崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負責招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責業(yè)務部門的編制管理、需求管理、制定相應招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設及維護目標高校的校企合作關系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負責招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應出差。
彭小姐
我們正在尋找一位專業(yè)的招聘經(jīng)理，負責公司全面的人力資源招聘工作。
工作內容：
1. 制定招聘計劃，評估招聘需求；
2. 設計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進行初試和面試安排；
5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。
李女士
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