1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，挖掘和確認(rèn)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，推進修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)基地內(nèi)外部人才庫的建立、維護與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲備機制，保障基地人才梯隊健康發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成； 5、協(xié)助中心COE完善校招流程，協(xié)助開展每年春季、秋季校園招聘； 6、建立省、市級人才市場招聘渠道，組織開展每年春季、秋季現(xiàn)場招聘； 7、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系，及時交流溝通公司相關(guān)人才需求，并通過政府渠道進行人才需求宣傳； 8、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn)，圍繞基地人才需求標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助各模塊打造員工晉級通道，激發(fā)員工的潛能； 9、及時完成相關(guān)招聘報表、臺賬； 10、管理招聘團隊，完成招聘團隊的賦能。
王女士
1.了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊合作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 2.完善企業(yè)招聘制度，招聘體系及招聘流程。甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 3.有商業(yè)招聘或獵頭招聘優(yōu)先 任職條件： 1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉招聘流程和渠道，能獨立開展招聘工作，有同行招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)模塊； 3.熟悉國家和地方的各項勞動人事法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 4.有原則性，有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力； 5.有較好的溝通能力，協(xié)調(diào)和組織能力，能承受一定的工作壓力
吳秉琪
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和計劃。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析、有效管理及優(yōu)化招聘渠道。
3、執(zhí)行招聘相關(guān)工作：職位的發(fā)布、篩選、邀約、面試等工作
4、參與招聘體系建設(shè)及制度建設(shè)、實施優(yōu)化。
5、熟悉勞動法，人員關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理。
任職資格
1、年齡：25-35，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)驗，有零售及大型企業(yè)人才尋訪經(jīng)驗或者獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2、全面組織實施過招聘一系列流程工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識。
3、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和高度的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂觀
工作時間：8:50-18:00
薪資待遇：綜合6-10K；
崔德榮
【崗位職責(zé)】
1.全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推薦、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2.完成常規(guī)崗位、核心崗位、緊急崗位的招聘交付；
3.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
4.配合集團總部完成當(dāng)?shù)氐男@招聘；
5.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其工作。
【任職資格】
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本知識和技能；
3.了解國家勞動法、勞動合同法及地方勞動人事法律法規(guī)；
4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
王女士
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)；
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，及時制定招聘方案并執(zhí)行招聘計劃；
4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷篩選的儲備和保密工作；
5.完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
任職要求：
1.3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上招聘主管經(jīng)驗；
2.人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
3.性格開朗，人際交往能力、溝通能力強，具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位福利：
五險一金 工作餐 生日福利 季度福利 年終獎 婚喪嫁娶產(chǎn)假期 享有帶薪年假（工作滿一年）。
鄭先生
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