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職位描述：

工作職責(zé)：崗位職責(zé)： 1. 了解公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，拓寬公司現(xiàn)有的招聘渠道，增強公司現(xiàn)有的招聘力度，建立公司長期有效的人才儲備庫； 2. 完善公司現(xiàn)有的績效考核體系，不斷優(yōu)化使現(xiàn)有績效考核制度最符合公司發(fā)展的實際狀況； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，進行專業(yè)的市場薪酬調(diào)查，按照公司發(fā)展情況提高公司的薪酬競爭力； 4. 逐步建立公司有效的培訓(xùn)制度，提高員工學(xué)習(xí)和職業(yè)上升的潛力和意愿，從而增強組織競爭力； 5. 發(fā)展企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 6. 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、中文等專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，至少熟悉6大板塊的兩大模塊者優(yōu)先。 3、8年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗或擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、嚴謹認真的工作作風(fēng)、具備人事管理知識和技能。 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。

職位描述：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、過賬和標準并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗；具備人力資源的各個工作模塊實操經(jīng)驗； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

負責(zé)公司年度綜合性資料，根據(jù)要求組織起草公司工作計劃、總結(jié)、報告等文件；

協(xié)助起草公司擬定年度經(jīng)營計劃的編織及各階段工作目標分解；

負責(zé)各區(qū)域招商客戶協(xié)調(diào)管理工作；

辦公室日常辦公用品維護、管理，定期檢查及行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理；

負責(zé)公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查；

負責(zé)檔案管理的建立、檢查、監(jiān)督；

負責(zé)倉庫管理；采購管理

負責(zé)人力資源工作的策劃，人事程序或規(guī)章制度的調(diào)整；

負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

負責(zé)考勤、工資表等薪酬計算及報批工作及員工調(diào)配考核等手續(xù)審批；

制定符合公司情況的績效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

政府及相關(guān)部門對接處理

整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；

其他要求：品行端正，性格積極陽光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下.

此崗位需駐外（遼寧省內(nèi)）有額外補貼（住公寓房及餐補）

強調(diào)：此崗位需駐外
職位福利：五險一金

職位亮點：年薪12萬

職位描述：

1負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略為重大人事決策提供建議與支持；
2根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整實時對人力資源戰(zhàn)略進行調(diào)整和完善;
3.負責(zé)審核人力資源部的年度計劃與預(yù)算費用,參與公司的重大決策會議。
4.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、員工激勵等模塊),負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
5.推動人力資源各模塊的實施工作,為人力資源各項工作的順利開展提供支持;及時發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源工作中的各項錯誤。
6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)查、梳理已有的公司企業(yè)文化;創(chuàng)建公司獨特的文化氛圍,營造良好的工作環(huán)境。
任職資格：
1、8年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，建材公司工作背景優(yōu)先。
2、參與過大型公司（公司規(guī)模至少300人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心；能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。
5、工作踏實，態(tài)度積極，抗壓性強；責(zé)任心強，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
6、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

職位描述：

負責(zé)集團人力資源部門各項大小事務(wù)規(guī)劃以及管理工作。包括但不限于：“各部門各崗位職責(zé)說明書的制定與執(zhí)行監(jiān)督考核，績效考核管理；集團整體薪資結(jié)構(gòu)規(guī)劃與制定；針對缺失崗位的招聘工作以及各部門各崗位日常人才儲備并搭建適合的管培生體系；通過定期的福利發(fā)放以及企業(yè)文化培訓(xùn)加強員工對公司的認同感及歸屬感?！?br>
具備在傳統(tǒng)食品快消品零售企業(yè)十年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
具備一定的傳統(tǒng)食品快消品零售銷售知識。
無食品飲料、調(diào)味品行業(yè)工作經(jīng)驗勿擾。