1、建立、完善分公司個險培訓體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓課程體系、師資教材管理、費用管理、追蹤體系等，助力隊伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實新人培訓、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關工作；制訂新人轉化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機構新人轉化情況進行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊伍培訓體系，推動各類培訓班實施運作；指導制定分公司分層隊伍中、短期工作規(guī)劃并督導落實；合理規(guī)劃培訓費用、培訓教材等培訓資源的日常管理工作；指導、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運用培訓管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，落實計劃目標達成；團隊建設與隊伍日常管理，對本部門及下轄隊伍進行指導、管理與隊伍建設。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學歷； 2、熟悉壽險各種業(yè)務知識、豐富的壽險培訓經(jīng)驗、具有較強的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
劉國雄
一、主要工作職責：1、組織制定中支組織發(fā)展的計劃、推動方案等并督導實施2、負責新人生產(chǎn)線建設的落實、推動，確保機構達成各項指標3、定期分析個險隊伍平臺、架構、產(chǎn)能等基礎情況，向總經(jīng)理室提供分析報告，為公司決策提供參考4、組織、指導代理人錄用、考核及晉升管理5、主持部門日常行政工作，傳達、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導部門工作有序進行，分解和部署部門績效任務，對部門內(nèi)部人員的績效進行考核與評價 工作地點：江門二、應聘要求： 1、***本科（含）以上學歷，專業(yè)不限，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、思維敏捷，有較強的分析判斷能力、洞察能力和處理問題的能力；3、性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、有較強的書面和語言表達能力，具備電腦等辦公自動化工具的基本使用知識和操作技能；5、嚴格自律、品行良好、無不良社會記錄。6、品德優(yōu)良，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強。 年齡要求：24-35歲 職能類別：保險內(nèi)勤 關鍵字：帶薪年假高溫補貼節(jié)日福利補充醫(yī)療保險定期體檢五險一金績效獎金采暖補貼企業(yè)年金
王小平
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13108452230
1、負責公司培訓體系的建立與推進。 2、負責培訓講師的培養(yǎng)與激勵。并加以可以考核。 3、制作、審核適合企業(yè)當前的培訓課件。并不斷完善。 4、制定企業(yè)年季月度的培訓計劃并跟進實施。 5、對培訓的效果進行分析，保證各培訓課程的效果。
陳先生
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劉先生
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