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職位描述：

專業(yè)要求： 人力資源等相關專業(yè) 主要工作職責： 1.制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善人力資源管理體系； 3.全面負責人力資源管理各項事務； 4.人力資源部內部組織管理； 5.總經(jīng)理臨時下達的任務。 專業(yè)知識技能： 1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4.接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領導力開發(fā)、勞動法規(guī)、勞動合同法、財務管理等方面的培訓。