【騎手招聘專員】 一、工作地點(diǎn) 成華區(qū)二仙橋樂公館。 二、工作時(shí)間 10 點(diǎn)到 18 點(diǎn)，單休，法定節(jié)假日正常放假。 三、崗位職責(zé) 1. 主要負(fù)責(zé)騎手招聘工作，制定有效的招聘策略，確保滿足公司騎手崗位的人員需求。 2. 完善并優(yōu)化員工入職流程，確保新員工能夠快速、順利地融入公司。 四、任職要求 1. 一年以上騎手或者藍(lán)領(lǐng)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉招聘流程和渠道，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。 五、薪資待遇 1. 4400無責(zé)底薪加提成，多勞多得，為你的努力提供豐厚回報(bào)。 2. 購買五險(xiǎn)一金，為你的生活提供保障
馬銘輝
1、招聘要求：①大專以上學(xué)歷；21—50周歲。②責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，具備良好的自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的發(fā)展團(tuán)隊(duì)的意向。③對理財(cái)金融保險(xiǎn)行業(yè)有濃厚的興趣及相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。④可招應(yīng)屆生（會(huì)有專業(yè)化體系化培訓(xùn)） 2、職位待遇：①底薪+職級(jí)津貼+績效津貼+年終獎(jiǎng)勵(lì)+帶薪培訓(xùn)，收入上不封頂；②國內(nèi)外旅游；③享有終身學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
梁經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)招聘工作
傅
一、工作內(nèi)容：1.根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約。 2.工作有條理，仔細(xì)，認(rèn)真，較強(qiáng)的責(zé)任心。 3.有較好的溝通表達(dá)能力，服務(wù)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4. 維護(hù)和跟進(jìn)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司對人才的需求 二、任職要求：1.大專以上學(xué)歷，男女不限，25-50 歲 2.從事招聘工作 1 年以上或人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程。 三、薪資：3500-6000+有提成獎(jiǎng)勵(lì)（試用期一個(gè)月具體看個(gè)人能力）
劉沁松
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作； 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
13806532731
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)
張傳經(jīng)
從事風(fēng)力發(fā)電機(jī)組定檢、?技術(shù)改造、電氣接線、整機(jī)吊裝等多方位一體的技術(shù)服務(wù)公司。
孫麗
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)選拔和管理客服團(tuán)隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)年度客服的人力和績效目標(biāo)的制定及分解； 3、確定部門目標(biāo)體系和配額； 4、建立和拓展客服團(tuán)隊(duì)。 任職資格：1、22-45周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷（有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬） 2、應(yīng)屆畢業(yè)，有團(tuán)隊(duì)組織，領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、具有豐富的溝通能力，表達(dá)能力； 4、具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
王鳳瓊
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，調(diào)動(dòng)內(nèi)外招聘資源，落地實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、校園、內(nèi)薦等招聘渠道的運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理； 3、優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于招聘流程管理、測評(píng)工具管理等； 4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案； 5、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，對部門成員進(jìn)行招聘技能和技巧培訓(xùn)；同時(shí)能對團(tuán)隊(duì)成員做心理輔導(dǎo)。
劉經(jīng)理15680090789
【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘、預(yù)約、接待及面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理以及工作流程、績效考核制度； 4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 【崗位要求】 1、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 2、熟練使用常用辦公軟件； 3、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)；
萬女士
負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘方案，解決客戶需求。
李主管
一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展，完善招聘制度及招聘流程；協(xié)調(diào)公司及部門組織架構(gòu)、編訂公司崗位說明書； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、分析、評(píng)估招聘效果，開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。 5、協(xié)助會(huì)同各部門及外部測評(píng)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)面試題庫、實(shí)施人才測評(píng) 6、部門招聘狀態(tài)、成本、成效等數(shù)據(jù)的報(bào)表匯總制作 二、任職要求： 1、年齡：28-35周歲，性別：不限； 2、教育：學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，職業(yè)技能：熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)、大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能力要求：能慧眼識(shí)人，具有一定的表達(dá)和談判技能，擅長流程管理，熟練使用相關(guān)辦公軟件； 5、性格要求：能承受一定的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力 三、福利待遇： 1、享受五險(xiǎn)一金，工作滿1年享受年休假； 2、享受工作餐補(bǔ)貼； 3、享受年度旅游、年度體檢及年節(jié)福利。
賀女士
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