1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展；
2. 負責公司招聘（渠道維護、計劃制定、效果評估等）工作的日常管理；
3. 負責中高層管理人員的招聘、面試、錄用；
4. 負責公司培訓（制度體系建立、計劃擬定、培訓實施、效果評估等）工作的日常管理；
5. 負責員工薪酬福利體系的建立及完善；
6. 加強對各板塊管理的工作流程優(yōu)化，改進并提高工作效率；
7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導，進行離職面談與溝通，收集反饋員工意見；
8. 完成領導安排的其他臨時性工作任務。
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吳女士
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