職責描述： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定動能板塊公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，做好招聘預測及招聘計劃的制定，負責對確定的招聘計劃進行分解、組織和實施、跟進工作，并通過整合招聘渠道資源，建立統(tǒng)一的招聘平臺，提升招聘效率。 3、負責公司整體薪酬福利、職務職級體系建設和落地工作，做好總體人工成本的管控。 4、負責關(guān)鍵、重點人才的引進，做好公司關(guān)鍵人才和干部的管理。 5、負責制定科學合理的績效考核管理體系，并組織實施績效考核，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 6、負責搭建公司人才培訓培養(yǎng)體系，做好組織和實施各類培訓，確保各崗位的人崗匹配，持續(xù)提升員工業(yè)務水平和綜合素質(zhì)能力。 7、負責動能板塊人力資源條線內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)工作，掌握各基地人力資源管理工作現(xiàn)狀，督促、協(xié)助解決重點、專項、難點問題。 8、根據(jù)公司總經(jīng)理安排，做好公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求： 1、本科以上學歷，45歲以下； 2、熟悉儲能或電池行業(yè)，有從0到1的項目建設經(jīng)歷，具備相關(guān)行業(yè)招聘及人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗； 3、抗壓力強，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理和團隊引導能力；
繆漢根
【崗位職責】： 1、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計符合公司實際情況的人力資源管理模式； 3、協(xié)助設計和整合SSC的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務相關(guān)的政策、制度及實施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
劉
崗位職責：
1.根據(jù)國際業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國際業(yè)務相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國際業(yè)務各部門的人才結(jié)構(gòu)設計和崗位能力模型設計，推動國際業(yè)務關(guān)鍵崗位人才勝任力模型建設、人才梯隊建設。
2.根據(jù)業(yè)務需求編制海外人力團隊薪酬績效管理辦法，員工職級機制。
3.組織人力資源與各業(yè)務部門資源，結(jié)合國際化實際業(yè)務運營需要進行組織診斷、重設與規(guī)劃，并評估組織架構(gòu)的有效性，為打造賦能型組織進行持續(xù)優(yōu)化。
4.構(gòu)建國際業(yè)務人力成本總額預算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預算及控制計劃，監(jiān)督指導國際業(yè)務各項人力成本的控制工作。
5.建立并完善國際人力資源管理體系，研究設計適合公司國際業(yè)務發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善國際人力資源管理制度。
6.組織制定國際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國際招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃、能力提升計劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
7.研究各國家、地區(qū)的人力資源相關(guān)政策、法規(guī)等，指定針對性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風險，給當?shù)貑T工關(guān)系管理做相應的指導。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標準化體系，建立海外招聘渠道，實現(xiàn)員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構(gòu)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經(jīng)驗，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉海外多國勞工法律法規(guī)；曾有主導企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設（必備項）；
3.具有國際視野，熟悉民營企業(yè)運營邏輯，擅長把國際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實施；
4.擅長從業(yè)務端切入工作，對HR合規(guī)運營、勝任力模型、薪酬職級體系搭建、股權(quán)激勵與績效激勵、人才盤點與繼任者計劃、員工體驗與敬業(yè)度建設具備豐富的實操經(jīng)驗；
5.有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務敏銳度高、責任心強；
6.英語口語可作為工作語言（必備項）。
Cissy
1、負責公司招聘及協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務、業(yè)務管理 2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。 3、參與公司行政、采購事務管理。 崗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧，能夠熟練運用各招聘平臺、網(wǎng)站、渠道等。 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題能力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。 4、熟悉使用常用辦公軟件和網(wǎng)路應用。
嵇先生
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