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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、塑造、維護、發(fā)展和傳播。

任職要求：
1、32-42歲，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上集團公司人資工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；有工程行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；
5、抗壓力強，工作敬業(yè)、積極樂觀，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位福利：績效獎金、包住、包吃、交通補助、帶薪年假、通訊補助、五險

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)； 6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。 能接受半年-兩年分子公司派駐。