崗位職責：
1、依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，負責制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
6、完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上大型企業(yè)或集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)營；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設；
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力；
5、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量。
羅小姐
1、全面統(tǒng)籌管理集團旗下各單位人力資源工作，建立并完善人力資源管理體系； 2、對集團組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建集團人才梯隊，健全并完善集團的培養(yǎng)機制； 3、負責集團旗下各單位人力資源管理狀況分析，包括招聘、培訓、績效、薪酬等； 4、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合集團用人機制和原則，建立科學合理的薪酬績效體系并有效推進； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、完成董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源六大板塊，精通薪酬績效板塊，具備推動組織發(fā)展能力； 3、集團規(guī)模（至少千人以上）工作5年以上，同崗位任職3年以上，具備國際教育行業(yè)工作履歷者優(yōu)先考慮； 4、具備良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)能力；中英文口頭和書面表達能力強，具備優(yōu)秀的領導管理能力及個人魅力。 郵箱：deshengschool@desheng-school.com
黃老師
崗位職責：
1、依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，負責制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
6、完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上大型企業(yè)或集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)營；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設；
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力；
5、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量。
默默
職位描述：1、負責公司人事行政工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，做好人力資源規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源體系，完善人事管理制度及流程，圍繞企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略組織各個部門開展相應工作；2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定崗位編制需求，在規(guī)定的時間內(nèi)組織團隊成員完成招聘工作；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各個銷售渠道規(guī)劃，建立并完善公司培訓制度及流程，提高人均效能；4、負責公司各級人員的薪酬體系和考核體系的不斷完善和優(yōu)化，嚴格執(zhí)行公司考核體系；5、做好員工關(guān)系管理，妥善處理勞動爭議與勞動糾紛；6、負責公司經(jīng)銷商及銷售會議的相關(guān)工作，組織協(xié)調(diào)公司會議；7、推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點，5年以上人事管理經(jīng)驗，有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；4、具有戰(zhàn)略思維、團隊管理能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人事管理企業(yè)文化建設人力資源規(guī)劃人事行政人力資源體系員工關(guān)系管理考核體系勞動糾紛培訓制度
陳經(jīng)理
崗位職責：
1、負責行政人事的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，推動公司人力資源建設工作高質(zhì)量發(fā)展；
2、招聘流程、方案、制度的完善優(yōu)化，并保質(zhì)保量完成招聘指標、任務，滿足用人部門需求；
3、負責管理在職員工的考核、面談、培訓、激勵、選拔、提升等工作；
4、制定和完善績效管理體系，薪酬體系，培訓與團建等人力資源模塊工作；提高各部門工作效率，運轉(zhuǎn)效率、激勵激發(fā)員工潛能、提高人均績效
5、負責員工關(guān)系管理：企業(yè)與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的關(guān)系處理
6、完成領導交代的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學歷，年齡35-40歲左右；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有大型或上市公司、互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、10年及以上招聘工作經(jīng)驗，熟練掌握各渠道、各平臺、線上線下等形式多樣的招聘方法，具備嫻熟的招聘工作技巧，具備經(jīng)營意識和業(yè)務思維，有較多一線銷售人才的成功招聘經(jīng)驗;
3、熟悉掌握人力資源六大模塊；對HRBP方向有深刻認知及實踐成果；
4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、熟練掌握常用辦公軟件；文字功底強，熟練掌握撰寫各類人資類文案、方案、制度、通知等文字稿件；
6、個人及家庭事務少，有充足時間能全身心投入工作；
福利待遇:
年薪18-25萬 五險 節(jié)假日福利 獎金
工作時間： 上午8:30-12:30，下午14:00-18:00，一天八小時，單雙輪休
面試及工作地址：二七區(qū)京廣路與航海路交叉口向南100米路西京莎廣場B座26/27樓，2706室
吳經(jīng)理
崗位職責：
1、負責行政人事的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，推動公司人力資源建設工作高質(zhì)量發(fā)展；
2、招聘流程、方案、制度的完善優(yōu)化，并保質(zhì)保量完成招聘指標、任務，滿足用人部門需求；
3、負責管理在職員工的考核、面談、培訓、激勵、選拔、提升等工作；
4、制定和完善績效管理體系，薪酬體系，培訓與團建等人力資源模塊工作；提高各部門工作效率，運轉(zhuǎn)效率、激勵激發(fā)員工潛能、提高人均績效
5、負責員工關(guān)系管理：企業(yè)與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的關(guān)系處理
6、完成領導交代的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學歷，年齡35-40歲左右；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有大型或上市公司、互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、10年及以上招聘工作經(jīng)驗，熟練掌握各渠道、各平臺、線上線下等形式多樣的招聘方法，具備嫻熟的招聘工作技巧，具備經(jīng)營意識和業(yè)務思維，有較多一線銷售人才的成功招聘經(jīng)驗;;
3、熟悉掌握人力資源六大模塊，對HRBP方向有深刻認知及實踐成果；
4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、熟練掌握常用辦公軟件；文字功底強，熟練掌握撰寫各類人資類文案、方案、制度、通知等文字稿件；
6、個人及家庭事務少，有充足時間能全身心投入工作；
福利待遇:
年薪18-25萬 五險 節(jié)假日福利 獎金
工作時間： 上午8:30-12:30，下午14:00-18:00，一天八小時，單雙輪休
面試及工作地址：二七區(qū)京廣路與航海路交叉口向南100米路西京莎廣場B座26/27樓，2706室
吳經(jīng)理
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