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職位描述：

崗位職責(zé)：

招聘板塊：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、梳理招聘崗位職責(zé)與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司人才需求；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；

5、維護(hù)簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

員工關(guān)懷板塊：

1、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

2、員工活動項(xiàng)目和公司團(tuán)建的創(chuàng)意策劃、推廣及執(zhí)行落實(shí)（包括費(fèi)用申請及報銷），豐富與創(chuàng)新員工關(guān)懷的形式，營造符合公司的融洽組織氛圍；

3、定期或不定期地與員工溝通，了解其思想動態(tài)，收集與反饋員工對工作、生活的意見或建議，協(xié)調(diào)處理并為員工提供相應(yīng)的幫助。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，熟悉員工關(guān)懷及企業(yè)文化相關(guān)工作，了解活動策劃及執(zhí)行相關(guān)工作；

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，對人才招聘有自己的渠道資源及理解；

5、有服務(wù)意識，團(tuán)隊(duì)合作意識高，追求創(chuàng)新。

福利待遇

員工福利：包工作餐及住宿、做五休二（法定節(jié)假日）、績效獎、五險一金、生日福利、子女入學(xué)優(yōu)惠/免費(fèi)、定期體檢、培訓(xùn)團(tuán)建活動、帶薪年假病假、內(nèi)部推薦獎等各項(xiàng)福利。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、快速的熟悉公司各部門崗位的工作內(nèi)容與流程，清楚各崗位的薪資福利與用人要求，及時與各部門溝通招聘需求，了解招聘需求崗位的情況；
2、按照公司的招聘需求發(fā)布招聘信息，同時開拓招聘渠道，將招聘信息高效，大范圍地面向社會進(jìn)行推廣；
3、主動搜索合適的人才，并及時查收人才簡歷資料進(jìn)行篩選，及時聯(lián)系意向求職者進(jìn)行溝通與面試。專業(yè)熱情的接待求職者的面試，并及時反饋面試結(jié)果；
4、及時聯(lián)系合適人才辦理入職相關(guān)手續(xù)，并主動關(guān)心新入職員工的狀態(tài)，對新入職人才試用期的動態(tài)了解，關(guān)注新員工留住人才；
5、保持與外界各招聘渠道負(fù)責(zé)人的關(guān)系，及時掌握各招聘渠道的人才動向，***時間獲取人才信息，為公司引進(jìn)合適人才；
6、提供招聘日報，月報及人才信息數(shù)據(jù)，掌握各渠道的人才招聘成本，制作先關(guān)的報表，為領(lǐng)導(dǎo)的人力決策提供數(shù)據(jù)信息；
7、及時掌握行業(yè)信息，了解公司人才需求狀況，保證公司用人需求得到及時有效的滿足；
8、制定招聘工作績效制度，考核招聘人員的工作情況，讓招聘人員的工作得到激勵，保持高效率。


任職要求：
1、年齡22-40歲，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、有從事企業(yè)3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；
3、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；
4、具備良好的溝通交流能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;具備良好的人際關(guān)系處理能力。
工作時間：朝九晚六


薪酬福利：
（1） 無責(zé)任底薪 提成 獎金。
（2）簽訂正式勞動合同，購買社保。
（3）免費(fèi)學(xué)習(xí)西點(diǎn)烘焙課程（法式甜點(diǎn)、歐包、翻糖蛋糕、咖啡等）
（4）互聯(lián)網(wǎng)公司開放式的工作環(huán)境，輕松年輕化的工作氛圍
（5）豐富的部門活動:生日會、享受帶薪假期。
（6）安排貼心的培訓(xùn)老師、主管、經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)與關(guān)懷


晉升體系：
（1）銷售能力晉升：初級顧問 -

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司崗位編制規(guī)劃和人員進(jìn)駐計劃，制定招聘計劃并實(shí)施；
2、每月定期統(tǒng)計各崗位人員編制情況、在編及缺編情況，結(jié)合招聘進(jìn)展分析招聘效果，提出改善的建議和意見；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開拓各類招聘資源，利用各類招聘渠道，執(zhí)行招聘、篩選、面試工作，確保招聘任務(wù)完成；
5、定期更新崗位說明書，協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6定期開展外部人才市場薪酬調(diào)查，為達(dá)成招聘目標(biāo)或團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定提供數(shù)據(jù)支持；
7、根據(jù)人才需求變化，定期開展現(xiàn)場招聘或校園招聘。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上物業(yè)、FM、酒店及相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、具備專業(yè)的招聘技能，能運(yùn)用測評工具進(jìn)行人才識別和判斷；
4、良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；
5、熟悉招聘流程，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，富有熱情、積極進(jìn)取、具備良好的抗壓能力。