作伙伴。全國目前四個大區(qū)，25個分公司，業(yè)務(wù)覆蓋全國所有省份。
市場營銷和運營管理管培生前一年主要工作介紹：
1，大學生儲備干部首先會成為某個城市某個區(qū) 手機全品牌業(yè)務(wù)的操盤手。畢業(yè)入職后被分配到某一省公司，然后省公司定位到某一區(qū)域，從基礎(chǔ)網(wǎng)格運營管理流程開始學習。
2，管理區(qū)域內(nèi)門店運營流程，進行B端大客戶關(guān)系維護，促進整體區(qū)域銷售業(yè)績達成，管理監(jiān)督區(qū)域手機門店的全面拓展事務(wù)，運營事務(wù)，基礎(chǔ)作業(yè)，流程合規(guī)。
3，承接總部和品牌方的市場策劃方案的落地執(zhí)行，負責當?shù)厍赖拈_發(fā)和運營，負責當?shù)亻T店的拓展和運營，負責當?shù)貜S家客戶關(guān)系建設(shè)，負責當?shù)剡\營商關(guān)系建設(shè)和政策獲取。
4，通過執(zhí)行拜訪門店，賦能門店，培訓終端等等動作最終促進整體分公司業(yè)績達成。
大學生關(guān)心的培養(yǎng)與發(fā)展：
期間公司不定時組織多種形式的上線學習和線下培訓機會。配置當?shù)匦袠I(yè)資深的導師，同時省公司領(lǐng)導，大區(qū)領(lǐng)導會階段性幫助學生復盤和融入。經(jīng)過0.5年到1.5年不同階段的工作和學習之后逐步將工作負責范圍擴大到更大的區(qū)域，未來有機會管理整個城市的門店運營或者整個省的某個品牌線的銷售操盤。
公司非常重視管培生大學生的培養(yǎng)，已經(jīng)成熟運營管培生項目20年。大學生是天音的儲備干部，為了去到更高崗位，需要經(jīng)過一線的足夠歷練。而天音目前所有的分公司總經(jīng)理基本都有經(jīng)歷客戶代表、辦事處經(jīng)理的工作歷練。未來中遠期工作規(guī)劃方向會根據(jù)個人能力成長和特長會細分到辦事處經(jīng)理崗位/產(chǎn)品經(jīng)理/市場經(jīng)理/營銷經(jīng)理/其他職能管理/海外產(chǎn)品崗位/總部產(chǎn)品崗位等等崗位。
最后：
來自十幾年HR個人經(jīng)驗：對于同學們來說，擇業(yè)不僅要選社保公積金福利全面的企業(yè)，盡量消耗時間的非常年輕的公司和不穩(wěn)定的平臺；而且對比c端運營銷售類企業(yè)，b端銷售效率更高，發(fā)展空間更大，薪酬增長前景也更寬，我個人會更推薦大家考慮偏b端的工作。
歡迎一本以上專業(yè)不限但溝通能力營銷能力優(yōu)秀的同學投遞簡歷！

職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)助制定業(yè)務(wù)經(jīng)營指標，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、按照承保制度，進行風險管控； 3、監(jiān)控業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，確保實現(xiàn)年度經(jīng)營目標； 4、加強客戶管理，積極開展大項目和重點項目的公關(guān)、展業(yè)和服務(wù)工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、理工類專業(yè)優(yōu)先； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心。

請務(wù)必同步投遞簡歷至人保集團官網(wǎng)：https://picc.zhiye.com/custom/campus?hideAll=true

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及績效目標，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度、流程、方案，保證績效有效推進及落地；

2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助完成并跟進組織績效目標的制定與分解，干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

3、根據(jù)公司崗位績效管理要求，監(jiān)督、審核、核算日?？冃Ч芾砉ぷ鳎_?？冃Э己私Y(jié)果的準確性；

4、據(jù)集團薪酬政策和規(guī)定，協(xié)助開展薪酬制度建設(shè)、薪酬預算、薪酬獎金包、薪酬調(diào)研等工作，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升人均成本投入產(chǎn)出價值；

5、根據(jù)公司績效運行情況，搜集、匯總、整理、分析績效數(shù)據(jù)，并形成績效運營報告，為績效改進提供依據(jù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，工商管理類專業(yè)優(yōu)先，有2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟練使用辦公軟件。