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職位描述：

職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略 2.建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘要求開發(fā)更多的招聘渠道 4.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面工作的開展，確保公司人力資源的合理使用， 及時 處理公司管理過程中的重大人力資源問題 5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè) 2.有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 3.擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化 4.遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn) 有據(jù)、寬嚴(yán)適度 5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)，人際溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo);

2、組織發(fā)展：及時了解行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的動態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作，提升組織效能;

3、制度建設(shè)：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機(jī)制。制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo):

4、人才發(fā)展：進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，人才梯隊(duì)的搭建、通過相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵工作，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成

5、績效薪酬管理：優(yōu)化和構(gòu)建公司績效管理、薪酬管理體系，督導(dǎo)各子公司及各職能中心，做好部門績效和個人績效管理工作。

6、文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局及國家相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行員工關(guān)系管理。協(xié)助其它部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無不良嗜好；

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。具有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需3年以上人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）經(jīng)歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團(tuán)管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的HR理論知識和實(shí)務(wù)操作能力，對科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓(xùn)等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、具備深度思考的能力，對復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;