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職位描述：

任職要求： 1、年齡在35-45歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備至少5年以上集團(tuán)同等崗位房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施，推動(dòng)組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理中心工作，對(duì)集團(tuán)及下屬公司人力資源工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)； 4、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)以及集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實(shí)施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級(jí)薪酬、績(jī)效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整提出建議并落地實(shí)施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動(dòng)文化與價(jià)值觀的落地與生長(zhǎng)，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵(lì) 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊(duì)搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、基于海外直營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃海外業(yè)務(wù)人力資源板塊發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源；向業(yè)務(wù)副總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)、干部管理極績(jī)效提升、組織文化打造等方面的建議，致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、確保核心關(guān)鍵人才滿足，提升組織能力； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，主要包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、繼任管理工作； 3、輔助薪酬與激勵(lì)體系優(yōu)化，提升人才積極性； 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門組織文化打造，海外雇主形象建立，提升人才吸引力及組織文化融合； 5、制定人力資源預(yù)算方案，并有效合理控制人力資源預(yù)算； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有駐外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有戰(zhàn)略高度及業(yè)務(wù)思維，能基于業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段做好人力資源的布局及規(guī)劃； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、較強(qiáng)的溝通能力，情商高；有較強(qiáng)的抗壓能力，可接受美國(guó)出差； 6、英語熟練，可作為工作語言，熟悉歐美文化尤佳，有相應(yīng)服務(wù)海外工作經(jīng)歷尤佳。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)組織分析、評(píng)估公司人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，補(bǔ)充及完善項(xiàng)目人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)與關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓(xùn)工作，檢查落實(shí)情況；
7、建立健全薪酬福利體系，發(fā)揮薪酬激勵(lì)效用，合理管控人工成本；
8、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用落地執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，食品制造行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
3、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源6大模塊工作內(nèi)容非常熟悉，個(gè)人擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效模塊。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力，工作抗壓能力較強(qiáng)。
本崗位用人單位為廣州中大餐飲管理有限公司，廣州中大餐飲管理有限公司為廣州中山大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司下屬全資子公司。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)總 體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)集團(tuán) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展第:出負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理。攘長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔:定普公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè):
5、定期向高層決策 者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持:
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè):
7、規(guī)范完善 公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1、35歲以下，985、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),須有制造業(yè)公司等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實(shí)施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級(jí)薪酬、績(jī)效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整提出建議并落地實(shí)施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動(dòng)文化與價(jià)值觀的落地與生長(zhǎng)，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵(lì) 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊(duì)搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實(shí)施； 2. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 3.識(shí)別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4.統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造組織氛圍，促進(jìn)文化融合，提升員工的滿意度。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 物流企業(yè)6年以上HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)或跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先； 3. 熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊； 4. EQ高，具備戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，有較強(qiáng)的管理能力及解決問題能力，抗壓性好，實(shí)操能力強(qiáng)； 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

職位描述：

工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負(fù)責(zé)組織制訂員工入職、離職等程序性事務(wù)的辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項(xiàng)制度
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，做好員工關(guān)系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤點(diǎn)等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（硬性要求）
2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

職位描述：

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職位描述：

主要職責(zé)：
1、遵照公司發(fā)展計(jì)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織建立人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施；
2、熟悉人力資源管理全模塊工作，較強(qiáng)業(yè)務(wù)視角和問題解決能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理專項(xiàng)工作推動(dòng)；
3、了解公司各部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定人力資源規(guī)劃和配置；全面實(shí)施人才招聘引進(jìn)計(jì)劃，按時(shí)保質(zhì)保量完成公司各崗位招聘需求。
4、完成人才梯隊(duì)建設(shè)，圍繞各崗位技能需求，組織展開培訓(xùn)及驗(yàn)收，確保各崗位人員專業(yè)技能滿足工作需求；
5、建立完善的人才績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)各崗位人員進(jìn)行測(cè)試、評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)薪酬績(jī)效體系，能圍繞公司經(jīng)營(yíng)需求做定制化解決方案。
7、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)劃中。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡30-45歲，全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在80人以上公司任職人力資源總監(jiān)或具有相同職能的職位，具有泛家居行業(yè)招聘資源者優(yōu)先；
3、了解國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)勞動(dòng)法和法規(guī)，熟悉公司的法律法規(guī)和政策；
4、具備制度書寫能力，具備較高的管理能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力；
5、具備良好的人際交往能力和溝通技巧，具備團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、對(duì)人力資源管理工作充滿熱情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。
PS：上班地點(diǎn)為集團(tuán)總部魚珠智谷創(chuàng)意園內(nèi)，大小周工作制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力行政戰(zhàn)略并進(jìn)行拆解，通過規(guī)劃與管控保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、搭建迭代公司人力行政管理體系，制定各崗位管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、文檔，人力行政各崗位有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、快速滿足公司發(fā)展的人才需求，并不斷提升人才質(zhì)量，保障公司發(fā)展擁有充足的人才儲(chǔ)備； 4、深入業(yè)務(wù)制定各部門、崗位人才配置標(biāo)準(zhǔn)，保障業(yè)務(wù)達(dá)成的前提下，嚴(yán)格控制人員編制和人力成本，逐年提升公司人均效能； 5、構(gòu)建公司任職資格體系，不斷優(yōu)化公司人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司內(nèi)生性人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 6、通過月度季度年度分析，研究迭代公司薪酬管理和績(jī)效管理模式，提升薪酬管理和績(jī)效管理的激勵(lì)性，保留核心人才，淘汰不匹配人員，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力； 7、通過內(nèi)部管理舉措，打造一支目標(biāo)感強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)的人力行政隊(duì)伍，全力支撐前端經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，完成公司高層交辦的各專項(xiàng)工作。 任職要求： 1、男女不限，28-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政部門負(fù)責(zé)人崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富管理思路和管理方法； 3、具備較好的結(jié)構(gòu)化思維，能夠提供全方位的解決辦法，能夠通過偶發(fā)事件進(jìn)行根源性問題解決； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，不局限于傳統(tǒng)的人力資源六大模塊，工作細(xì)致度高，具備良好的方案撰寫能力，執(zhí)行力強(qiáng)，說到到做到反應(yīng)快速有結(jié)果呈現(xiàn)； 5、具備人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迭代升級(jí)體系； 5、具備成就他人共創(chuàng)事業(yè)的發(fā)展格局，走正道不糾結(jié)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、基于海外直營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃海外業(yè)務(wù)人力資源板塊發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源；向業(yè)務(wù)副總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)、干部管理極績(jī)效提升、組織文化打造等方面的建議，致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、確保核心關(guān)鍵人才滿足，提升組織能力； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，主要包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、繼任管理工作； 3、輔助薪酬與激勵(lì)體系優(yōu)化，提升人才積極性； 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門組織文化打造，海外雇主形象建立，提升人才吸引力及組織文化融合； 5、制定人力資源預(yù)算方案，并有效合理控制人力資源預(yù)算； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有駐外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有戰(zhàn)略高度及業(yè)務(wù)思維，能基于業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段做好人力資源的布局及規(guī)劃； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、較強(qiáng)的溝通能力，情商高；有較強(qiáng)的抗壓能力，可接受美國(guó)出差； 6、英語熟練，可作為工作語言，熟悉歐美文化尤佳，有相應(yīng)服務(wù)海外工作經(jīng)歷尤佳。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司行政管理和人力資源方面的全面工作，制定公司制度，完善員工管理體系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，配合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，招聘及培訓(xùn)員工，推動(dòng)人才發(fā)展，建立和維護(hù)公司形象。
主要職責(zé)：
1、制定公司行政管理制度和流程，負(fù)責(zé)公司日常行政管理和活動(dòng)，維護(hù)公司形象；
2、制定公司人力資源管理策略，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、績(jī)效考核及福利保障等方面的工作；
3、 建立和完善員工管理體系，負(fù)責(zé)員工檔案管理和員工關(guān)系維護(hù)；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織員工文化活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)；
5、配合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)員工的規(guī)劃與實(shí)施，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率；
6、 與其他部門協(xié)同合作，處理公司日常行政事務(wù)，處理員工關(guān)系，解決員工問題；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合公司臨時(shí)性需求。

職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理體系、人力資源管理流程，熟悉化妝品生產(chǎn)管理；
2、 具有出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的抗壓能力；
3、 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4、了解國(guó)家法律法規(guī)，有一定的政治敏感度。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算，制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；

3、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足門店的用人需求，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

二、任職要求

1.32-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

2.七年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有從0—1搭建公司人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，有連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.對(duì)人力資源管理模式能系統(tǒng)的了解并做到ROI投入產(chǎn)出比的理念，有先進(jìn)的業(yè)務(wù)型HR的理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

三、薪酬福利

1.薪酬：20-40萬元/年。

2.福利：商業(yè)保險(xiǎn)、社保、免費(fèi)提供工作餐、年終獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、年度分紅等。

四、【加入我們，您還將能享受】

1.工作優(yōu)勢(shì)：將在順德開50家直營(yíng)連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。

2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)知識(shí)勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。

3.假期福利：法定假期、帶薪年假、節(jié)日禮物。

4.團(tuán)建活動(dòng)：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動(dòng)，如：旅游拓展、運(yùn)動(dòng)比賽、生日宴會(huì)及燒烤活動(dòng)等。

5.下午茶：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定期為團(tuán)隊(duì)伙伴提供下午茶福利。

6.個(gè)人發(fā)展：內(nèi)部?jī)?yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競(jìng)聘晉升。

7.晉升發(fā)展：內(nèi)部?jī)?yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。

8.晉升通道：人力資源總監(jiān)-項(xiàng)目合伙人。

五、悅途專業(yè)汽車養(yǎng)護(hù) 各門店地址

我們總部辦公樓在裝修當(dāng)中，在順德大良保利廣場(chǎng)二樓，預(yù)計(jì)6月份可入駐，目前辦公地點(diǎn)暫時(shí)在永豐總部店

7家直營(yíng)連鎖店門，地址如下：

1.大良延年路銀駿豪庭5-7號(hào)鋪 大良旗艦店

2.大良街道南國(guó)東路37號(hào)恒龍閣107-111鋪 第五分店

3.大良觀綠路3號(hào)保利廣場(chǎng)首層商鋪01，02的商鋪 保利店

4.容桂105國(guó)道金都名苑11-13號(hào)鋪 容桂旗艦店

5.倫教永豐工業(yè)區(qū)南路12號(hào) 永豐總部店

6.北滘坤州大道12號(hào) 北滘旗艦店

7.陳村鎮(zhèn)白陳公路 189 號(hào)悅峰花苑 24-27 號(hào)鋪 陳村標(biāo)準(zhǔn)店

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，并組織落實(shí)“控制總量、提高質(zhì)量”的行動(dòng)措施，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織、實(shí)施、落實(shí):
3、職位管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司組織架構(gòu)，進(jìn)行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)、促進(jìn)公司的發(fā)展;
4、招聘：依據(jù)部門職位條件，通過面試、測(cè)試，擇優(yōu)錄用新員工，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求，吸納優(yōu)秀人才；
5、培訓(xùn)：設(shè)立公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)、開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力;
6、績(jī)效評(píng)估：設(shè)計(jì)公司員工績(jī)效評(píng)估辦法,并組織實(shí)施，以支持各級(jí)部門經(jīng)理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系。激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上制造業(yè)人力資源或人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)理或總監(jiān)崗位）；
2、熟悉國(guó)家勞工、薪酬、福利等方面的法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，并能熟練指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

3.熟悉高管薪酬方案設(shè)計(jì)和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制搭建

4、具有第三方合作經(jīng)驗(yàn)，有HR診斷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

5、具有戰(zhàn)略性思維，及應(yīng)變能力；
6、出色的感召力，親和力，正直誠(chéng)信，積極樂觀，對(duì)工作充滿熱情；
7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識(shí)。

8、【裝備制造】、【設(shè)備制造行業(yè)】人力資源管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

薪資：20-25K(有薪資拆分，含績(jī)效)