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職位描述：

熟悉人力資源6大模塊，

職位描述：

關(guān)于公司: 我們的使命是讓中國制造業(yè)Industry 4.0升級更簡單，通過賦能于機器人多種的感官功能讓機器人能夠作出合理的決策，行動和工作在周圍的環(huán)境里。我們的解決方案讓工業(yè)機器人可以自主的處理制造當中千奇萬變的場景。 我們服務(wù)的場景是千奇萬變的，所以在工作中我們也需要一個多元化的團隊：背景、觀點和經(jīng)驗。我們的共同點：對行業(yè)熱血澎湃、對學習的熱愛、對未知的探索、對周圍人的同理心以及團隊至上的心態(tài)。 關(guān)于崗位： 作為人才運營團隊的領(lǐng)頭人，您將通過積極尋找候選人來幫助公司吸引和留住多元化人才；幫助建立我們的雇主品牌；并提供卓越的候選人體驗。您將在推動全面有效的人才管理方面發(fā)揮關(guān)鍵作用（績效管理、員工敬業(yè)度、多元化和包容性以及人才發(fā)展計劃）。 您需要熱衷于與內(nèi)部人力資源團隊、領(lǐng)導層和員工合作，以提供終極的員工體驗。您將與公司內(nèi)部各層級人員密切合作，通過了解我們的行業(yè)需求，幫助 Viwistar搭建團隊。在這個職位上，需要通過展現(xiàn)您的專業(yè)能力幫助我們從一個四十人的團隊擴張到超百人的大團隊！這個角色需要一個具有非凡職業(yè)道德的人，ta準備好開始工作，樂于學習，并準備在一家革命性的公司中產(chǎn)生顯著的影響！ 核心工作職責 1.為不同級別的領(lǐng)導提供指導和建議，供支持高績效企業(yè)文化的人力資源解決方案，幫助我們達成高績效企業(yè)文化的目標。 2.通過每天跟員工的接觸，了解日常發(fā)生的情況，充當“人力資源的面孔”。 3.幫助公司制定員工生命周期內(nèi)有效的組織實施計劃、流程和人力資源政策。 4.與管理層和員工密切合作，以提高生產(chǎn)力和士氣。 職位要求 ?人力資源或商業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的學士學位 ?7年以上人力資源經(jīng)驗，有制造業(yè)，科技公司，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)HR經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 ?具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力，能擁抱變化并快速響應(yīng)； ?具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗； ?具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地； ?出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控能力和強大的自我驅(qū)動力 ?具備極強的責任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。 ?具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團隊精神；

職位描述：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司人力資源規(guī)劃與管理，帶領(lǐng)實施各項人力資源工作舉措。
要求：
1.全面人力資源管理工作經(jīng)驗
2.快消品行業(yè)工作經(jīng)驗
3.對銷售業(yè)務(wù)團隊績效考核管理有豐富的經(jīng)驗和獨到的見解

職位描述：

工作職責及工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助執(zhí)行董事制定長中短期的人力資源工作規(guī)劃并組織實施；
2、體系建設(shè)：建立和完善人力資源體系，優(yōu)化人力資源管理模式；
3、專項建議：定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織、變革的專項建議，為公司重大決策信息提供人力資源信息支持；
4、人才培養(yǎng)：負責公司人才梯隊的建設(shè)，包括人才的甄別和選拔，人才梯隊建設(shè)，下屬工作的專業(yè)指導與培養(yǎng)；
5、企業(yè)文化：負責推進企業(yè)文化的宣導，以身作則，提高員工的忠誠度與責任心。
崗位任職要求：
1、學歷要求： 本科及以上學歷。
2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)。
3、知識要求：精通現(xiàn)代人力資源管理、熟悉組織行為學、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理
4、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理全模塊管理經(jīng)驗。
5、能力要求： 有大局觀、去除本位主義、有責任心、熟練操作Office。

職位描述：

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實 6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況 8、制定公司年度人力資源需求計劃 9、組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃 備注：有工程公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、有異地項目籌備經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

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職位描述：

1、依據(jù)工作發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃； 2、完善健全人力資源體系，優(yōu)化工作流程。對各模塊工作進行計劃、組織、協(xié)調(diào)及控制； 3、主導人才盤點的進行，并將人才盤點運用于人力資源六大模塊； 4、負責人才管理項目，包含高潛質(zhì)人才選拔標準的建立、核心人才的評價、核心人才的激勵與培養(yǎng)、人才發(fā)展與繼任計劃； 5、基于工作戰(zhàn)略，分解核心要素，推進績效考核的實施及落地； 6、參與每年薪酬調(diào)研，薪資體系的優(yōu)化；7、監(jiān)督招聘模塊（含項目招聘）的運行。 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，持二級及以上人力資源資質(zhì)； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作；4、具備較好的組織變革能力，富有創(chuàng)新意識、擁抱變化、能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏； 5、具備良好的計劃及統(tǒng)籌能力，擅長于項目管理； 6、善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有較強的語言表達能力、親和力及執(zhí)行力。

職位描述：

基本要求：
年齡：28-35歲左右。學歷：本科及以上統(tǒng)招。
工作年限：至少五年以上
配合公司人力資源板塊相關(guān)工作事宜。

具體詳談