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職位描述：

【崗位職責(zé)】1.根據(jù)年度/季度人力資源規(guī)劃制定詳細(xì)的招聘流程，并對員工進行指導(dǎo)培訓(xùn)，確保招聘計劃的落地實施；2.參與具體的招聘活動全流程，主要負(fù)責(zé)重要/核心/高級的人才尋訪、面試、背景調(diào)查、薪酬談判等相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)員工的招聘，補編；4.負(fù)責(zé)公司門店編制統(tǒng)計，核編，并根據(jù)門店銷售情況來調(diào)整編制；3.負(fù)責(zé)輸出年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)分析報告，確認(rèn)招聘效果，分析招聘問題，提交上一級負(fù)責(zé)人審核審批后，及時對招聘管理工作進行調(diào)整，確保招聘及時、有效、合理性；4.負(fù)責(zé)團隊管理相關(guān)事宜，定期開展部門例會，學(xué)習(xí)活動，內(nèi)訓(xùn)活動等，確保團隊的健康活躍?！救温氁蟆?.本科及其以上學(xué)歷；2.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理/企業(yè)管理/銷售管理等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢；4.精通面試選拔技巧，掌握辦公軟件操作技能；5.良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)力、團隊合作精神。上班時間：朝九晚六，周末雙休 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘管理背景調(diào)查薪酬談判招聘流程面試選拔招聘效果人才尋訪辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合作企業(yè)崗位前端招聘工作，對接客戶招聘需求，及時反饋并提出合理建議；2、跟進完整招聘項目流程，保質(zhì)保量執(zhí)行項目交付；3、開發(fā)全國中高等職業(yè)學(xué)校、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人及供應(yīng)商渠道；4、負(fù)責(zé)到校宣講，拜訪與考察；任職要求：1、有較強的招聘能力，1年以上乙方項目招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2、較強的溝通及抗壓能力，工作效率高；3、大專及以上學(xué)歷。職位福利：五險一金、節(jié)日福利、周未雙休、帶薪年假 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘RPOHRBP

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團隊，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進招聘項目進行評估（風(fēng)險，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報價等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計劃，指導(dǎo)團隊開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團隊問題，管控項目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進項目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團隊管理能力，帶過2-5人招聘團隊。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招收需求，編制招收計劃，指導(dǎo)招收工作 ；
2、根據(jù)招收計劃，執(zhí)行需求發(fā)布、甄選、面試、選擇、安置工作，滿足各部門用人需求；
3、根據(jù)招收效果，評估招收渠道有效性，管理并持續(xù)開發(fā)招收渠道（社招、校招），設(shè)計和更新招收廣告資料，提高招收效率；
4、落實并跟進新員工試用期安排及考核，關(guān)注新員工工作與思想動態(tài)，降低人員流失率；
5、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析；報表編制：準(zhǔn)確、及時提供給相關(guān)需求方等其他招聘相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科、人力資源相關(guān)專業(yè)、1-2年招聘相關(guān)經(jīng)驗；
2、數(shù)據(jù)敏感、邏輯條理清晰、溝通能力、抗壓能力強；能適應(yīng)出差（外出招聘）；
3、關(guān)注行業(yè)相關(guān)資訊，對人力資源發(fā)展有自身理解與思考；

職位描述：

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，根據(jù)需求擬定招聘方案，實施招聘工作，優(yōu)化流程及制度； 2、招聘渠道管理，定期維護及時更新優(yōu)化； 3、校園渠道管理及維護，校園招聘的組織及實施； 4、根據(jù)招聘需求確定崗位畫像，及時、合規(guī)的發(fā)布招聘信息,跟進招聘進度； 5、招聘數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析對招聘工作進行分析和優(yōu)化； 6、招聘團隊管理及賦能，帶領(lǐng)團隊完成招聘需求，提升團隊能力； 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，具有IT類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力、管理能力； 工作時間：8:30-17:30 周末雙休、節(jié)假日休 福利待遇：五險一金、帶薪年假、季度績效、年終獎、節(jié)日福利、免費體檢等 工作地點：光電園

職位描述：

工作內(nèi)容：
1：人力渠道開發(fā)，獨立完成所有招聘流程
2：招聘能力強
3：人員關(guān)系維護，有良好的溝通能力
4：3年人力資源經(jīng)驗以上
工作時間：9:00-17:30；午休時間：12：00-14:00；周末雙休，節(jié)假日休
薪酬面議

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團隊，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進招聘項目進行評估（風(fēng)險，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報價等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計劃，指導(dǎo)團隊開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團隊問題，管控項目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進項目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團隊管理能力，帶過2-5人招聘團隊。

職位描述：

工作職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.根據(jù)實際需求制定專項招聘方案，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘方案，進行人員的甄選、測評、面試、安置工作；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.配合和協(xié)助同事完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等管理專業(yè)畢業(yè)；
2、 3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)或勞動密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、了解物業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及人才分布，能進行崗位分析及人才畫像，熟練運用招聘負(fù)責(zé)工具進行人才評判；
4、有較強的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，具備較好的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓力。

職位描述：

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、執(zhí)行招聘策略、管理和監(jiān)督招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率。 主要職責(zé)： - 制定招聘計劃和策略，確保招聘目標(biāo)和流程的有效性； - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和市場情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃和策略； - 管理和監(jiān)督招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護和拓展，確保招聘信息準(zhǔn)確、及時、有效； - 根據(jù)公司需求，協(xié)助部門或項目招聘到合適的人才，并跟進員工入職； - 對招聘效果進行評估和總結(jié)，提供優(yōu)化建議，不斷提升招聘質(zhì)量和效率； - 參與公司其他部門的招聘工作，支持公司的人力資源建設(shè)。 職位要求： - 3年及以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有招聘成功案例； - 熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔(dān)責(zé)任； - 熟練掌握常用的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 了解公司業(yè)務(wù)需求，具有較強的業(yè)務(wù)分析和處理能力； - 對數(shù)字人事系統(tǒng)或其它在線招聘平臺有一定的了解和熟練使用優(yōu)先； - 有招聘行業(yè)背景或人脈者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述:
1、具備兩年以上同職等崗位工作經(jīng)驗，或兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源招聘(70%)、培訓(xùn)(20%)、員工關(guān)系(10%)等模塊。
3、強大的自驅(qū)能力及抗壓能力，對高強度的招聘工作具備承受能力。
4、具備人口密集性企業(yè)招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)佳。
5、表達(dá)能力佳，溝通能力佳，責(zé)任心強，團隊意識強。
6、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語四級及以上。
7、入職享受五險一金、周末雙休、節(jié)假日休息、八小時、季度獎金、年末十三薪、帶薪年假、免費體檢、員工福利等。

職位描述：

工作職責(zé)：1.招聘全生命周期管理：根據(jù)公司的政策和招聘策略，制定相應(yīng)的招聘計劃；2.建優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率，維護、開拓并持續(xù)優(yōu)化新的招聘渠道；3.負(fù)責(zé)總部、分公司招聘崗位，在招聘需求的溝通、人員面試把控、Offer溝通談判等技能的培育，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；4.人才庫建設(shè)：建立所負(fù)責(zé)部門的人才儲備庫，研究行業(yè)動態(tài)，收集行業(yè)信息，為部門的用人提供人力資源專業(yè)性的指導(dǎo)意見；5.各類招聘報表數(shù)據(jù)的輸出，過程追蹤的數(shù)據(jù)化產(chǎn)出；6.其他：其他招聘或人力中心項目型工作協(xié)同推進。任職要求：1.人力資源相關(guān)專業(yè)（統(tǒng)招?？疲┮陨蠈W(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；2.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高情商，較強的抗壓力和較好的談判技巧；3.較好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，有較好的人脈資源；4.形象佳、陽光、責(zé)任感，較強的學(xué)習(xí)能力和較好的團隊合作意識。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘計劃招聘談判獵頭招聘流程招聘渠道人才庫招聘效率招聘報表招聘策略

職位描述：

我們提供： 1、高薪、五險一金、現(xiàn)金激勵/旅游/團建、活力團隊、氛圍輕松、專業(yè)培訓(xùn)、透明晉升； 2、能力提升：專業(yè)的人力資源知識，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力； 3、知識提升：深度了解各行業(yè)（金融、IT互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)自動化、制造業(yè)等）前沿資訊信息，提升自身格局和視野； 4、人脈提升：接觸各行業(yè)精英管理層，打造優(yōu)質(zhì)人脈圈； 5、職業(yè)晉升：快速明晰的晉升通道。 工作職責(zé)： 1、充分理解企業(yè)用人需求，完成崗位職責(zé)的分析； 2、制定完善的人才尋訪方案，對獵尋到的候選人進行電話溝通，了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀，能力水平，職業(yè)發(fā)展方向，測評候選人對目標(biāo)職位的匹配度； 3、初步篩選符合條件的候選人做進一步溝通； 4、與候選人面談，跟進推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試全過程。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃，并組織實施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進行評估和推薦。
- 組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險辦理等。
- 定期進行招聘效果分析，提出改進建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃，并組織實施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進行評估和推薦。
- 組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險辦理等。
- 定期進行招聘效果分析，提出改進建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。

職位描述：

一、公司福利：

入職購買五險一金，轉(zhuǎn)正即擁有帶薪年假！??！

肯定確切的說：無加班文化?。?！ 工作時間：9：00-17：30、雙休

還有通訊補貼、餐費補貼、團體體檢、節(jié)日福利，一年兩次晉升機會、年度調(diào)薪、平臺大（重慶雙百強企業(yè)）

二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確崗位關(guān)鍵勝任力，統(tǒng)籌各部門的招聘需求并制定招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，完善招聘制度以適應(yīng)人力發(fā)展要求；
3、負(fù)責(zé)招聘需求評估，JD擬寫，渠道選擇、人才測評工具引進，背調(diào)流程優(yōu)化等全流程；

4、負(fù)責(zé)公司人才尋訪及面試甄選，復(fù)試協(xié)調(diào)，面試評估，滿足各部門人才需求；

5、負(fù)責(zé)招聘效果分析，渠道開拓和優(yōu)化，定期對招聘問題進行復(fù)盤和提出解決措施；

三、任職資格：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，25-35歲，有過銷售型公司招聘經(jīng)驗；

2、熟悉招聘各環(huán)節(jié)流程和人才甄選方法和測評工具，了解各類渠道優(yōu)劣勢；

3、具備中高端人才實操經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗，具備人才識別敏感度；

4、具備目標(biāo)分解和計劃實施落地能力及抗壓能力

職位福利：五險一金、員工旅游、帶薪年假、定期團建、年底雙薪、績效獎金、雙休、晉升通道