x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

職責(zé)描述： 1、依據(jù)分公司的人力資源計劃和各部門、機(jī)構(gòu)的人員需求，組織開展招聘活動； 2、指導(dǎo)與相關(guān)外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，搭建有效的招聘網(wǎng)絡(luò)； 3、對新入司達(dá)制定轉(zhuǎn)正時間的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正綜合評定等； 4、對新進(jìn)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)歷1-3年； 3、有同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘渠道開發(fā)與管理，建立校企合作、勞務(wù)合作、校招等多種選人用人模式； 2、負(fù)責(zé)公司中基層各類崗位應(yīng)聘人選資料篩選、推送與跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)公司基層崗位的招聘與管理； 5、負(fù)責(zé)人員登記信息、招聘協(xié)議、勞務(wù)合作協(xié)議等檔案歸檔管理； 6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門人力需求，編制年度招聘計劃； 7、建立和完善公司招聘流程與體系、人才評估與測評體系； 8、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、甄選、面試、錄用與安置等具體工作； 9、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲備； 10、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔制度，負(fù)責(zé)人才梯隊培養(yǎng)與選拔工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上大中型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)、上市公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)及流程，有企業(yè)用人需求的敏銳性和外部勞動力市場的敏感性； 3、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法； 4、廉潔自律，忠誠踏實(shí)，具備較強(qiáng)的抗挫和抗壓能力，有扎實(shí)的文字功底，有超強(qiáng)的執(zhí)行能力和服務(wù)意識，有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

職位描述：

任職要求：
1、根據(jù)公司的招聘需求，指定招聘計劃，確保公司能夠招聘到合適的人才。
2、完善監(jiān)督招聘流程，確保招聘工作的高效和順利進(jìn)行。
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、第三方招聘單位等。
4、篩選和評估求職者簡歷，進(jìn)行面試和背景調(diào)查。
5、維護(hù)人才庫，以便在需要時能夠快速找到合適的候選人。
6、提供招聘數(shù)據(jù)分析和報告，為公司的人力資源決策提供支持。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。
3、有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的招聘情況

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門編制人員需求計劃； 2、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作； 4、研究行業(yè)發(fā)展及人才特征，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，制造行業(yè)行業(yè)背景，電機(jī)風(fēng)機(jī)行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)研發(fā)招聘經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)?-深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊，了解各部門人員發(fā)展?fàn)顩r評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊搭建、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施?-負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)?-主動與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，通過OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求?-拓展和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負(fù)責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護(hù)更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進(jìn)行效果評估和實(shí)施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)?-優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及人才儲備的管理，保證公司所需各類人才的及時到位。
2、根據(jù)各部門的人員需求，制訂人員招聘計劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時掌握勞動力市場價格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

上班地點(diǎn)：上海市浦東新區(qū)申江路（近2號線廣蘭路）
薪資：稅前15000-20000*13薪 年終獎，補(bǔ)貼，節(jié)日福利等

職位信息：
1. 招聘：
1) 協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程；
2) 更新組織結(jié)構(gòu)圖，制定相應(yīng)的工作說明；
3) 開發(fā)招聘測試工具；
4) 控制、維護(hù)和更新人力計劃，并更新相關(guān)的月度和每周報告；
5) 為公司確定合適的招聘渠道，組織校園招聘活動，與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行人力供應(yīng)、招聘效果分析和成本控制；
6) 篩選申請人是否基本符合職位資格，總結(jié)簡歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估；
7) 面試候選人，并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋；
8) 維護(hù)各種職位申請人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫。
2. 員工關(guān)系：
1) 雇傭和終止流程，包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動援助、簽證/工作許可管理等；
2) 新員工材料收集及檔案建立；
3) 進(jìn)行離職面談，分析離職原因。

要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 有2-5年左右招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 有芯片設(shè)計行業(yè)、半導(dǎo)體或者電子高科技領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4. 良好的分析、解決問題和規(guī)劃技能；
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。

工作時間：9:00-18:00，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評價跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，若工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀可放寬學(xué)歷要求； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 5.具備良好的溝通能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

職位要求：我公司現(xiàn)招聘招聘主管要求溝通表達(dá)能力要強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

主要負(fù)責(zé)與求職者溝通，引導(dǎo)求職者入職。

崗位職責(zé)：

1、通過公司提供的資源邀約求職者去企業(yè)面試。

2、做好入職人員后期回訪工作、解決求職人員提出的各種工作問題。

3、做好日常招聘記錄，做好表格登記。

任職資格：

1、20-40歲之間。

2、客服、人事、電銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

工作時間：8.00--12.00 ，13.00--17.00

薪資待遇：底薪3500元 2000績效 提成 額外獎金，月綜合薪資7000 ；

團(tuán)隊氛圍融洽，工作積極性強(qiáng)，有完善的培訓(xùn)制度，老人手把手帶新人，積極努力3個月可月薪過萬！

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成季度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、通過公司人才庫系統(tǒng)及相關(guān)尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、可自行開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案；
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。
【任職要求】
1、有一定的客戶開發(fā)能力；
2、喜歡與人打交道，想做高端人才招聘；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；
5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件；
6、喜歡工作以結(jié)果為導(dǎo)向的小伙伴趕快加入我們的百萬年薪團(tuán)隊吧！

【薪資福利】
1. 薪資：無責(zé)底薪 績效獎金 行業(yè)領(lǐng)先項目提成，不扣除Baseline/Costline；
2. 福利：五險一金 帶薪年假 員工旅游 員工活動 節(jié)日禮品 年度體檢 每年兩次加薪評估
3. 培訓(xùn)：覆蓋職業(yè)生涯發(fā)展全生命周期的培訓(xùn)體系；
4. 晉升：獵頭助理（6個月）-實(shí)習(xí)顧問（1年）-獵頭顧問（2-3年）-Teamleader-合伙人或分公司總經(jīng)理（4年-5年）；
5. 合伙制體系的發(fā)展模式，輕松和諧的工作氛圍。
6. 豐富的達(dá)人活動、愉悅的國內(nèi)外旅游，還有更多的驚喜和福利待遇等待著你哦。
【公司資源】
1. 完善健全的培訓(xùn)制度，獨(dú)具特色的“達(dá)人網(wǎng)?！眱?nèi)訓(xùn)體系；
2. 千萬級人才庫，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的極具實(shí)用型的“RNSS人才系統(tǒng)”
3. 強(qiáng)大的線上線下品牌推廣-圈內(nèi)知名度高、辨識度高，促進(jìn)高效簽約成單。
4. 牛人帶教，辦公風(fēng)格輕松愉快。

辦公地址：地鐵8號線瀛海站下車向北100米即到

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、按照招聘需求進(jìn)行招聘、編制招聘計劃
2、招聘渠道的開拓與維護(hù)
3、內(nèi)部競聘及淘汰
4、主要負(fù)責(zé)職能及一線人員的招聘
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，從事光伏行業(yè)者優(yōu)先考慮
2、有較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力；業(yè)務(wù)拓展能力、溝通及談判能力
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備
4、具備一定的抗壓力