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職位描述：

崗位職責： 1、負責寧德、蕉城基地的藍領招聘需求交付，業(yè)務部門的對接，招聘方案制定等； 2、負責藍領招聘渠道的建設、拓展、維護及管理工作； 3、協助集團招聘后臺管理，數據報表優(yōu)化及重點項目跟進等工作； 4、支持編制相關工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負責編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負責編制數據的維護及管理工作等。 崗位要求： 1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關工作經驗

職位描述：

優(yōu)秀者薪酬可面議

3、按照總部要求完成招聘相關報表的提報

4、跟進新入職員工的崗位融入情況

5、做好辦公室日常管理工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮

2、3年以上招聘經驗

3、具有良好的溝通表達能力及抗壓能力

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、全勤獎、周末雙休、年終獎

職位描述：

崗位職責：
1.根據公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實施招聘相關工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個節(jié)點;
3.推進面試安排，提供面試全流程、結果反饋、背景調查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強的自我驅動力，良好的抗壓性和學習能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關經驗。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

崗位職責：
1.根據公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實施招聘相關工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個節(jié)點;
3.推進面試安排，提供面試全流程、結果反饋、背景調查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強的自我驅動力，良好的抗壓性和學習能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關經驗。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

1.參與編制年度招聘計劃，實施招聘工作 2.招聘數據離職數據，編制每周/月相關報表，異常監(jiān)控與改善 3.員工試用期跟蹤管理及轉正考核 4.建立試用期員工名冊，按月收集、整理用人部門的試用評價； 5.開展人際關系管理、溝通管理，處理員工申訴；

職位描述：

1.開展所對接需求部門的招聘工作，根據發(fā)展進行合理人才配置，制定年度招聘計劃及落地。
2.對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展，根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道。
3.通過線上招聘、勞務派遣、內部舉薦等有效途徑快速進行人才補缺，積極維護各渠道的有效性。
4.實施招聘工作，負責人才簡歷甄別、意向溝通、面試安排、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
5.負責定期的招聘報告總結及分析，定期匯總各種招聘報表，進行招聘渠道分析，評估招聘效果。

職位描述：

崗位職責：
1.分析集團人力資源需求和各公司招聘需求合理性，制定招聘計劃;
2.開拓、維護和拓展招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3.結合集團業(yè)務，對需求崗位進行工作分析，建立人才畫像，對人才需求和供給進行預判；
4.參與關鍵人才招聘任務同時組織招聘團隊完成招聘任務和目標，對招聘專員工作進行指導及過程管控:
5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6.制定合適的招聘團隊不同成員的KPI，以促進招聘效率的提升；
7.上級領導交辦的臨時工作。
任職要求：
教育經歷及證書要求：
本科或以上學歷；人力資源管理、工商行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；取得人力資源管理相關證書優(yōu)先；
工作經歷：需三年或以上人力資源相關模塊（包括但不僅限如招聘等）工作經驗優(yōu)先；
語言要求：英語聽說讀寫流利優(yōu)先，大學英語六級以上；
工作地點：福州市倉山區(qū)；
上班時間：9:00-12:00,14:00-18:30
公司福利：周末雙休，法定節(jié)假，內部商學院體系學習，免費早午餐，年度旅游，年終13新

職位描述：

工作描述：

1、招聘（社招、校招、獵招、內招），和三方人力資源公司有一定人脈資源擅長校招 ；

2、制定招聘規(guī)劃：根據人員編制計劃及業(yè)務發(fā)展需求梳理各部門招聘需求，并編寫崗位說明書；

3、招聘實操：包括崗位信息發(fā)布、簡歷甄選、初試、協助專業(yè)面試、終面協調，薪資談判、錄用流程、offer發(fā)放、入職監(jiān)控及協助手續(xù)辦理等工作；

4、招聘分析：持續(xù)優(yōu)化招聘制度及工作流程，進行數據化分析；

5、渠道管理：開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，確保資源合理配置；

6、人才儲備：組織人才庫的建立及維護，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、校園招聘：擬定年度校園招聘計劃，建立和維護企業(yè)品牌，組織開展校園宣講會；

8、 薪酬績效： 負責薪酬計算、匯總、分析與反饋，參與制定薪酬和晉升政策，主導季度績效考核。

9、員工關系： 辦理員工入職、轉正、升遷、調動、離職等手續(xù) ，監(jiān)督落實員工異動管理、員工檔案的管理，理內部員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛

10、培訓：對于新進員工及實習生的企業(yè)文化培訓 ，對于試用期員工及實習生的定期溝通

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎

職位描述：

招聘主管（校園方向）
崗位職責：
1、根據集團業(yè)務團隊的招聘目標，制定并完成年度校園招聘計劃并對招聘結果負責；
2、組織并開展校園招聘工作，包括校招招聘需求產生到最終入職的所有環(huán)節(jié)；
3、建立并維護國內院校關系（優(yōu)先）、推進校企合作的項目，探索更多的校企合作模式，增加企業(yè)與學校的粘性；
4、協同公司內宣和活動，負責公司雇主品牌體系的搭建，運營公司招聘推廣平臺，包括招聘渠道、新媒體等，顯著提升宣傳效果，刺激結果轉化；
5、培養(yǎng)HR實習生。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ，3年以上招聘領域經驗，擁有一定的校企招聘渠道和資源，尤其是國內985/211本科學校（優(yōu)先）；
2、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力；
3、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力；
4、熱愛招聘，自我驅動力強。

職位描述：

【工作職責】 1、根據公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并推進公司戰(zhàn)略人才招聘工作； 2、招聘渠道優(yōu)化、拓展，收集分析行業(yè)人才情況，繪制人才地圖，推動和提升重點人才面試錄用等招聘關鍵環(huán)節(jié)效率； 3、熟悉招聘系統(tǒng)體系，例如年度預算管理、流程優(yōu)化、崗位JD、面試官賦能等，完善公司人才選拔、錄用體系； 4、負責校園招聘相關項目（校園招聘，校企合作，雇主品牌等）； 5、企業(yè)招聘公眾號維護； 6、定期進行招聘數據分析（招聘渠道、招聘成功率、保留率等），優(yōu)化招聘體系； 7、領導交辦的其他工作事項 【任職要求】 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.具有3年以上大型企業(yè)招聘工作或獵頭相關經驗； 3.具有一定的人員需求規(guī)劃和分析能力、行為事件面試技巧、溝通協調能力以及文字表達能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協調能力、執(zhí)行力及內驅力。 崗位福利： 1、高標準六險一金，入住即繳； 2、試用期全額工資，愛你不打折； 3、免費海景公寓，拎包入職； 4、1500元/季制服卡，你的衣服我買單 5、餐補、話補、高溫補、節(jié)日福利、年度免費體檢、董事會月度贈餐...別人有的我都有。

職位描述：

人員要求:實習生、應屆畢業(yè)生或者是相關經驗優(yōu)先（可以應聘招聘主管） 內容：公司提供招聘的各種平臺，負責對接部門，發(fā)布招聘信息及邀約人員面試等 薪資待遇:綜合薪資5000-8000，13薪，年終獎金 法定節(jié)假日，團建，年度旅游等 上班時間：五天八小時，周末雙休

職位描述：

崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經驗者優(yōu)先。

職位描述：

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據企業(yè)的現有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負責協助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。職責要求：1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現問題的根源，并擬定出可能的解決方案;5.具備良好的團隊合作精神。

職位描述：

（一）崗位職責1、制定年度工人招聘計劃，落實年度、季度、月度的招聘計劃及指標；2、根據工人崗位任職要求進行招聘及面試工作；3、制定校招計劃并開展校園招聘、招聘網站維護、派遣公司協作及管理；4、負責工人崗位入職手續(xù)辦理、崗前培訓工作、試用期跟蹤及轉正手續(xù)辦理。5、完成領導交辦的其他工作事項。（二）任職要求1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，熟悉國家相關法律法規(guī)；2、3年以上中大型制造行業(yè)的工人招聘工作經驗；3、具備線上線下多渠道招聘的能力及招聘計劃達成能力；4、具備良好的溝通協調能力及語言表達能力；5、具備優(yōu)秀的團隊協作以及組織策劃能力 職能類別：招聘經理/主管

職位描述：

崗位職責：
1、根據客戶招聘崗位要求，做人才分析畫像，整合資源尋訪合適候選人；
2、開展具體的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷甄選、電話邀約，現場面試、協助復試、薪資確認、協助候選人入職等相關事宜；
4、維護現有的招聘系統(tǒng)和招聘渠道，并對各招聘渠道進行效果評估；定期更新招聘網站職位信息。
5、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學專業(yè)、有RPO相關項目經驗優(yōu)先；熟練使用辦公軟件；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和系統(tǒng)，有乙方招聘經驗者優(yōu)先考慮；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強的學習能力，良好的溝通協調能力，對挑戰(zhàn)充滿熱情；
4、親和力較好，具備團隊合作精神，積極的工作態(tài)度和較強的責任心。