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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、關(guān)鍵崗位人才引進工作，準確崗位人才畫像，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)；

2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，崗位JD的優(yōu)化等；

崗位要求：

1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有第三方人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有較強語言表達能力和溝通能力；
3、對獵頭和招聘全盤操作經(jīng)驗精通；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試
2. 可以配合外阜項目招聘和集團管理崗位招聘工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
4. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計劃

任職要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力

5、周休一天半、可出差、會開車且有車，不符合請勿投遞

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，進行工作分析，完成崗位說明書；

2. 負責(zé)招聘渠道的維護拓展；

3. 負責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試；

4. 負責(zé)跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

5. 負責(zé)提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；

6. 負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

7. 負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

8. 負責(zé)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況的調(diào)查工作，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

9. 負責(zé)公司招聘競爭力調(diào)研工作，梳理和維護公司最佳雇主形象；

10. 負責(zé)搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

11. 負責(zé)公司人力資源編制的收集、整理、確定工作。

12. 負責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃的起草工作。

13. 負責(zé)各崗位任職人員的崗位匹配度管理工作。

14. 負責(zé)年度公司各崗位職位說明書的修改及整理、匯總工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；公司各項內(nèi)外人力資源報表（非薪酬）的匯總及分析，并備案存檔保證及時更新、準確無誤。

要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、財務(wù)、經(jīng)濟類專業(yè)相關(guān)專業(yè)；

2.人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；具有較好的語言表達及文字處理能力。

3.具備較高的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)；人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，語言表達流利清晰，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

職位福利：五險一金、加班補助、包吃、包住、免費班車、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：1.制定每月招聘計劃，帶領(lǐng)團隊完成招聘目標，通過網(wǎng)絡(luò)、校園、社招等招聘渠道 完成每月招聘任務(wù)。2.渠道招聘合作洽談。3.創(chuàng)新招聘形式，做好公司品牌宣傳。4.積極參與校招 雙選及專場招聘會。任職要求1.年齡20-35周歲，學(xué)歷大專及以上2.有親和力，語言表達、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強。3.有人事招聘管理經(jīng)驗及渠道招聘資源4.積極上進，樂觀，能吃苦愛挑戰(zhàn)。 年齡要求：20-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人事招聘人事專員招聘專員人事主管文員行政保險金融

職位描述：

負責(zé)招聘新人，代理團隊

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)崗位及管理崗位招聘工作，進行簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2.負責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控，把控招聘流程，及時跟蹤候選人意向:
3.協(xié)助進行招聘渠道維護，并完成相關(guān)運營工作;
4.協(xié)助進行人才市場人才信息的整合和輸出:
5.協(xié)助進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期匯總并形成報告分析。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，有1年以上招聘經(jīng)驗;
2.具有良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力。能夠熟練使用office辦公軟件:
3.耐心、細致、有責(zé)任心，有良好的團隊合作精神;
4.性格開朗，自驅(qū)力強，有較強的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作；
5.有制造業(yè)招聘經(jīng)驗，獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
【工作時間】
雙休，8點-17點
【福利待遇】
1.晉升通道穩(wěn)定完善，高績效者每年兩次調(diào)薪，晉升空間大；
2.專業(yè)培訓(xùn)，公司不定期組織培訓(xùn)，提升工作技能；
3.入職繳納五險一金， 提供高溫補貼，年終獎根據(jù)考核發(fā)1-3個月左右；
4.休假：享受國家法定節(jié)假日，雙休制，帶薪春節(jié)假期（10-13天）；
5.住宿：公司為員工免費提供酒店式公寓住宿，生活設(shè)施齊全，包括無線網(wǎng)、電視、空調(diào)、熱水器、陽臺等，并給予一定水電補貼(超出部分金額宿舍人員均分)；
6.用餐：公司提供免費工作餐；
7.交通：集團總部免費大巴往返市區(qū)、高鐵站；
8.購房：購買得力房產(chǎn)享有員工優(yōu)惠；
9.社團：有各類生活協(xié)會，如籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、攝影協(xié)會等，不定期組織相應(yīng)比賽；
10.節(jié)日福利：水果、超市購物卡等；
11.其他福利：員工宿舍區(qū)有便利超市、24小時自助銀行、籃球場、健身房、圖書館、乒乓球室、臺球室、多功能廳等設(shè)施，員工可憑上崗證免費使用；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)計、編制年度人員招聘計劃； 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、日常簡歷測評及甄選工作； 5、充分利用各招聘渠道滿足公司人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上獵頭工作經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗； 2、敏感度高、有一定的判斷能力； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟和處理技巧； 5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)； 6、具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 7、工作地點在十三里工業(yè)新區(qū)，工作時間：早8晚4點半，雙休； 8、開發(fā)區(qū)、金州、市內(nèi)均有班車，市內(nèi)班車晚5點10分可到北站。

職位描述：

【崗位描述】： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負責(zé)部門或分支機構(gòu)人力需求并制定招聘計劃； 2、為所負責(zé)的部門或分支機構(gòu)提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的組織實施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等）； 3、開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護良好的合作關(guān)系； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對重點區(qū)域進行人才挖掘與優(yōu)秀人才引進； 5、協(xié)助招聘負責(zé)人建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行； 【任職要求】： 1、大專及以上學(xué)歷；