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職位描述：

職責(zé)描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率優(yōu)化工作；進(jìn)行流程合規(guī)性審計(jì)，確保服務(wù)交付團(tuán)隊(duì)的合規(guī)性； 負(fù)責(zé)組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。 二、項(xiàng)目管理： 組織開展客戶體驗(yàn)需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)和調(diào)整HRSSC整體服務(wù)范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務(wù)接入評(píng)估分析、新業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)及推廣工作。 三、流程優(yōu)化與信息化對(duì)接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營狀況，提升組織整體運(yùn)行效率； 負(fù)責(zé)與信息化團(tuán)隊(duì)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化。 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負(fù)責(zé)公司相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表提供工作，主動(dòng)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對(duì)HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見。 五、制度體系建設(shè)： 協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開展運(yùn)營管理中心相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，并對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)HRSSC整體年度工作計(jì)劃，制定運(yùn)營管理中心工作計(jì)劃和目標(biāo)。 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，能夠高效管理本職能團(tuán)隊(duì)的日常工作，積極推動(dòng)管理改進(jìn)； 4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)； 5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)； 6.工作認(rèn)真主動(dòng)，有責(zé)任感。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貨運(yùn)運(yùn)力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)洞察協(xié)助制定業(yè)務(wù)方案策略，并對(duì)策略效果做出科學(xué)合理的評(píng)估，完善和推動(dòng)業(yè)務(wù)和策略的迭代優(yōu)化； 2、基于對(duì)業(yè)務(wù)理解，優(yōu)化/完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系：如產(chǎn)品功能效果評(píng)估指標(biāo)體系、梳理和分析用戶行為路徑數(shù)據(jù)指標(biāo)； 3、針對(duì)用戶屬性及偏好挖掘等，通過數(shù)據(jù)分析為具體產(chǎn)品方案改進(jìn)提供建議支持，能洞察經(jīng)營問題和機(jī)會(huì)點(diǎn)，并提供相應(yīng)的評(píng)估型分析以及特定問題的專項(xiàng)研究； 4、總結(jié)沉淀數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營策略，賦能業(yè)務(wù)人員提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力； 5、提出數(shù)據(jù)看板或分析所需數(shù)據(jù)的埋點(diǎn)采集需求，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量積累。 認(rèn)知資格： 1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先，5年及以上數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)/運(yùn)力管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；較強(qiáng)的主動(dòng)思考、獨(dú)立思考的能力，有良好的業(yè)務(wù)場景理解和分析能力； 3、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)扎實(shí)，精通 SQL、Excel，熟悉Python、R等語言更佳； 4、具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力，擅長跨團(tuán)隊(duì)交流溝通協(xié)作；有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)更加，理解數(shù)據(jù)回流，埋點(diǎn)采集，加參等相關(guān)原理或技術(shù)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1.搭建目標(biāo)管理體系，深入理解業(yè)務(wù)邏輯，根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營管理指標(biāo)進(jìn)行過程數(shù)據(jù)分析，有效支撐目標(biāo)達(dá)成； 2.收集整理各項(xiàng)數(shù)據(jù)，配合策略落地，建立中心數(shù)據(jù)報(bào)表； 3.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善措施并實(shí)施； 4.承接中心數(shù)據(jù)需求，與各部門進(jìn)行高效溝通和合作。 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷，1-3年數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通Excel、PPT的制作匯報(bào)，擅長數(shù)據(jù)的可視化制作及展示； 3.具備數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維、邏輯分析能力，善于抓住問題的本質(zhì)，并能進(jìn)行歸納總結(jié)； 4.做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及推動(dòng)能力。

職位描述：

職位描述：
1、能夠深入業(yè)務(wù)洞察業(yè)務(wù)經(jīng)營痛點(diǎn)機(jī)會(huì)；通過數(shù)據(jù)分析挖掘降本增效提價(jià)值，并賦能業(yè)務(wù)推進(jìn)落地應(yīng)用，提升大區(qū)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力；
2、萃取推廣：能夠萃取業(yè)務(wù)***數(shù)據(jù)運(yùn)營實(shí)踐案例；并培訓(xùn)全國分享；提升數(shù)據(jù)應(yīng)用范圍；
3、人才賦能：參與服務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位的招聘與培養(yǎng)；

職位要求：
一、專業(yè)要求
計(jì)算機(jī)、信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)
二、崗位要求
1、零售經(jīng)驗(yàn)（顧問級(jí)）：有實(shí)體零售/主流電商/新零售等業(yè)態(tài)的數(shù)據(jù)分析挖掘經(jīng)驗(yàn)，能夠深刻理解人貨場供應(yīng)鏈等零售場景；在以往的經(jīng)驗(yàn)中有通過數(shù)據(jù)運(yùn)營改善業(yè)務(wù)，挖掘出數(shù)據(jù)價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)歷；
2、數(shù)據(jù)運(yùn)營：能夠深入業(yè)務(wù)洞察業(yè)務(wù)經(jīng)營痛點(diǎn)機(jī)會(huì)；通過數(shù)據(jù)分析挖掘降本增效提價(jià)值，并賦能業(yè)務(wù)推進(jìn)落地應(yīng)用，提升大區(qū)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力；
3、萃取推廣：能夠萃取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)營實(shí)踐案例，并培訓(xùn)全國分享；提升數(shù)據(jù)應(yīng)用范圍；
4、人才賦能：參與服務(wù)部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位的招聘與培養(yǎng)；
三、技能要求
1、計(jì)算機(jī)、信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握Python、SQL，R、spark等技術(shù)工具能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析；
3、熟練掌握帆軟BI、tableu、powerbi、smartBI等主流可視化工具；
4、對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，能夠主動(dòng)做數(shù)據(jù)商業(yè)洞察，并提供可執(zhí)行的建議和報(bào)告；
5、擁有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)。
6、擁有項(xiàng)目管理的經(jīng)歷，有PMP證書者優(yōu)先；

職位描述：

品牌：TOPTOY 崗位職責(zé): 1.

職位描述：

主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常事務(wù)：
1、按照現(xiàn)有流程執(zhí)行運(yùn)營相關(guān)事務(wù)，如信息收集、會(huì)議組織等；
2、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)劃團(tuán)隊(duì)任務(wù)，拆解任務(wù)目標(biāo)，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)日常工作落地，跟進(jìn)鑒別相關(guān)指標(biāo)及時(shí)完成；
3、協(xié)助經(jīng)理完善崗位標(biāo)準(zhǔn)操作流程、實(shí)施規(guī)范，完成相關(guān)文檔撰寫，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員規(guī)范操作，日常檢查團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集、分析、反饋，能夠提出可執(zhí)行的優(yōu)化建議；
5、能夠按要求撰寫團(tuán)隊(duì)運(yùn)營總結(jié)PPT。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、工作細(xì)致、認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、邏輯分析能力及執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟練運(yùn)用辦公軟件excle、word、ppt等；
5、快速學(xué)習(xí)能力，善于思考及創(chuàng)新。

職位描述：

1、承接廠家各類動(dòng)銷資源，統(tǒng)籌規(guī)劃資源，合理利用和配置資源；2、協(xié)同銷售線市場策劃方案擬定，費(fèi)用預(yù)算，活動(dòng)總結(jié)等市場工作；、3、協(xié)同銷售線各業(yè)務(wù)主管進(jìn)行方案宣導(dǎo)，推動(dòng)方案落地執(zhí)行，活動(dòng)數(shù)據(jù)跟進(jìn)；4、推動(dòng)銷售線完成客戶精細(xì)化管理工作，包括但不限于客戶檔案、終端拜訪，商品管理，條碼分銷，陳列包裝，營養(yǎng)家積分優(yōu)惠兌，效期管理，庫存管理，合同管理等相關(guān)工作；5、運(yùn)營中心直屬主管安排的其他工作。任職要求：1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，男女不限；2、快消品行業(yè)三年以上市場活動(dòng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、運(yùn)營、統(tǒng)籌，策劃能力較強(qiáng)；4、文案撰寫能力，數(shù)據(jù)分析能力！職位福利：員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、年終分紅、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助

職位描述：

崗位描述: 1、按時(shí)完成各類日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，總結(jié)業(yè)務(wù)成果,監(jiān)控異常變動(dòng)，對(duì)業(yè)務(wù)管理及優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持； 2、業(yè)務(wù)管理問題的跟蹤和交叉分析，解決方案建議； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先； 2、熟練使用Excel等辦公軟件； 3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的邏輯分析能力和文字表達(dá)能力 4、強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作細(xì)致，有條理，善于學(xué)習(xí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 5、歡迎23-28歲優(yōu)秀青年加入。

職位描述：

崗位主要以培訓(xùn)運(yùn)營為主，主要是數(shù)據(jù)處理支持

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)充電站運(yùn)營結(jié)算及數(shù)據(jù)的匯總、分析等相關(guān)工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化運(yùn)營策略

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括當(dāng)?shù)卣叻结?、市場信息、運(yùn)營數(shù)據(jù)、競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)和充電用戶需求，匯總調(diào)研成果及數(shù)據(jù)形式形成調(diào)研報(bào)告

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)充電樁產(chǎn)品銷售目標(biāo)客戶訂單的報(bào)價(jià)、簽約、回款等工作

4、協(xié)助制定完善充電站各規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，電氣類、管理、營銷等專業(yè)優(yōu)先，且需要會(huì)開車，能接受省內(nèi)出差（基本當(dāng)天來回，需要實(shí)地查看充電場站的情況）

2、具有一定市場運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場運(yùn)營模式、對(duì)數(shù)據(jù)敏感

3、掌握充電產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展情況，對(duì)市場敏感，熟悉充電樁或電力相關(guān)知識(shí)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的抗壓力

職位描述：

1.負(fù)責(zé)日常日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等的收集匯總及編制。
2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理編制項(xiàng)目文件、項(xiàng)目報(bào)告及其他文檔。
3.跟蹤項(xiàng)目或重點(diǎn)工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目或重點(diǎn)工作按計(jì)劃推進(jìn)，并向項(xiàng)目經(jīng)理提供及時(shí)的進(jìn)展報(bào)告。
1.本科以上學(xué)歷。
2.具備良好的溝通表達(dá)能力；具備一定的文字功底，熟悉word、excel、ppt等常用辦公軟件，具備較強(qiáng)的方案撰寫能力
3.具備大數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)管理有一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

統(tǒng)招本科及以上

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)蘿卜快跑業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)分析，歸因定位，保障業(yè)績順利達(dá)成；

2、 負(fù)責(zé)用戶增長分析，包含用戶分層、質(zhì)量狀態(tài)，并深入業(yè)務(wù)進(jìn)行挖掘分析和專題分析，找到用戶規(guī)模及質(zhì)量增長機(jī)會(huì);

3、 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)，訂單、用戶、運(yùn)力等核心指標(biāo)實(shí)時(shí)可查，風(fēng)險(xiǎn)可預(yù)警。并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷迭代；

4、 負(fù)責(zé)組內(nèi)各業(yè)務(wù)方向的數(shù)據(jù)支持

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能快速理解業(yè)務(wù)，能發(fā)掘業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí);

3、熟練掌握SQL;有R、Python或其他腳本語言經(jīng)驗(yàn)

4、有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域員工檔案整理及薪資核算事宜，完成員工合同的線上化與線下化對(duì)接，確保人事檔案和薪資核算的準(zhǔn)確性，及時(shí)性，完整性； 2、積極協(xié)同負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工線上入職及相關(guān)資料問題處理、數(shù)據(jù)處理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)性，完整性； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)甲方檢視資料的整理以及協(xié)助事業(yè)部伙伴業(yè)務(wù)工作； 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)事項(xiàng)； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有數(shù)據(jù)分析、文員及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉辦公軟件，Word、Excel等； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 福利待遇： 朝九晚六、周末雙休、五險(xiǎn)一金、法定假日、帶薪年假、節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)等～

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)運(yùn)營管理，建立數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)體系，保證HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，定期或按需輸出各項(xiàng)人力指標(biāo)及業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持； 2、 通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持與業(yè)務(wù)賦能； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建，深入分析公司現(xiàn)有系統(tǒng)的人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，為數(shù)據(jù)分析提供工具支持 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化體系及建設(shè)規(guī)劃、目標(biāo)分解、實(shí)施及運(yùn)營；制定交付策略和交付計(jì)劃，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)項(xiàng)目指標(biāo)，保證項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量交付； 5、通過數(shù)據(jù)挖掘手段，探索HR數(shù)據(jù)背后的邏輯和規(guī)律，找尋HR管理潛在的問題或者可以優(yōu)化的空間，推動(dòng)HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源領(lǐng)域信息化、數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)或搭建人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源共享中心建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 熟悉HR指標(biāo)設(shè)計(jì)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、結(jié)構(gòu)化思維、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)告，分析其中隱含的數(shù)據(jù)含義和價(jià)值，及時(shí)識(shí)別問題并提出建議 4、 了解市場主流人力資源產(chǎn)品，具有一定的人力資源產(chǎn)品或解決方案規(guī)劃能力和落地實(shí)施能力，具有SAP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為佳。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，；2、每日監(jiān)控各片區(qū)達(dá)成進(jìn)度，根據(jù)數(shù)據(jù)變化推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)改善。3、周度，月度根據(jù)客戶數(shù)據(jù)變化，及時(shí)溝通跟進(jìn)，撰寫報(bào)告。