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職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)校園招聘及校企合作渠道開發(fā)和維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

5.建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮員特長(zhǎng)；

7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；

8.對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

9.降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：

1.熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)和國(guó)家政策，五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.良好的口頭及書面溝通技巧；

3.熟練掌握計(jì)算機(jī)技能；

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性；

職位描述：

1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源管理工作的有效運(yùn)行。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀人才。
3. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)組織變革。
4. 制定招聘計(jì)劃和流程，組織并實(shí)施高端人才招聘。
5. 建立完善的培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
6. 制定績(jī)效管理體系，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過(guò)程。
7. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工氛圍。
8. 進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)與管理，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源總監(jiān)或相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源各模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
4. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
6. 能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。