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職位描述：

【崗位職責(zé)】1.根據(jù)年度/季度人力資源規(guī)劃制定詳細(xì)的招聘流程，并對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，確保招聘計(jì)劃的落地實(shí)施；2.參與具體的招聘活動(dòng)全流程，主要負(fù)責(zé)重要/核心/高級(jí)的人才尋訪、面試、背景調(diào)查、薪酬談判等相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)員工的招聘，補(bǔ)編；4.負(fù)責(zé)公司門店編制統(tǒng)計(jì)，核編，并根據(jù)門店銷售情況來調(diào)整編制；3.負(fù)責(zé)輸出年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，確認(rèn)招聘效果，分析招聘問題，提交上一級(jí)負(fù)責(zé)人審核審批后，及時(shí)對(duì)招聘管理工作進(jìn)行調(diào)整，確保招聘及時(shí)、有效、合理性；4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)事宜，定期開展部門例會(huì)，學(xué)習(xí)活動(dòng)，內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)等，確保團(tuán)隊(duì)的健康活躍?！救温氁蟆?.本科及其以上學(xué)歷；2.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理/企業(yè)管理/銷售管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)；4.精通面試選拔技巧，掌握辦公軟件操作技能；5.良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作精神。上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘管理背景調(diào)查薪酬談判招聘流程面試選拔招聘效果人才尋訪辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合作企業(yè)崗位前端招聘工作，對(duì)接客戶招聘需求，及時(shí)反饋并提出合理建議；2、跟進(jìn)完整招聘項(xiàng)目流程，保質(zhì)保量執(zhí)行項(xiàng)目交付；3、開發(fā)全國(guó)中高等職業(yè)學(xué)校、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人及供應(yīng)商渠道；4、負(fù)責(zé)到校宣講，拜訪與考察；任職要求：1、有較強(qiáng)的招聘能力，1年以上乙方項(xiàng)目招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、較強(qiáng)的溝通及抗壓能力，工作效率高；3、大專及以上學(xué)歷。職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周未雙休、帶薪年假 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘RPOHRBP

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對(duì)接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對(duì)新進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估（風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測(cè)算、報(bào)價(jià)等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊(duì)問題，管控項(xiàng)目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進(jìn)項(xiàng)目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招收需求，編制招收計(jì)劃，指導(dǎo)招收工作 ；
2、根據(jù)招收計(jì)劃，執(zhí)行需求發(fā)布、甄選、面試、選擇、安置工作，滿足各部門用人需求；
3、根據(jù)招收效果，評(píng)估招收渠道有效性，管理并持續(xù)開發(fā)招收渠道（社招、校招），設(shè)計(jì)和更新招收廣告資料，提高招收效率；
4、落實(shí)并跟進(jìn)新員工試用期安排及考核，關(guān)注新員工工作與思想動(dòng)態(tài)，降低人員流失率；
5、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析；報(bào)表編制：準(zhǔn)確、及時(shí)提供給相關(guān)需求方等其他招聘相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科、人力資源相關(guān)專業(yè)、1-2年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、數(shù)據(jù)敏感、邏輯條理清晰、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)；能適應(yīng)出差（外出招聘）；
3、關(guān)注行業(yè)相關(guān)資訊，對(duì)人力資源發(fā)展有自身理解與思考；

職位描述：

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，根據(jù)需求擬定招聘方案，實(shí)施招聘工作，優(yōu)化流程及制度； 2、招聘渠道管理，定期維護(hù)及時(shí)更新優(yōu)化； 3、校園渠道管理及維護(hù)，校園招聘的組織及實(shí)施； 4、根據(jù)招聘需求確定崗位畫像，及時(shí)、合規(guī)的發(fā)布招聘信息,跟進(jìn)招聘進(jìn)度； 5、招聘數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和優(yōu)化； 6、招聘團(tuán)隊(duì)管理及賦能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘需求，提升團(tuán)隊(duì)能力； 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有IT類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、管理能力； 工作時(shí)間：8:30-17:30 周末雙休、節(jié)假日休 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、季度績(jī)效、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、免費(fèi)體檢等 工作地點(diǎn)：光電園

職位描述：

工作內(nèi)容：
1：人力渠道開發(fā)，獨(dú)立完成所有招聘流程
2：招聘能力強(qiáng)
3：人員關(guān)系維護(hù)，有良好的溝通能力
4：3年人力資源經(jīng)驗(yàn)以上
工作時(shí)間：9:00-17:30；午休時(shí)間：12：00-14:00；周末雙休，節(jié)假日休
薪酬面議

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對(duì)接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對(duì)新進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估（風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測(cè)算、報(bào)價(jià)等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊(duì)問題，管控項(xiàng)目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進(jìn)項(xiàng)目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

工作職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.根據(jù)實(shí)際需求制定專項(xiàng)招聘方案，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘方案，進(jìn)行人員的甄選、測(cè)評(píng)、面試、安置工作；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6.配合和協(xié)助同事完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等管理專業(yè)畢業(yè)；
2、 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、了解物業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及人才分布，能進(jìn)行崗位分析及人才畫像，熟練運(yùn)用招聘負(fù)責(zé)工具進(jìn)行人才評(píng)判；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，具備較好的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓力。

職位描述：

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘策略、管理和監(jiān)督招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率。 主要職責(zé)： - 制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘目標(biāo)和流程的有效性； - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和策略； - 管理和監(jiān)督招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保招聘信息準(zhǔn)確、及時(shí)、有效； - 根據(jù)公司需求，協(xié)助部門或項(xiàng)目招聘到合適的人才，并跟進(jìn)員工入職； - 對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提供優(yōu)化建議，不斷提升招聘質(zhì)量和效率； - 參與公司其他部門的招聘工作，支持公司的人力資源建設(shè)。 職位要求： - 3年及以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有招聘成功案例； - 熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任； - 熟練掌握常用的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 了解公司業(yè)務(wù)需求，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析和處理能力； - 對(duì)數(shù)字人事系統(tǒng)或其它在線招聘平臺(tái)有一定的了解和熟練使用優(yōu)先； - 有招聘行業(yè)背景或人脈者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述:
1、具備兩年以上同職等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源招聘(70%)、培訓(xùn)(20%)、員工關(guān)系(10%)等模塊。
3、強(qiáng)大的自驅(qū)能力及抗壓能力，對(duì)高強(qiáng)度的招聘工作具備承受能力。
4、具備人口密集性企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)佳。
5、表達(dá)能力佳，溝通能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
6、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語四級(jí)及以上。
7、入職享受五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)假日休息、八小時(shí)、季度獎(jiǎng)金、年末十三薪、帶薪年假、免費(fèi)體檢、員工福利等。

職位描述：

工作職責(zé)：1.招聘全生命周期管理：根據(jù)公司的政策和招聘策略，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；2.建優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率，維護(hù)、開拓并持續(xù)優(yōu)化新的招聘渠道；3.負(fù)責(zé)總部、分公司招聘崗位，在招聘需求的溝通、人員面試把控、Offer溝通談判等技能的培育，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；4.人才庫建設(shè)：建立所負(fù)責(zé)部門的人才儲(chǔ)備庫，研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息，為部門的用人提供人力資源專業(yè)性的指導(dǎo)意見；5.各類招聘報(bào)表數(shù)據(jù)的輸出，過程追蹤的數(shù)據(jù)化產(chǎn)出；6.其他：其他招聘或人力中心項(xiàng)目型工作協(xié)同推進(jìn)。任職要求：1.人力資源相關(guān)專業(yè)（統(tǒng)招?？疲┮陨蠈W(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高情商，較強(qiáng)的抗壓力和較好的談判技巧；3.較好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，有較好的人脈資源；4.形象佳、陽光、責(zé)任感，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘計(jì)劃招聘談判獵頭招聘流程招聘渠道人才庫招聘效率招聘報(bào)表招聘策略

職位描述：

我們提供： 1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵(lì)/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專業(yè)培訓(xùn)、透明晉升； 2、能力提升：專業(yè)的人力資源知識(shí)，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力； 3、知識(shí)提升：深度了解各行業(yè)（金融、IT互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)自動(dòng)化、制造業(yè)等）前沿資訊信息，提升自身格局和視野； 4、人脈提升：接觸各行業(yè)精英管理層，打造優(yōu)質(zhì)人脈圈； 5、職業(yè)晉升：快速明晰的晉升通道。 工作職責(zé)： 1、充分理解企業(yè)用人需求，完成崗位職責(zé)的分析； 2、制定完善的人才尋訪方案，對(duì)獵尋到的候選人進(jìn)行電話溝通，了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀，能力水平，職業(yè)發(fā)展方向，測(cè)評(píng)候選人對(duì)目標(biāo)職位的匹配度； 3、初步篩選符合條件的候選人做進(jìn)一步溝通； 4、與候選人面談，跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試全過程。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實(shí)施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計(jì)等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和推薦。
- 組織和參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險(xiǎn)辦理等。
- 定期進(jìn)行招聘效果分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實(shí)施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計(jì)等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和推薦。
- 組織和參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險(xiǎn)辦理等。
- 定期進(jìn)行招聘效果分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。

職位描述：

一、公司福利：

入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正即擁有帶薪年假?。?！

肯定確切的說：無加班文化！??！ 工作時(shí)間：9：00-17：30、雙休

還有通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、團(tuán)體體檢、節(jié)日福利，一年兩次晉升機(jī)會(huì)、年度調(diào)薪、平臺(tái)大（重慶雙百?gòu)?qiáng)企業(yè)）

二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確崗位關(guān)鍵勝任力，統(tǒng)籌各部門的招聘需求并制定招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，完善招聘制度以適應(yīng)人力發(fā)展要求；
3、負(fù)責(zé)招聘需求評(píng)估，JD擬寫，渠道選擇、人才測(cè)評(píng)工具引進(jìn)，背調(diào)流程優(yōu)化等全流程；

4、負(fù)責(zé)公司人才尋訪及面試甄選，復(fù)試協(xié)調(diào)，面試評(píng)估，滿足各部門人才需求；

5、負(fù)責(zé)招聘效果分析，渠道開拓和優(yōu)化，定期對(duì)招聘問題進(jìn)行復(fù)盤和提出解決措施；

三、任職資格：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，25-35歲，有過銷售型公司招聘經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉招聘各環(huán)節(jié)流程和人才甄選方法和測(cè)評(píng)工具，了解各類渠道優(yōu)劣勢(shì)；

3、具備中高端人才實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)，具備人才識(shí)別敏感度；

4、具備目標(biāo)分解和計(jì)劃實(shí)施落地能力及抗壓能力

職位福利：五險(xiǎn)一金、員工旅游、帶薪年假、定期團(tuán)建、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、雙休、晉升通道