職位描述: 1、負責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)的達成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力
王先生
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源部總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。 3、建立和完善公司行政管理體系，并制定和完善公司各項行政制度，為各部門工作提供行政后勤支持。 4、負責(zé)制定公司人才選拔晉升機制，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；推動公司內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃及指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5、負責(zé)完善公司薪酬績效體系，組織實施各部門績效考核工作，追蹤并對績效考核方案進行修正。 6、負責(zé)部門日常管理工作及部門員工指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，至少2年同崗位經(jīng)驗；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，對人力資源各項工作有很深的認知和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具有很強的計劃性、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、有事業(yè)心、責(zé)任心和親和力； 5、具備良好的人際交往能力、溝通及解決復(fù)雜問題的能力。
竇木富
人事行政工作事務(wù)
付興財
1.主要負責(zé)招聘，每個月有考核 2.每個人進來都有現(xiàn)金獎，也有伯樂獎 3.單休 4.每月有固定的旅游
崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，進行組織設(shè)計，為公司排兵布陣提出建議。 2、全面負責(zé)公司人力資源各項工作，主導(dǎo)核心工作落地。 3、修訂完善各項人力資源管理政策和制度，建設(shè)公司人力資源管理體系。 4、落實建設(shè)企業(yè)文化，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和文化氛圍。 5、建設(shè)、提升組織能力，建設(shè)人才培養(yǎng)體系，搭建人才梯隊，支撐業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，掌握基本人力資源管理知識。 2、8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗。 3、3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉同行業(yè)行業(yè)優(yōu)先。 4、熟悉或精通績效、人才培養(yǎng)、薪酬激勵任一模塊。 5、具有理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的思維能力； 6、學(xué)習(xí)能力強，有朝氣，擅長深度思考協(xié)調(diào)解決問題能力強。
13530945799
1.10年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，***本科以上學(xué)歷（非******）2.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理六大模塊均有較深的認識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源管理公關(guān)團隊建設(shè)人力資源
黃海
人事行政工作事務(wù)
付興財
崗位職責(zé): 1、配合董事長及人力行政總監(jiān)做好集團全盤人力資源工作； 2、負責(zé)研究制定滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的各項管理、薪酬、績效、考核、晉升、評優(yōu)制度； 3、負責(zé)高管、核心重要崗位的畫像和招聘工作； 4、推動全面績效管理實施，監(jiān)督各執(zhí)行部門員工績效考核制度的實施，規(guī)范各項考核流程； 5、設(shè)計和搭建公司的培訓(xùn)體系，做好內(nèi)部課程開放和講師管理工作。 任職資格: 1、全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可匹配人力資源副總監(jiān)崗位； 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中人力資源全盤管理工作3年以上； 3、性格外向，情商高溝通能力強，具備較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯判斷力； 5、工作認真、責(zé)任心強，勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的抗壓性和穩(wěn)定性； 6、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。
楊雄
招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
13612660611
網(wǎng)絡(luò)招聘專員
夏興有
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃；負責(zé)公司組織架構(gòu)、人員編制、崗位說明書，任職標(biāo)準(zhǔn)手冊擬定。 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），并有效落地實施。 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 4、制定人才需求和配置計劃及相關(guān)實施方案，建立健全公司培訓(xùn)體系，制定并組織實施年度培訓(xùn)計劃。 5、建立完善薪酬績效管理體系，制度與流程。 6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責(zé)人才梯隊建設(shè)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 7、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，有效推進員工工作及精神面貌。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗，東莞200人以上科技型企業(yè)工作背景； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐； 4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。 薪酬福利：15K-30K，雙休，五險一金
楊雄
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