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職位描述：

崗位職責(zé)
1.負責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進行評估分析；
2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進行招聘策略及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進招聘目標(biāo)達成；
3.招聘平臺的資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進招聘資源的有效利用；
4.對部門或團隊工作計劃進行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達成實效；
任職要求：

1.一年以上招聘團隊管理經(jīng)驗 ，負責(zé)過一線崗位招聘工作；

2.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

3.思維邏輯清晰，有自己的工作方式；

職位描述：

1、根據(jù)集團人員需求執(zhí)行招聘方案，對招聘各渠道進行維護、開發(fā)，對招聘組下屬專員進行日常管理和培訓(xùn)；

2、保質(zhì)保量提成招聘數(shù)據(jù)，做好日常工作對接；

3、其他日常相關(guān)工作，

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

2、負責(zé)用人部門的招聘工作；

3、負責(zé)員工關(guān)系的辦理（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)）；

4、日常人事檔案管理工作；

5、根據(jù)公司需要配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成人事各模塊完善工作；

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、有電氣行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

2、熟悉人事1-2模塊的工作；

3、有招聘模塊相關(guān)渠道和資源的優(yōu)先考慮；

4、踏實肯干、執(zhí)行力強、責(zé)任心強、善于溝通。

福利：

1、五險、法定節(jié)假日；

2、免費提供可口的午餐；

3、員工的生日祝福；

4、公司提供每年全面健康體檢；

5、不定期提供團建、旅游；

6、夏季高溫、雙節(jié)、女神節(jié)福利等；

歡迎您的加入！

職位描述：

招聘主管 1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。 2、負責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作; 3、負責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求; 4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

職位描述：

1、根據(jù)崗位不同，選擇適合的招聘渠道，有效開展并維護；

2、負責(zé)面試環(huán)節(jié)及崗前培訓(xùn)；

3、帶領(lǐng)招聘團隊完成月度招聘指標(biāo)；

4、個人招聘能力優(yōu)秀，承擔(dān)月度單個招聘專員招聘指標(biāo)的70%；

5、針對招聘不理想員工針對性做提升，優(yōu)勝劣汰；

6、新人崗前培訓(xùn)及面試確認；

8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有電銷招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、 35歲以下，性別不限，擅長招聘模塊；

3、有很強的責(zé)任感和目標(biāo)感，性別外向，有良好的職業(yè)道德，善于溝通和協(xié)調(diào)；

4、有團隊管理能力，團隊合作意識，富有熱情，對企業(yè)有忠誠度。

職位福利：績效獎金、餐補、工齡獎、節(jié)日福利

職位亮點：五險、年終獎、單雙休，定期團建 團隊氛圍好

職位描述：

只負責(zé)管理崗、職能崗位招聘 #工作時間# 9：00-19：00 月休6天 #薪資結(jié)構(gòu)# 底薪 績效 招聘獎金；輕松5-6K，努力6-8K,瘋狂不封頂！ #職位描述# 1、承接全國核心業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工； 2、跟進候選人的意向確認以及基本信息了解，進行面試相關(guān)安排以及入職； 3、維護招聘臺賬并以數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘，協(xié)同業(yè)務(wù)方提升招聘目標(biāo)完成度； 4、統(tǒng)籌或參與重點約面項目工作； 5、協(xié)同打造一支專業(yè)度強、凝聚力高的招聘專家團隊。 #職位要求# 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，較優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可放寬標(biāo)準(zhǔn)； 3、溝通表達能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人； 4、具有一定的時間管理能力，能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級； 5、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求； 6、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。 個人發(fā)展-招聘專員-招聘主管-BG招聘經(jīng)理/人力資源部其他崗位-人力資源總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行招聘需求和招聘計劃的審核與編制。

2、負責(zé)組織或執(zhí)行招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)需求。

3、負責(zé)候選人的初試，并參與候選人甄選過程，提出錄用建議。

4、負責(zé)跟進候選人的錄用和入職。

5、負責(zé)新員工試用期期間的跟蹤。

6、其他人力資源相關(guān)工作。

任職條件：

1、35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘管理經(jīng)驗。

2、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、誠實、信用，抗壓能力強，性格開朗，陽光積極。

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以上前請您仔細閱讀，海固誠邀您的加入！

職位描述：

職責(zé)描述: 1.完成日常運營客服銷售類招聘工作，包括職位需求收集，職位發(fā)布，簡歷篩選，電話邀約，面試安排，跟進面試反饋等; 2.定期整理招聘數(shù)據(jù)，完成日常報表; 3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 任職要求: 1.大專學(xué)歷以上，本科優(yōu)先 2.1-3年招聘工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/電商/零售行業(yè)優(yōu)先，有過產(chǎn)研線招聘經(jīng)驗的優(yōu)先 3. 較強的溝通能力及觀察力，善于思考總結(jié) 4. 抗壓能力強，執(zhí)行能力佳，責(zé)任心強 5.有乙方工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 薪酬福利： 工資=基本工資 績效 各類補助 招聘提成 福利待遇：（1）五險一金 （2）5天法定年假（3）每月團建，定期國內(nèi)外旅游 （4）年終獎

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)本基地現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定月度/季度/年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、拓展現(xiàn)有各種招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7、把控本基地月度招聘成本； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 4、搭建過客服團隊 5、對人力資源招聘管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧

職位描述：

1. 負責(zé)管理目前現(xiàn)有招聘團隊， 2. 統(tǒng)計每日數(shù)據(jù)情況， 3. 人員心理狀態(tài)分析， 4. 招聘情況管理及統(tǒng)計， 5. 內(nèi)部團隊專業(yè)及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)， 6. 整體項目交付， 7. 以及人員管控等相關(guān)工作內(nèi)容，

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時間完成招聘任務(wù)。 2、入職員工面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳。 2、工作年限3-5年 工作時間：8：30-17：30

職位描述：

1、日常招聘；

2、人才庫的完善；

3、按照用人需求進行招聘；

4、團隊的管理；

職位描述：

崗位職責(zé) ：1、負責(zé)公司各項目的招聘工作；2、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；3、推行公司各類規(guī)章制度的實施；4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；5、執(zhí)行招聘工作流程，根據(jù)編制完成招聘任務(wù)；6、維護現(xiàn)有的招聘渠道，同時開發(fā)新的招聘渠道，保證人員的需求；任職資格 ：1、大專以上學(xué)歷，實習(xí)或應(yīng)屆畢業(yè)生均可；2、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。員工福利：1、每月餐補、交通補助、話費補助、團隊聚餐；2、員工旅游：春游、郊游、境外游；3、節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生子發(fā)放獎金；4、每年體檢、年終獎；5、上六險一金，為員工繳納補充醫(yī)療險。職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游

職位描述：

1、日常招聘；

2、人才庫的完善；

3、按照用人需求進行招聘；

4、團隊的管理；

職位描述：

負責(zé)人力資源2-3個模塊的工作。