與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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一、崗位工作職責: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行, 2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源; 3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制; 4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃; 5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果, 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作; 8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理; 9、負責建立健全員工的人事檔案; 10、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理; 11、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察; 12、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛; 13、負責組織企業(yè)文化建設; 14、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 15、完成公司領導安排的工作。 二、任職要求: 1、大專以上學歷;從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識、人力資源管理、行政管理; 2、具備快速招聘經(jīng)驗及能力; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng): 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
輕松很多,周末雙休,法定假日休
主要負責人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求:年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經(jīng)驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
一、崗位職責 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項管理制度和流程,制定有效管理機制,監(jiān)督各部門執(zhí)行,加強與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營情況,合理配置崗位人員,并進行有效招聘。 3. 負責公司薪酬績效體系搭建及完善,組織制定薪酬績效方案,并貫徹實施。 4. 負責公司人員培訓工作。 5. 負責公司員工關系管理,建立通暢的溝通渠道,提高員工的滿意度 6. 負責公司行政事務的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先; 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗,持人力資源相關證書; 3. 熟悉人力資源6大模塊,精通招聘、薪酬績效模塊優(yōu)先考慮; 4. 具有極強的識人、辨認能力,溝通協(xié)調能力,原則性強,具有親和力; 5. 能及時向總經(jīng)理提出建設性意見。
負責公司人事招聘,內勤打單等工作
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,能獨立操作人資日常工作。
崗位職責 1、負責老客戶信息的修改和收集,為客戶提供專業(yè)的咨詢; 2、了解客戶需求,為老顧客做社保升級,及提供理賠服務; 3、協(xié)助顧客續(xù)保以及通知客戶領取禮品。 員工福利 1、享受央企六險一金; 2、雙休,上班時間8:30-17:00; 3、所有員工年薪保底10W,主管年薪保底20W; 4、日常團建,公費旅游。
崗位職責: 1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標; 2.在總經(jīng)理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促,落實執(zhí)行情況; 3.負責公司內部部門的協(xié)調、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策工作; 4.協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務及跟蹤公司經(jīng)營目標的達成情況,提供分析意見及改進建議; 5.組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后,監(jiān)督、協(xié)調各職能部門執(zhí)行; 6.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系,尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議; 7.輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設性的意見,負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等; 配合總經(jīng)理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。 任職資格: 1.制造業(yè)3年以上人力資源管理或總經(jīng)理助理經(jīng)驗(人事行政部出身); 2.熟悉人力資源的六大模塊,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,特別擅各部門制度、流程、薪酬體系的制定; 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,,能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識; 4.工作認真細致,有條理性、邏輯性,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,具有良好書面寫作及表達能力熟練使用Word、Excel等文字處理軟件。
因部門剛成立需要招聘人事專員一職執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
崗位就職于某大型上市新能源公司的全資子公司,地點在常州溧陽 工作內容: 1、對接業(yè)務部門,診斷、分析、梳理業(yè)務部門在組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化落地等方面的問題,并轉化為HR部門的業(yè)務價值點; 2、推動HR戰(zhàn)略項目在業(yè)務部門的落地。 任職條件: 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先; 2、有大中型制造業(yè)公司OD,BP, 企業(yè)文化等崗位任一方向3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、掌握談判技巧,能和業(yè)務部門經(jīng)理平等對話; 4、適應調節(jié)能力強,能適應不斷變化的需求; 5、執(zhí)行力強,以結果為導向;
崗位職責:1、建立合適的人力資源管理體系;2、建立良好的招聘管理系統(tǒng),規(guī)范流程,完成招聘任務;3、負責公司培訓工作的開展;4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,營造良好的企業(yè)文化氣氛;6、負責人員發(fā)展體系的建立,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
負責公司的人事招聘,底薪可談。
崗位職責: 1、負責維護、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ;? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ; 4、負責人員入、離、調、轉等人事手續(xù)辦理的工作; 5、配合北京做好企業(yè)文化建設和員工關系工作,提高員工幸福感;? 6、負責來訪和面試人員登記、接待,引導至座位; 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境,管理和維護公共設施,營造良好舒適的辦公環(huán)境; 8、日常辦公用品、辦公設備的采購和管理; 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理; 10、完成其他行政工作。 任職條件: 1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身, 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗; 3、熟練操作社保公積金,熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī); 4、熟練使用office等辦公軟件 ;? 5、接收適當加班,積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
1、負責貫徹執(zhí)行公司方針、政策、制度和規(guī)定。組織落實公司領導、公司會議決定布置的工作。負責制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以滿足公司發(fā)展的需要。 2、負責擬訂本部門組織機構圖,并確定崗位職責、定員,培訓和管理本部門員工。 3、負責擬訂本部門的管理標準和各項工作流程,獲批后組織實施并監(jiān)督。 4、負責擬定公司人力資源管理制度及各項工作流程并組織落實。 5、負責審批本部門各類報表及單據(jù),按時做出人力資源月度\半年度\年度分析工作。 6、負責公司參保員工社會保險及商業(yè)保險的增、減變動及繳納,負責員工工傷、生育的申報、理賠及結算工作,并制定相應的業(yè)務流程。 7、負責員工招聘、檔案、調動、考勤、培訓、考核、轉正定級鑒定、人事關系及員工的績效考核管理工作。負責招聘、培訓、離職等各項費用監(jiān)控 8、負責公司勞資薪酬發(fā)放表的審核及相關文件的擬定。 9、根據(jù)公司的決定辦理干部的任免手續(xù)和業(yè)績考評存檔。 10、負責定編定員工作,組織各部門進行工作分析并形成崗位職責說明書及崗位工作標準,并不斷完善崗位職責及工作標準。負責組織制訂公司崗位系列工資標準(含管理、技術、工人崗)并不斷優(yōu)化調整崗位工資。 11、組織貫徹本部門質量、環(huán)境管理體系的實施工作。 12、完成領導安排的臨時工作。
1、負責公司行政類事務性工作 2、負責公司后勤事務、人員招聘、入,離職手續(xù)辦理等 3、做好公司人力資源計時補充掌控人力資源儲備思想工作,辦理人事檔案、培訓、保險等工作 4、保證公司檔案的管理、績效考核的實施 5、組織公司各項活動及后勤保障工作 6、配合監(jiān)管公司財務,必須有會計證 7、落實員工工資薪金的核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放
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