x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位職責： 1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結(jié)果負責； 4.誠實守信，自驅(qū)力強，結(jié)果導向。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析并出具相關(guān)分析報告； 9、試用期員工情況跟進、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負責公司新員工培訓和日常培訓工作。 任職要求： 1、有強烈的責任感，以結(jié)果為導向； 2、有親和力、溝通表達能力良好，積極主動，嚴謹守信； 3、全日制大專及以上學歷，人力招聘實務操作經(jīng)驗3年以上； 4、有校招經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析并出具相關(guān)分析報告； 9、試用期員工情況跟進、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負責公司新員工培訓和日常培訓工作。 任職要求： 1、有強烈的責任感，以結(jié)果為導向； 2、有親和力、溝通表達能力良好，積極主動，嚴謹守信； 3、全日制大專及以上學歷，人力招聘實務操作經(jīng)驗3年以上； 4、有校招經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

負責公司的招聘工作，協(xié)助經(jīng)理的其他工作，管理下屬招聘專員

職位描述：

崗位職責：1負責工程研究院（汽車研發(fā)機構(gòu)）人力資源需求規(guī)劃和招聘管理；2負責調(diào)研、收集、匯總業(yè)務部門人員需求；3負責編制人力資源規(guī)劃（人才結(jié)構(gòu)）方案并提報人員編制；4負責編制工程研究院年度招聘工作方案/計劃；5負責分解各部門招聘工作計劃；6負責策劃并開展日常社會招聘（國內(nèi)、海外）工作；7負責對接RPO專場招聘工作；8負責對接校園招聘工作；9負責對接獵頭招聘工作；10負責日常內(nèi)部推薦招聘工作；11負責招聘渠道的維護、拓展與更新；12負責對接業(yè)務部門招聘工作反饋；13負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表統(tǒng)計工作；14負責建立、更新并維護人才數(shù)據(jù)庫；15負責編制年度招聘工作分析總結(jié)報告；16負責日常招聘工作的流程改善；17負責日常招聘工作的面試體驗；?任職要求：?1、全日制本科及以上學歷；??2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)??3、具有人力資源管理從業(yè)資格證書??4、至少3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中1年以上汽車研發(fā)單位或獵頭工作經(jīng)驗?5、熟悉人力資源管理理論和招聘模塊業(yè)務開展要求；了解國內(nèi)人力資源和勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；6、了解汽車研發(fā)設計流程和汽車基本構(gòu)造；掌握并能夠使用招聘渠道，了解國內(nèi)汽車人才分布；7、熟練使用Microsoft Office辦公軟件和辦公設備；8、具有外語（英語、韓語等）交流能力優(yōu)先；

職位描述：

工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人員編制計劃
2、根據(jù)年度招聘計劃，推進全年招聘工作開展
3、制定高級人才、社會招聘、校園招聘的開展計劃并組織推進
4、建立有效的面試評價和人員甄選體系，保證人員招聘質(zhì)量
5、執(zhí)行招聘流程，提出改善建議
6、招聘費用統(tǒng)計匯總，定期進行招聘成本有效性分析
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源及管理類專業(yè)
2、本科5年或碩士3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識，人力資源管理理論知識扎實
4、對國際先進的人力資源管理模式有一定了解和實踐經(jīng)驗
5、具備多種招聘渠道建設的技巧，獲取信息的技能
6、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)
7、熟練使用office辦公軟件

職位描述：

1、主要負責公司人才的校招招聘工作，
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、招聘費用的申請、控制和報銷。
招聘主管崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識;（熟悉校招流程）
3、熟練運用不同的面試技巧;
4、具備較強的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認知能力;
6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀;
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測評技術(shù);
9、具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。
招聘主管關(guān)鍵技能
專業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力
10、校招經(jīng)驗優(yōu)先。獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)定編計劃，審核各部門人員階段性需求，協(xié)助制定人力資源招聘工作的中、短期計劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開拓、維護各種招聘渠道； 3.審核簡歷，做好應聘人員的溝通和面試安排，做好重點崗位招聘跟進； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整和修改；協(xié)助制定招聘預算； 5.定崗定編統(tǒng)計，編制計劃起草； 6.擬定年度校企合作方案及計劃，推進校企合作事宜、并跟進關(guān)系的維護； 7.跟進實習生、畢業(yè)生的日常管理，定時舉行實習生、畢業(yè)生座談會。 任職要求： 1.教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.工作經(jīng)驗 5年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗。 4.能力要求 具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力，人才招聘與甄選能力，具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、責任心，具備較好的靈活性、自信心； 5.身體狀況 （1）身體素質(zhì)：身體健康 （2）心理素質(zhì)：較強的抗壓力 6.個性特質(zhì)要求 敬業(yè)，工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。

職位描述：

【高收入】 1、薪資標準為底薪8-15k 額外獎金；（無上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬元； 3、公司保證在職員工收入保持在國內(nèi)同行業(yè)中一流水平； 【升職加薪】 1、每三個月組織一次公開競聘，每年有四次機會升職；每次升職有（600-1000）薪資漲幅； 2、晉升分為兩個方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、成就了具備極速成長、極速提升潛質(zhì)的卓越領(lǐng)導者； 4、公司沒有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會被驅(qū)逐； 【集團簡介】 康姿百德集團成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會過萬；年營業(yè)額30億；目前經(jīng)營三個板塊業(yè)務：磁性寢具：目前全國有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國20多個省份、直轄市，公司在未來成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬。 康復醫(yī)院：康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來最好的康復效果，并已于2024年1月籌建北京第一家分院，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國友線纜集團，2022年底在河南濟源國友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第二大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達8萬平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達105億，未來我們將建設20個生產(chǎn)基地。 【核心競爭力】 科技成就：強大的研發(fā)能力 康姿百德集團目前擁有專利技術(shù)2項發(fā)明專利，8項實用新型專利，105項技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！ 西點商學院：強大的培訓體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點商學院”，引進美國西點軍校的教學精髓，重塑了領(lǐng)導者的卓越影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅世界級健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時在2014年引進兩位核心高管；一位是前華為集團副總裁楊漢超先生，擔任公司副董事長；另一位是三星集團中國區(qū)培訓總監(jiān)張正順老師，擔任集團培訓總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計劃的順利實施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲備池，為公司未來的招聘需求做好準備。

職位描述：

國際學校人力資源部招聘主管 要求 人力資源管理系畢業(yè) 又三年以上工作經(jīng)驗 高情商高智商 溝通協(xié)調(diào)能力強 。

職位描述：

工作職責： 1.帶員工面試，體檢，資料整理。 2.協(xié)助用工單位派遣員工管理工作。 3.與甲方企業(yè)人事對接溝通，信息及時傳達。 4.提升所帶項目運營效能。 任職條件： 1.年齡：20-30歲 2.管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3.熟練操作電腦辦公軟件 4.普通話標準，善于溝通交流。

職位描述：

職責描述： 1、全流程協(xié)助校園招聘、社會招聘相關(guān)工作，負責人才的簡歷篩選、評估以及面試邀請預約，對候選人流程及時跟進，并按時給予候選人反饋； 2、協(xié)助維護各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時準確地拓展不同渠道搜索人才、儲備人才； 3、與業(yè)務部門保持緊密而有效的溝通，熟知業(yè)務用人需求，提供招聘支持； 4、負責校園招聘定制化方案策劃以及落地執(zhí)行，通過院校渠道走訪開拓校企關(guān)系，組織線上線下招聘會； 5、招聘數(shù)據(jù)的整理分析及領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、勞動保障等相關(guān)專業(yè)； 2、2-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，有招聘相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、英語水平良好，熟悉勞動雇傭相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強的學習能力及抗壓能力。

職位描述：

1.了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展；2. 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；5. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查；6. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。任職要求：1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；2.主動性強，學習能力好，有較強的責任心和抗壓能力；3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；4.思路靈活，踏實，努力，有責任心 職位福利：五險一金、績效獎金、不加班、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展情況和組織架構(gòu)，進行招聘信息的收集與發(fā)布； 2、簡歷篩選、面試預約、初試、復試，主要職位為技術(shù)類：工程師，預算，營銷類：銷售，項目執(zhí)，職能類等職位 3、負責對應聘者進行面試和評定，進行面試反饋，面試成果分析與統(tǒng)計 4、負責各招聘渠道的維護和組織實施 5、員工入離職手續(xù)的辦理 6、員工入職培訓和后期培訓 7、負責上級領(lǐng)導安排的其它工作 任職要求 1、本科以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作認真負責，善于表達，有良好的語言組織能力及溝通能力 3、電力、工程等行業(yè)優(yōu)先 4、可熟練使用辦公軟件及辦公設備 單位單休，介意勿投

職位描述：

招聘主管崗位職責：

一、工作職責：
1、搭建和不斷完善招聘管理體系，輸出制度、流程和標準；
2、人員編制管理：各部門人員編制規(guī)劃、核定與分析；
3、招聘需求的識別、評估與招聘計劃的制定；
4、招聘渠道的開發(fā)與維護；
5、組織和實施各項招聘活動，以滿足企業(yè)用人需求；
6、招聘與人才甄選技巧的專業(yè)賦能；
7、人力資源信息化和數(shù)字化革新；
8、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并不斷優(yōu)化招聘工作。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
2、精通招聘統(tǒng)籌管理與實施工作，掌握面試與評估工具方法，較強的人才交付能力；
3、善于數(shù)據(jù)分析與改進工作程序；
4、良好的溝通能力、邏輯思維能力、持續(xù)學習力和自驅(qū)力。

職位描述：

崗位職責：
1、統(tǒng)籌組建并管理招聘專員，面試專員，優(yōu)化人員配置，根據(jù)各城市運力需要，產(chǎn)出對應的運力招聘結(jié)果
2、統(tǒng)籌管理公司線上招聘資源，綜合分析各城市招聘現(xiàn)狀，在穩(wěn)定提升招聘結(jié)果的情況，持續(xù)降低單運力招聘成本，實現(xiàn)降本增效
3、提升公司招聘專員的線上招聘專業(yè)性，穩(wěn)定提升團隊招聘專業(yè)能力；?
4、配合公司完成涉及運力板塊的階段性調(diào)整工作及上級安排的臨時性工作任務。?任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷；
2、2年以上配送行業(yè)線上運力招聘工作經(jīng)歷，有團隊管理經(jīng)驗（ 硬性條件 ）
3、熟悉各種線上招聘渠道及其規(guī)則，能合理使用資源降本增效。?
4、具備渠道拓展能力（ 線上、線下 ）?