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職位描述：

工作地址：津吉人才吉林省就業(yè)服務(wù)大廳（吉林省長春市綠園區(qū)興順路與通達(dá)路交匯順通花園二期底商）

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、體系及流程；
2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、
3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、分析、評估招聘效果，制定招聘方案；
6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等；
7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等；
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷；
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、人品好，積極樂觀；

工資待遇：6000元/月（保底工資）；底薪＋績效提成，可提供住宿；
綜合工資：10000－30000元/月；五險(xiǎn)一金

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

1 工作時(shí)間早八晚五 2.周末雙休 3.帶薪事假2天 4.法定假帶薪休息 5.手機(jī)辦公即可 6.不跑外，在辦公室工作

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息; 2、根據(jù)公司任職資格體系，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成； 3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作; 4、充分利用各種渠道滿足公司招聘需求； 5、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)人才庫的維護(hù)，人才地圖的摸排和繪制； 6、負(fù)責(zé)招聘體系的更新和迭代， 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向 2、能承受較大的工作強(qiáng)度，有較強(qiáng)的抗壓能力，有困難崗位的突破解決能力 3、對于招聘渠道的拓寬有創(chuàng)新力，并熟練運(yùn)用，擅長人才地圖的繪制 4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能適應(yīng)復(fù)雜的招聘任務(wù)，有多元化業(yè)態(tài)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，有一定的方案設(shè)計(jì)能力，精通PPT制作

職位描述：

招聘主管崗位是指根據(jù)公司發(fā)展，招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，開拓多種招聘渠道，做好人員供給品質(zhì)與保障 【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)協(xié)助并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 2.熟練使用58，智聯(lián)，boss等招聘軟件 ； 3.組建團(tuán)隊(duì) 能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì) 從0-1； 4.獨(dú)立完成人才簡歷甄別，意向溝通，情況跟蹤，面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 5.良好的人際交往能力，口頭表達(dá)能力，抗壓能力，工作認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)工作； 【任職要求】 1.3年以上銷售，招聘，團(tuán)隊(duì)，招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有較好的認(rèn)知能力，對管理團(tuán)隊(duì)有一定了解掌握者優(yōu)先考慮； 【崗位優(yōu)勢】 1.工資高，（底薪 績效 滿勤=薪資平均水平）保險(xiǎn)齊全 年節(jié)福利齊全 ； 2.公司發(fā)展空間大，人性化管理；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、談薪、背調(diào)、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有大量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有養(yǎng)殖行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 3、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的"招聘方式，有豐富的招聘渠道資源。 4、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的加班 。 5、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件，PPT擅長者優(yōu)先 。

職位描述：

工作職責(zé):
1、拓展招聘渠道:負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，制定招聘渠道方案計(jì)劃并組織實(shí)施和跟蹤。

2、招聘計(jì)劃與實(shí)施:根據(jù)公司的整體招聘規(guī)劃，協(xié)助上級完善人力資源招聘體系，編制招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施和組織招聘活動(dòng)。

3、.按招聘計(jì)劃、增補(bǔ)需求進(jìn)行人員的選拔、面試，招聘合適的人員補(bǔ)充到各部門，與各部門做好溝通對接;

4、人才儲(chǔ)備:建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，以儲(chǔ)備公司發(fā)展所需的人才，并安排入職前相關(guān)事宜，通知相關(guān)部門做好入職準(zhǔn)備。

5、中高端職位招聘:負(fù)責(zé)中高端職位的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才。

6、維護(hù)招聘渠道:開發(fā)各種招聘渠道，維護(hù)各渠道合作關(guān)系，縮短招聘周期。

7、行業(yè)人才分析:分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動(dòng)向，建立應(yīng)聘人員資料庫和人才儲(chǔ)備庫。

8、招聘工作評估:定期對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估，分析招聘數(shù)據(jù)控制招聘成本。崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.3-5年教育企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.熟練掌握人力資源招聘技能，自帶政府、學(xué)校、獵頭等三方優(yōu)秀招聘渠道優(yōu)先，熟悉培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)，日常招聘數(shù)據(jù)維護(hù)，會(huì)做招聘數(shù)據(jù)分析與解決方案，具備良好的溝通表達(dá)能力、處理沖突能力及抗壓能力，高效率完成工作，不拖沓。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：