崗位職責 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理； 5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式； 7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 任職資格 1、年齡25-40歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法； 4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。
孫女士
職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓制度； 2、負責公司員工培訓工作落地； 3、培訓的組織管理與培訓效果評估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、方案評選，督導相關(guān)人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)與完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。 任職資格： ?1、大專及以上學歷； ?2、有1年以上績效考核、培訓工作經(jīng)驗； ?3、具備很強的責任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
江女士
崗位職責： 1、負責培訓預算制定、執(zhí)行與費用管理 2、負責員工培養(yǎng)體系搭建及線下培訓組織 3、負責線上學習平臺知鳥系統(tǒng)的推廣與維護 4、負責兼職講師的培養(yǎng)、管理與隊伍建設(shè) 5、負責培訓課程研發(fā)及案例挖掘 6、負責外部培訓供應(yīng)商管理 四、招聘要求： 1、本科及以上學歷 2、具備較好的溝通表達能力
李軍凱
崗位職責： 1、負責培訓體系的建立，培訓需求的收集、分析及課程開發(fā)； 2、根據(jù)培訓計劃交付結(jié)果，統(tǒng)計匯總培訓數(shù)據(jù)，撰寫培訓分析報告； 3、基于培訓需求，跟進培訓全流程，實施培訓并跟進培訓效果； 4、負責培訓預算管理，包括培訓費用報銷審核、培訓成本控制等； 5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門每年KPI指標。 崗位要求： 1、本科及以上學歷；心理學、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2、有企業(yè)培訓師資格證或國際職業(yè)培訓師證書者優(yōu)先考慮； 3、3年以上相關(guān)培訓工作經(jīng)驗，有團隊培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、熟練使用辦公軟件，具備獨立授課能力，能借助PPT等工具制作課件； 5、喜歡培訓工作，善于組織和協(xié)調(diào)活動，能適應(yīng)內(nèi)部培訓和外部培訓的安排； 6、有親和力，語言表達能力強，有激勵能力，課程設(shè)計符合學員學習心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤獎、優(yōu)秀員工獎、節(jié)日禮物、年度旅游、定期體檢等福利。
張砳
崗位內(nèi)容： 1. 負責員工崗前培訓，組織培訓實施 2.有培訓，教資經(jīng)驗 3.有較強親和力，熱愛培訓事業(yè) 4.熟練操作辦公軟件，有較強責任感和敬業(yè)精神 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓策劃、設(shè)計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓評估方法和工具，能對培訓效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。
湯學干
正式內(nèi)勤編制 五險一金等各項福利待遇優(yōu)厚 周一到周六每天8小時工作制 工作穩(wěn)定每年調(diào)薪一到兩次 入職簽訂正式勞動合同 本科學歷 非誠勿擾 組訓訓練專員一名！ 綜合內(nèi)勤一名！
云總
任職要求： 1、大學本科及以上學歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用office等辦公軟件； 3、活潑開朗，熱愛培訓工作，有良好的組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力。 崗位職責： 1、協(xié)助上級完善企業(yè)培訓體系； 2、對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃； 3、按照公司年度培訓計劃及要求落實安排各項培訓工作； 4、公司各項培訓活動的具體執(zhí)行與協(xié)助，使得培訓順利完成，執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 5、協(xié)助上級進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果； 6、負責與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源； 7、負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。
廖邦富
錄音質(zhì)檢 4千-5千 無銷售性質(zhì)*非銷售崗【崗位職責】1.負責監(jiān)聽電話錄音，日常抽查，并及時反饋監(jiān)聽結(jié)果。2.監(jiān)聽發(fā)現(xiàn)客服人員錄音方面的問題，發(fā)現(xiàn)問題-分析問題-提供解決建議?！韭毼灰蟆?.大專及以上學歷。2.年齡18~35周歲，專業(yè)不限。3.良好的人際交往能力，學習能力強和表達能力強。4.有較強的責任心和團隊合作精神。【工作時間】周一至周五 早8:40~晚17:45午休12:00~13:30(一個半小時)周末雙休、法定節(jié)假日正常休息【薪資待遇】1.無責底薪 3100元 一單50元2.職級津貼200~3500元不等，根據(jù)員工等級發(fā)放，每半年調(diào)整一次職級。3.公司及團隊每月給予優(yōu)秀員工現(xiàn)金及物質(zhì)獎勵工資=無責底薪 績效提獎 職級津貼到手工資4000~5000【福利待遇】1.公司入職繳納五險一金，轉(zhuǎn)正六險二金(員工綜合福利保
李曉藝
中鐵十八局第二工程有限公司 監(jiān)理助理（5名） 要求：男，30周歲以下，大專以上學歷（統(tǒng)招）無紋身無犯罪記錄，學習能力強，頭腦靈活，工作認真，服從領(lǐng)導安排。（可以出差） 待遇：每月6000-9000，六險一金，年底雙薪，帶薪年假及各種福利待遇等。
于小姐
職責描述： 1.負責海外營銷中心培訓體系建設(shè)并組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，并出具培訓評估報告； 2.負責海外營銷中心的內(nèi)部課程體系開發(fā)，講師體系搭建，包括但不限于內(nèi)訓師招募，激勵及培養(yǎng)； 3.負責培訓方式的開發(fā)、培訓資源的完善和管理、培訓項目的策劃、培訓資料的妥善保存和管理。 任職要求： 培訓經(jīng)驗2年以上，英語六級以上
孔杰
1、定期組織公司內(nèi)部員工開展培訓。 2、各類培訓課件的撰寫和制作，例如公司介紹、產(chǎn)品知識、銷售技巧、銷售話術(shù)等 3、通過培訓，提升員工銷售能力，打造有競爭力的銷售團隊。 任職要求 1、25-32歲 大專及以上學歷，教育學、市場營銷學等相關(guān)專業(yè)，熱愛培訓工作； 2、良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，較強的親和力、感染力； 3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備較強的學習和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、具備銷售團隊管理經(jīng)驗，有同行經(jīng)驗、銀行、保險行業(yè)銷售管理及培訓經(jīng)驗優(yōu)先。
邢經(jīng)理
1.負責人員招聘及其他業(yè)務(wù)。 2. 具備較強的文字表達能力，溝通能力，理解能力； 3. 性格開朗活潑，具有良好的團隊合作能力； 4. 工作認真負責，具有良好的職業(yè)精神； 5. 熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。 6.安排企業(yè)來我公司會談。
信超
1、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
2、熟悉崗位培訓流程；
3、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
職位福利：不加班、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、周末雙休、每年多次調(diào)薪
齊曉鑫/培訓師
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。
王莉娜
1、負責管理公司在武職有家融合產(chǎn)教中心的設(shè)施、設(shè)備、教學工具及其他資產(chǎn)； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)與培訓需求變化，協(xié)助制定培訓計劃； 3、有效推動人才培養(yǎng)計劃落地，做好學員在產(chǎn)教中心訓前訓中訓后學習管理，跟蹤學員學習進度，提供個性化輔導與反饋； 4、參與武職產(chǎn)教中心基礎(chǔ)實踐帶教（如商品制作、門店工作流程及規(guī)范等），引導學員深入理解并掌握技能； 5、推動教學方案實施，助力企業(yè)人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)性人才； 6、參與課程開發(fā)，具備一定的帶教能力； 7、確保武職產(chǎn)教中心日常各項培訓工作有效運行，注重實戰(zhàn)性，評估培訓效果，提供反饋與建議，對課程和教學方式不斷迭代優(yōu)化； 任職資格： 1、大專及以上學歷； 2、一年以上連鎖行業(yè)門店經(jīng)營管理/運營訓練工作經(jīng)驗； 3、思維敏捷、邏輯清晰、溝通表達能力優(yōu)秀； 4、具有親和力，工作認真，腳踏實地，有強烈的責任感和團隊合作精神； 5、本崗位需要常駐武漢職業(yè)學院辦公。
張磊
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