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職位描述：

職責(zé)描述：

校招管培生是泰康專為校園招聘優(yōu)秀學(xué)子量身打造的培養(yǎng)計劃，是泰康未來骨干人才培養(yǎng)的品牌性工程。成員將由泰康提供全方位的培養(yǎng)與鍛煉，包括集中培訓(xùn)、定期交流、機構(gòu)實踐、導(dǎo)師指導(dǎo)等環(huán)節(jié)。無論是希望成為專業(yè)型人才還是管理型人才，泰康校園招聘管培生成員在職業(yè)生涯之初都能得到針對性的培訓(xùn)，引導(dǎo)畢業(yè)生快速完成從“校園人”到“職業(yè)人”的華麗轉(zhuǎn)變，在專業(yè)知識和技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面得到全面發(fā)展和快速成長。

招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，招高潛人才，專業(yè)不限，其中以經(jīng)濟金融、數(shù)理統(tǒng)計、市場營銷、新聞傳媒、醫(yī)學(xué)法律、IT、人力資源、語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。

2022年校園招聘崗位主要有：

培訓(xùn)管理崗/營銷企劃崗/產(chǎn)品推動崗/業(yè)務(wù)支持崗/個險組訓(xùn)崗/財務(wù)/人力資源/法律/IT/行政

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2022年、2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；

2、具有良好的溝通表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、工作責(zé)任感，積極上進(jìn)，愿意接受有挑戰(zhàn)性的工作；

3、有實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位福利：績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游、五險一金

職位描述：

管培生是公司三大人才戰(zhàn)略之一，定位懂技術(shù)的管理者，是公司發(fā)展的種子力量。其宗旨在于培養(yǎng)復(fù)合性管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅力量。
管培生進(jìn)行16個月核心業(yè)務(wù)部門輪崗，銷售崗、策劃崗、數(shù)字運營崗三大崗位，過程中雙導(dǎo)師輔導(dǎo)，定向培養(yǎng)、量身打造，培養(yǎng)銷售能力、策劃能力、數(shù)字化營銷運營能力，并定期組織復(fù)盤，提升專業(yè)力與溝通表達(dá)能力。定崗時根據(jù)個人擅長與意愿結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求定崗，可選擇定崗的領(lǐng)域與城市。
輪崗培養(yǎng)目標(biāo)：
銷售崗：售樓處內(nèi)場置業(yè)顧問，面銷——客戶需求掌控、目標(biāo)感、溝通力
策劃崗：駐場策劃——文案表現(xiàn)力、資源整合力、協(xié)調(diào)把控力
數(shù)字化崗位：大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的客戶分析、客戶運營、客戶轉(zhuǎn)化，數(shù)字化工具極致應(yīng)用
數(shù)字化時代，真正看懂、吃透地產(chǎn)行業(yè)。
培養(yǎng)方案
①培養(yǎng)有計劃 ：三大核心崗位輪崗 一年半培養(yǎng)期 晉升機制明晰
②成長有陪伴：雙導(dǎo)師輔導(dǎo)制，多事業(yè)部、多部門高管為管培生提供專業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)指導(dǎo)
③未來有期待：發(fā)展沒有天花板 多城市輪崗，讓你選擇最合適的土壤成長
招聘對象
全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，及畢業(yè)2年以內(nèi)職場新人（全日制本科21-23屆畢業(yè)生）
在學(xué)校期間參加校園活動及社團、學(xué)生會、班委等的同學(xué)優(yōu)先；有過營銷或策劃經(jīng)驗等優(yōu)先

職位描述：

崗位內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開拓市場，與合作方建立聯(lián)系，落實合作內(nèi)容；2、負(fù)責(zé)日常工作的銜接推進(jìn)，資料文件的上傳下達(dá)；3、負(fù)責(zé)日常會務(wù)、活動及接待工作，保障各方面工作順利開展；4、負(fù)責(zé)公司日常辦公室事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。崗位要求：1、本科學(xué)歷，良好的職業(yè)形象，專業(yè)不限；2、具有較強的服務(wù)意識，良好的溝通表達(dá)能力；3、具備商務(wù)禮儀通識，有會議活動的組織、執(zhí)行或主持經(jīng)驗優(yōu)先。該崗位需要長期出差外地工作，能接受者再投遞。提供食宿。 職能類別：商務(wù)助理

職位描述：

1、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付和保存；2、負(fù)責(zé)日常費用審核及報銷；3、負(fù)責(zé)日常往來款項，并及時登記現(xiàn)金及銀行日記賬，保證賬實相符；4、負(fù)責(zé)每月根據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表；5、負(fù)責(zé)辦理與銀行、工商、稅務(wù)之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時性工作。 職能類別：出納員

職位描述：

職責(zé)描述：

校招管培生是泰康專為校園招聘優(yōu)秀學(xué)子量身打造的培養(yǎng)計劃，是泰康未來骨干人才培養(yǎng)的品牌性工程。成員將由泰康提供全方位的培養(yǎng)與鍛煉，包括集中培訓(xùn)、定期交流、機構(gòu)實踐、導(dǎo)師指導(dǎo)等環(huán)節(jié)。無論是希望成為專業(yè)型人才還是管理型人才，泰康校園招聘管培生成員在職業(yè)生涯之初都能得到針對性的培訓(xùn)，引導(dǎo)畢業(yè)生快速完成從“校園人”到“職業(yè)人”的華麗轉(zhuǎn)變，在專業(yè)知識和技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面得到全面發(fā)展和快速成長。

招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，招高潛人才，專業(yè)不限，其中以經(jīng)濟金融、數(shù)理統(tǒng)計、市場營銷、新聞傳媒、醫(yī)學(xué)法律、IT、人力資源、語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。

2022年校園招聘崗位主要有：

培訓(xùn)管理崗/營銷企劃崗/產(chǎn)品推動崗/業(yè)務(wù)支持崗/個險組訓(xùn)崗/財務(wù)/人力資源/法律/IT/行政

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；

2、具有良好的溝通表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、工作責(zé)任感，積極上進(jìn)，愿意接受有挑戰(zhàn)性的工作；

3、有實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位福利：績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游、五險一金

職位描述：

崗位描述：一）發(fā)展方向制造工程師、質(zhì)量工程師、物流工程師、項目工程師、工藝工程師、模具工程師、產(chǎn)品工程師等技術(shù)類崗位。二）面向?qū)I(yè)機械類、電氣類、車輛工程、材料成型、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。崗位要求： 1、2022.2023應(yīng)屆畢業(yè)生，***本科及以上學(xué)歷，上述相關(guān)專業(yè)； 2、良好的學(xué)習(xí)能力和溝通技巧； 3、較強的責(zé)任心和團隊合作精神，良好的抗壓能力； 4、有志于從事汽車制造行業(yè)，能夠適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場實習(xí)。

職位描述：

1、了解廣發(fā)銀行信用卡中心商戶拓展與維護(hù)、場景獲客深度經(jīng)營的業(yè)務(wù)知識與技能，可以獨立完成不同類型商戶/場景的開發(fā)，并通過對商戶/場景的持續(xù)深度經(jīng)營，促進(jìn)市場活動的執(zhí)行與業(yè)績達(dá)成；2、可以較好的承接商戶重點項目，并在要求范圍內(nèi)推動項目落地結(jié)項，如綜合金融、場景獲客等業(yè)務(wù)；3、參與營銷管理培訓(xùn)生各階段培養(yǎng)計劃，按時按質(zhì)完成階段性工作；4、積極參與項目集訓(xùn)、輪崗、行動學(xué)習(xí)項目、業(yè)務(wù)實踐任務(wù)等。 職能類別：管理培訓(xùn)生

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.熟悉公司基本情況。了解部門制度與對應(yīng)崗位的崗位職責(zé)，掌握部門整體的工作流程。 2.能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作。 3.為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上司做好崗位工作及團隊管理工作。 4.輪崗安排：銷售崗——人事行政崗——管理崗，各為期三個月，通過所有崗位考核，根據(jù)個人意向與能力確定最終崗位。 崗位要求： 1.具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。 2.有清晰的職業(yè)規(guī)劃，愿意從事管理工作，愿意為了自己的目標(biāo)付出努力。 3.有責(zé)任心、具有強烈的進(jìn)取心，能承受快速成長過程中所面臨的各項挑戰(zhàn)與成長壓力。 4.應(yīng)屆畢業(yè)生和工作經(jīng)驗一年以內(nèi)者有學(xué)生會干部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

銷售/人力資源管培生 工作職責(zé)： 1. 18周歲以上； 2. 遵守公司規(guī)章制度，無特殊情況不得遲到早退曠工； 3. 為人正直誠實、踏實肯干，學(xué)習(xí)能力和抗壓能力較強； 4. 有良好的團隊協(xié)作意識，自主學(xué)習(xí)結(jié)合實踐操作，不斷提高自身能力； 5. 日常維護(hù)公司整潔環(huán)境。 薪資福利： 1.五險 話補 交通補助，底薪 高額提成； 2.晉升空間大，定期團建； 3.優(yōu)秀員工每年一次出國旅游機會。 工作時間： 上午10：00-12:00，下午14:00-17:30 六小時制，月休八天，法定節(jié)假日正常休息。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)自己對應(yīng)區(qū)域的培訓(xùn)需求的對接并及時優(yōu)質(zhì)的完成培訓(xùn)需求，同時主動進(jìn)行所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)需求開發(fā)，使得負(fù)責(zé)區(qū)域的各項產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)得到提升。 2.針對到負(fù)責(zé)區(qū)域的每一個實體門店進(jìn)行系統(tǒng)產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)收集整理，在線下培訓(xùn)的時候進(jìn)行使用數(shù)據(jù)宣導(dǎo)并幫助門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對于數(shù)據(jù)反應(yīng)出來的問題對接到對應(yīng)運營管理部門反饋并幫助門店制定解決辦法。 3.收集所負(fù)責(zé)區(qū)域的系統(tǒng)與產(chǎn)品使用反饋意見并及時進(jìn)行傳達(dá)。 4.對所負(fù)責(zé)區(qū)域深入一線實體門店進(jìn)行象盒找房平臺各項活動的落地推廣，提高各項活動經(jīng)紀(jì)人的活動參與積極性，及時收集經(jīng)紀(jì)人對于活動的意見反饋。 5. 完成上級與部門公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作事項。 6.一本以上學(xué)歷要求應(yīng)屆畢業(yè)生最好。

職位描述：

1. 設(shè)置兩年培養(yǎng)期，計劃在15個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團隊主管，并在兩年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員； 2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé)； 3. 積極做好培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)及實踐工作； 4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程； 5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作； 6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成兩年培養(yǎng)計劃。 職位要求: 1. 2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2. 熱愛銷售，認(rèn)同銷售帶來的價值感，有一定的銷售經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、分析和解決問題能力； 4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團隊合作精神； 5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、服務(wù)人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關(guān)系維護(hù)等等證券，銀行，保險相關(guān)服務(wù);
2、幫客戶做好公司，家庭與個人的財務(wù)規(guī)劃，實現(xiàn)財務(wù)健康自由;
3、每天八小時工作時間，晚上不加班，周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)休假:
4、公平公正透明的晉升;【崗位要求】
1、21-45周歲，1年及以上工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生無經(jīng)驗也可);
2、學(xué)歷:大專以上，本科、碩士優(yōu)先:
3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強;
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力:
5、具有人力資源、金融，外貿(mào)、保險、銷售、中介、法律，醫(yī)護(hù)，客服等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、公司提供業(yè)內(nèi)最好的專業(yè)培訓(xùn)，迅速讓新人成長:
【服務(wù)項目】
1、人壽保險:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等:
2、財產(chǎn)保險:車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等;
3、證券業(yè)務(wù)及產(chǎn)品:股票債券基金:
4、銀行業(yè)務(wù):廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務(wù);【收入及福利待遇】
1、優(yōu)才津貼(900元至15000元) 業(yè)務(wù)提成、達(dá)成津貼、季度獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金、方案獎勵(上不封頂);
2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;
3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼;
4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼:
5、享有長期團隊管理，營銷知識，專業(yè)技能等專業(yè)培訓(xùn);
6、參加公司的管理團隊，晉升主任/高級主任/資深主任/經(jīng)理/總監(jiān):
7、可成為人壽的專職培訓(xùn)講師、可成為人壽夫來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師

職位福利：周末雙休、帶薪年假、績效獎金、五險一金、團隊氣氛活潑、多次晉升機會

職位亮點：周末雙休，不加班！??！

職位描述：

浩華管理培訓(xùn)生：
管理培訓(xùn)生是浩華未來管理者及領(lǐng)導(dǎo)者的一種新型人才培養(yǎng)模式。浩華地產(chǎn)集團視人才為最大財富，以人為本，尊重人，相信人，發(fā)展人，吸引了大批業(yè)內(nèi)資深精英的加盟，集團也培養(yǎng)了自己專業(yè)而成熟的職業(yè)經(jīng)理人及開發(fā)、策劃、銷售專業(yè)團隊，為浩華事業(yè)的成功提供了強有力的保障。
浩華管理培訓(xùn)生作為公司三大人才戰(zhàn)略之一，是公司的種子力量，宗旨在于培養(yǎng)潛能型復(fù)合型優(yōu)秀管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)袖。
【一個定位】：懂技術(shù)的管理者，合伙人的孵化器
【管培LOGO】：活力奮斗 高效豐盈
【三種精神】：薪火相傳，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于超越
【四個核心能力】：持續(xù)成長力，團隊作戰(zhàn)力，創(chuàng)新融合力，耐挫反彈力
熱招崗位：
數(shù)字科技管培生：線上線下多維裂變獲客、數(shù)字化平臺嫁接運營操盤；
品牌策劃管培生：系列軟文輸出與品牌理念滲透，塑造與深化項目品牌效應(yīng)；
項目策劃管培生：項目的文案及方案撰寫，全方位策略把控與執(zhí)行落位；
項目管理管培生：落位于全局思維與具體事務(wù)的項目操盤管理，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)值；
銷售管理管培生：帶領(lǐng)團隊深扎專業(yè)根基，提升談判技能，打造項目業(yè)績骨干；
銷售運營管培生：把握營銷節(jié)奏，精準(zhǔn)房源定位，打造活躍案場，實現(xiàn)統(tǒng)籌運營。
要求：22屆-23屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限

職位描述：

【工作內(nèi)容】
餐廳現(xiàn)場人員管理、行政管理（排班和訂貨）、設(shè)備管理、人力資源管理、企劃與銷售、財務(wù)管理（利潤分析、成本控制）等營運系統(tǒng)管理工作。
【薪資福利】
3800-4000元/月，根據(jù)職級規(guī)劃逐年上升（每年都有成就感）
周休兩天，每天8小時工作制（勞逸結(jié)合）
全年10-20天帶薪年假（給自己一個說走就走的旅行）
入職當(dāng)月購買五險一金，綜合商業(yè)醫(yī)療保險（穩(wěn)定、穩(wěn)定、就是穩(wěn)定）
享受超低折扣肯德基/必勝客員工餐福利
【快速發(fā)展】
我們招的不是餐廳服務(wù)員，而是2年后的百勝餐廳經(jīng)理?。?！
清晰的職位發(fā)展，在家鄉(xiāng)就能成就職業(yè)巔峰！
儲備店長（6個月）→餐廳副經(jīng)理（6個月，薪資上漲15%）→餐廳資深副經(jīng)理（6個月，薪資上漲20%）→餐廳經(jīng)理（薪資上漲40%）【帶領(lǐng)百人團隊經(jīng)營千萬生意】
【晉升到餐廳經(jīng)理將享受到】
滿1年，績效達(dá)標(biāo)即免費獲得價值2000美元的百勝中國限制性股票，成為公司股東；
滿2年，享受全家福商業(yè)保險計劃（意外 重疾，涵蓋配偶、父母、子女)，為家人的健康保駕護(hù)航；
滿3年，享受補充購房福利計劃，購房首付免息貸款及按揭利息補貼；
【工作氛圍】
我們的主管：妥妥的90后，沒有代溝，只有共同進(jìn)步；
我們的文化：認(rèn)同鼓勵，一起見證伙伴的每一步成長并為此歡呼；
【任職資格】
大專及以上學(xué)歷，35歲以下
親和力滿滿，誠實可靠、口齒伶俐、積極向上
喜歡肯德基/必勝客品牌，愿意一起分享美食
不限經(jīng)驗，若您在零售餐飲行業(yè)有工作經(jīng)歷更佳（肯德基、必勝客、星巴克、麥當(dāng)勞、沃爾瑪、樂購等零售或連鎖超市）

職位描述：

【工作內(nèi)容】1、服務(wù)人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關(guān)系維護(hù)等等證券，銀行，保險相關(guān)服務(wù);2、幫客戶做好公司，家庭與個人的財務(wù)規(guī)劃，實現(xiàn)財務(wù)健康自由;3、每天八小時工作時間，晚上不加班，周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)休假:4、公平公正透明的晉升;【崗位要求】1、21-45周歲，1年及以上工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生無經(jīng)驗也可);2、學(xué)歷:大專以上，本科、碩士優(yōu)先:3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強;4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力:5、具有人力資源、金融，外貿(mào)、保險、銷售、中介、法律，醫(yī)護(hù)，客服等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;6、公司提供業(yè)內(nèi)最好的專業(yè)培訓(xùn)，迅速讓新人成長:【服務(wù)項目】1、人壽保險:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等:2、財產(chǎn)保險:車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等;3、證券業(yè)務(wù)及產(chǎn)品:股票債券基金:4、銀行業(yè)務(wù):廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務(wù);【收入及福利待遇】1、優(yōu)才津貼(900元至15000元) 業(yè)務(wù)提成、達(dá)成津貼、季度獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金、方案獎勵(上不封頂);2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼;4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼:5、享有長期團隊管理，營銷知識，專業(yè)技能等專業(yè)培訓(xùn);6、參加公司的管理團隊，晉升主任/高級主任/資深主任/經(jīng)理/總監(jiān):7、可成為人壽的專職培訓(xùn)講師、可成為人壽夫來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師職位福利：周末雙休、帶薪年假、績效獎金、五險一金、團隊氣氛活潑、多次晉升機會職位亮點：周末雙休，不加班！?。?