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職位描述：

工作職責：
1、 根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃及實施集團年度人力資源發(fā)展工作目標；
2、 設計并不斷優(yōu)化人力資源管理流程，建立完善人力資源管理體系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、績效、培訓、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
3、 協(xié)助集團公司管理團隊梳理、完善公司組織架構(gòu)和人員編制，明確崗位設置、編制崗位職責；
4、 負責依據(jù)集團人力資源需求，制定員工招聘計劃并組織實施；
5、 負責根據(jù)集團員工的培訓需求，組織編制年度培訓計劃和預算；
6、 負責集團年度培訓工作及臨時性培訓的組織、協(xié)調(diào)和實施；
7、 負責優(yōu)化完善集團薪酬福利體系、管控年度人力資源成本；
8、 負責集團績效考核方案的制定、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，含績效考核計劃表的修訂、績效投訴的處理、績效改進面談的參與跟進等；
9、 負責集團公司員工關(guān)系處理，合規(guī)性操作，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
10、負責人力資源部門的日常管理工作；
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。


任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，法律專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、英語要求：CET-4
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、具有優(yōu)秀的文字表達能力、較強人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
6、有親和力，較強的責任感與團隊協(xié)作精神、良好的學習能力和適應能力。