—、工作內(nèi)容 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn)； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 5、制定并完善適合公司的薪酬體系、績(jī)效考核體系、人才甄選、培訓(xùn)及人事管理等流程及制度 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 7、主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn).人才晉升選拔和任免調(diào)動(dòng).人才梯隊(duì)建設(shè).人才動(dòng)態(tài)管理（跟蹤.培養(yǎng)）等內(nèi)容，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 8、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等； 二、任職資格 任職資格: 1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲，條件較好可以適當(dāng)放寬； 2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力 3、具有以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的意識(shí)，具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；
糜曉峰
裝飾行業(yè)專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵(lì)機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率?？己藱C(jī)制。
張冬清
裝飾行業(yè)專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵(lì)機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率。考核機(jī)制。
張冬清
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
9、公司安排其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
裕豐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為酒店重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)酒店核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在酒店內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理酒店人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、5-10年以上酒店人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應(yīng)用體系。
崔栗
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證人力資源管理體系的高效運(yùn)作；
2、組織開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，向公司經(jīng)營(yíng)層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升公司綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，為公司選拔、培養(yǎng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)人事計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)的管理，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員管理，分工管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)精益管理培訓(xùn)，有過(guò)成功企業(yè)內(nèi)部精益推行經(jīng)驗(yàn)；
3、有HRBP等制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維能力。
人事專(zhuān)員招聘五險(xiǎn)一金 [擁抱]上班地點(diǎn)：微電園 北碚蔡家、渝北中央公園、南岸茶園（任選） [玫瑰]一、要求：男女不限，18-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有C1駕照，自己開(kāi)車(chē)的優(yōu)先。有上進(jìn)心，責(zé)任心。 [玫瑰]二、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)人員面試，辦理入離職手續(xù)，員工資料歸檔，招聘等工作。 [玫瑰]三、工資（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)等面談）,月薪：4000-6000元 [玫瑰]四、上班時(shí)間：白班5天8小時(shí)，雙休 [玫瑰]五、福利：五險(xiǎn)一金，年度旅游，節(jié)假日福利等
王再興
公司:重慶某醫(yī)藥公司
崗位：人力資源總監(jiān)
學(xué)歷：重點(diǎn)大學(xué)本科或研究生畢業(yè)
年齡：28-40歲
綜合薪酬：年收入30-50 萬(wàn)
要求：愛(ài)學(xué)習(xí)，進(jìn)取心，強(qiáng)交流，有文筆，善表達(dá)。擁有較強(qiáng)的企業(yè)人力規(guī)劃和系統(tǒng)、體系建設(shè)能力；3-5 年大中型企業(yè)或集團(tuán)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)簡(jiǎn)介：醫(yī)藥行業(yè)先鋒成長(zhǎng)企業(yè)，2家上市公司戰(zhàn)略入股，獲[重點(diǎn)商貿(mào)企業(yè)]、[ 突出貢獻(xiàn)集體 ]等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，未來(lái) 3-5 年準(zhǔn)備上市核心業(yè)務(wù): 其中明星產(chǎn)品為“藥中茅臺(tái)”八寶丹。
核心業(yè)務(wù)：明星產(chǎn)品為“藥中茅臺(tái)”。
崗位吸引力：公司核心管理層，成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越，發(fā)展空間廣闊。
吳德斌
辦理新人入職手續(xù)，管理自己團(tuán)隊(duì)。 整理售后資料等。 上班時(shí)間，早上8.30――12.00 下午2.30――2.30
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