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職位描述：

天津祥潤食品有限公司（位于寧河區(qū)潘莊工業(yè)區(qū)內(nèi)） 現(xiàn)在擴招大學(xué)生崗位如下： 人事專員 ?5人 倉儲物流 ?10人 食品車間質(zhì)量管理 5人 食品技術(shù)研發(fā) 3人 采購員 ?2人 設(shè)備維護 5人 （上崗證者優(yōu)先） 運營 ?5人 食品藥品化驗員 ?5人（有微生物經(jīng)驗者優(yōu)先） 普工 ?若干人（薪資按計件） 要求：食品，生物，藥品，管理專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)生重點培養(yǎng)。 待遇：試用期三個月，轉(zhuǎn)正后繳納五險，滿一年繳納一金，（技術(shù)研發(fā)，采購員按照學(xué)習(xí)程度優(yōu)先轉(zhuǎn)正），公司包吃住，薪資3300--5000不止，每月4-5天休假，可隨時休 聯(lián)系：15222041190同微信

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘計劃，進行招聘工作的實施、分析、總結(jié)，優(yōu)化招聘方案，優(yōu)化和完善招聘流程及渠道； 2、負責(zé)高端崗位的挖獵，為團隊引入適合的人才，做到人崗匹配； 3、Mapping主流動畫游戲公司核心團隊組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)模式架構(gòu)，建立和維護人才庫； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊人力資源其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上動畫，游戲行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，能獨立完成日常招聘工作； 3、熱愛人力資源工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、分析判斷力和良好的抗壓能力； 4、積極主動，親和力強，心態(tài)好，責(zé)任感強，具有很強的執(zhí)行能力、推動力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘計劃并落實。 2.對行業(yè)和目標公司進行基礎(chǔ)調(diào)研和分析工作，提供合理化的招聘建議。 3.負責(zé)人員的篩選、邀約、面試、談薪等招聘工作及后續(xù)的育留管理工作。 4.負責(zé)與用人部門的協(xié)調(diào)工作，保證信息的上傳下達。 5.配合上級做好其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，能夠快速完成招聘任務(wù)。 2.必須具備紡織行業(yè)（生產(chǎn)、貿(mào)易）招聘工作背景，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，或有紡織行業(yè)人脈背景優(yōu)先。 3.執(zhí)行能力強，有團隊精神，有一定抗壓能力。 4.能接受短期出差。

職位描述：

一、任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷
2、獵頭工作經(jīng)驗
3、生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(一線工人 職能崗位)
二、工作內(nèi)容:
1、負責(zé)公司招聘平臺的日常維護及管理工作;
2、負責(zé)公司各崗位人員的招聘工作;
3、負責(zé)公司新員工入職的手續(xù)辦理及后續(xù)跟進工作;
4、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)人力行政部招聘報表的編輯工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
7、能夠勝任招聘主管的崗位;
三、薪酬福利:
1、薪酬區(qū)間:5-7K/月，加獎勵綜合薪資 1000-2000元/月;
2、廠慶福利(每年8月8日放假加現(xiàn)金福利);
3、年終獎，根據(jù)各崗位的情況，發(fā)放標準不統(tǒng)一;
4、三節(jié)福利;

職位描述：

-入職即足額繳納五險一金，公積金比例高 -周末穩(wěn)定雙休，全年10天福利帶薪假期 -月度觀影券、年度體檢、節(jié)日慰問品等多項福利 -90后團隊，年輕化、有活力，工作氛圍極佳 【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)招聘全流程，有效開展招聘工作，按時按需完成招聘計劃； 2、獨立與用人部門溝通招聘需求，進行人員及崗位分析，積極跟進、雙向反饋； 3、執(zhí)行發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試邀約、協(xié)調(diào)面試安排等工作； 4、負責(zé)候選人維護、薪酬談判、offer發(fā)放、入職辦理等工作； 5、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總、人員情況分析等工作； 6、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善流程標準，提升招聘效率與效果； 7、協(xié)助部門內(nèi)部完成基礎(chǔ)行政工作（此項工作占比約10%）。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、年齡28周歲及以下，2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、了解 Excel、Word、PPT 辦公軟件基本操作； 4、性格外向、溝通能力強，細致認真，抗壓能力強。

職位描述：

1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道；
2、進行人員招聘；
3、為求職者進行企業(yè)崗位講解，完成邀約面試入職；
4、線上招聘，完成公司下達的招聘指標；

任職要求：中專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；普通話流利，溝通能力強，性格外向開朗，善于與人溝通，有責(zé)任心。熱愛人力資源工作，尤其是招聘；有客服或銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

說明：底薪3000 績效，結(jié)果導(dǎo)向，上不封頂，可接受應(yīng)屆生。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.招聘制度與流程優(yōu)化； 2.招聘渠道的開拓。 3.年度、月度招聘計劃的制定及分配實施，確保招聘指標的達成； 4.員工的融入與關(guān)懷，定期跟進新員工融入面談； 5.員工離職面談及分析，不斷改善流失率； 6.協(xié)助完成人才盤點及梯隊建設(shè)。 7.培訓(xùn)體系優(yōu)化及新員工入職培訓(xùn) 。 薪酬福利工資8K-10K，五險一金，季度績效獎金

職位描述：

1、負責(zé)年度招聘計劃的制定、成本預(yù)算和費用的控制；
2、負責(zé)各類招聘網(wǎng)站、獵頭的維護和開拓：
3、負責(zé)公司內(nèi)中高端崗位及重點崗位的招聘執(zhí)行，監(jiān)督公司招聘計劃的推進；
4、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略：
5、了解行業(yè)趨勢動態(tài)、人才分布，建立并維護候選人人才庫，保持動態(tài)更新；
6、負責(zé)公司校園招聘的平臺搭建和項目工作，以及公司在各高校的校園活動策劃及開展；
7、參與雇主品牌規(guī)劃與建設(shè)，建立雇主品牌傳播平臺。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立進行招聘甄選、面試、背景調(diào)查、錄用及入職跟進工作；
2、3年以上中高端崗位招聘招聘管理的經(jīng)驗者優(yōu)先：負責(zé)公司校園招聘的平臺搭建和項目工作，以及公司在各高校的校園活動策劃及開展；
3、熟練運用各種招聘工具和方法，能夠協(xié)調(diào)各方資源，有效推進招聘工作；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識、抗壓能力和強烈的學(xué)習(xí)意愿。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施
2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
3、負責(zé)崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡歷篩選，面試協(xié)調(diào)通知，面試評估，復(fù)試入職跟蹤，學(xué)歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進；
4、建立人才庫、做好簡歷分類管理與人員信息統(tǒng)計
5、通過與管理層和員工的互動，簡歷有效和和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力相關(guān)從業(yè)資格證，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、具有多年人力資源管理經(jīng)驗，搭建過銷售團隊經(jīng)驗最佳
3、具有較強的工作抗壓性及目標感
4、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作意識
5、優(yōu)秀的語言表達和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。

三、薪資福利
基本工資 績效工資 各種補貼 五險一金 免費午餐 雙休 拓展旅游

四、企業(yè)優(yōu)勢
1、專業(yè)：17年化工領(lǐng)域?qū)Ｑ猩罡?，主營產(chǎn)品出口量全國排名領(lǐng)先，行業(yè)前景光明
2、成長：資深網(wǎng)絡(luò)營銷導(dǎo)師實戰(zhàn)帶教，成長起飛不迷路
3、管理：北上廣深先進管理理念，領(lǐng)導(dǎo)性格nice好溝通
4、環(huán)境：別墅辦公區(qū)，大氣舒適:40000 平米大廠房，先進專業(yè)

五、工作地點:天津市津南區(qū)玫瑰莊園15-5
(公司提供往返從1號線雙林或李樓地鐵站的班車)

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2、同等崗位經(jīng)驗不低于2年3、抗壓能力強，有過大廠或乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1負責(zé)合作院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生就業(yè)出口安置 2負責(zé)合作院校企業(yè)對接開發(fā)和維護 3負責(zé)合作企業(yè)、學(xué)校信息對接 4協(xié)助企業(yè)和學(xué)校組織招聘會和宣講 5組織學(xué)生企業(yè)報道和面試并資料歸檔

職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立健全和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機會；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才儲備；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

分析招聘崗位，通過發(fā)布招聘職位，溝通求職者，安排面試，入職等工作，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求。 要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力招聘或獵頭工作背景，目標感強，學(xué)習(xí)能力強。 以結(jié)果為導(dǎo)向，工資提成制，無基礎(chǔ)薪資；可居家線上辦公，或者到辦公室辦公，工作時間靈活自由 請詳細看清職位說明后投遞簡歷！ 請詳細看清職位說明后投遞簡歷！ 請詳細看清職位說明后投遞簡歷！ 職位福利：餐補、五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入了解實際崗位需求，拓展并完善招聘渠道，甄別崗位并通過合理渠道發(fā)布（中高端及一線崗位）； 2、做好前期簡歷篩選并進行有效電話面試，把控初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋等； 3、組織校園招聘、社會招聘等各項招聘活動的實施進行、推進等 ； 4、入離職手續(xù)辦理； 5、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、組織、跟蹤、效果跟進等； 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立人才信息數(shù)據(jù)庫等相關(guān)數(shù)據(jù)文件； 7、上級安排的臨時性事宜。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.與部門溝通崗位情況，盤點每月招聘需求 2.負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護并開發(fā)新渠道。 3.簡歷篩選及電話邀約，部分初級崗位初試 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3-5年招聘工作經(jīng)驗 3.個人素質(zhì)：善于溝通、組織協(xié)調(diào)能力強；抗壓能力較強 薪資面議