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職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、統(tǒng)籌項(xiàng)目公司稅務(wù)籌劃工作及稅務(wù)難點(diǎn)工作，為公司各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)提供分析建議；
4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；
5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
6、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；
7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格
1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
2、五年以上建筑類公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的地產(chǎn)類稅收籌劃能力；
3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；
4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力；
5、上班地點(diǎn)：成都

職位描述：

崗位職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)管理工作，主要包括指導(dǎo)并審核會(huì)計(jì)核算、制度轉(zhuǎn)換、信息化系統(tǒng)轉(zhuǎn)換工作；審核對外報(bào)送的各類會(huì)計(jì)報(bào)表，指導(dǎo)建設(shè)公司財(cái)務(wù)管理工作；審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；督促財(cái)務(wù)人員開展債權(quán)債務(wù)清理，辦理各款項(xiàng)的歸墊和催收工作；完成年度審計(jì)、資金資產(chǎn)清理、會(huì)計(jì)檔案管理等；
（二）負(fù)責(zé)項(xiàng)目用款計(jì)劃和資金監(jiān)管工作，加強(qiáng)費(fèi)用合規(guī)性審核，及時(shí)梳理匯報(bào)財(cái)務(wù)工作概況，包括資金資產(chǎn)的歸集使用狀況，在建項(xiàng)目概況，資產(chǎn)專報(bào)等；
（三）統(tǒng)籌完成單位整體的經(jīng)濟(jì)預(yù)算編制和上會(huì)工作、統(tǒng)籌監(jiān)督各部門預(yù)算指標(biāo)計(jì)劃分解和完成情況，規(guī)范預(yù)決算管理工作，提升預(yù)決算管理工作的時(shí)效性，落實(shí)預(yù)決算公開等；
（四）組織財(cái)務(wù)和單位內(nèi)部控制培訓(xùn)工作，梳理單位內(nèi)控制度缺陷，落實(shí)各業(yè)務(wù)歸口部門進(jìn)行整改完善；完成單位內(nèi)控基本制度、竣工財(cái)務(wù)決算管理辦法、財(cái)務(wù)開支制度和保函管理制度的修編完善工作；統(tǒng)籌和對接各項(xiàng)巡察審計(jì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)回復(fù)及后續(xù)整改工作，落實(shí)審計(jì)整改措施等，完成清產(chǎn)核資專項(xiàng)審計(jì)及歷史遺留問題整改督辦工作；
（五）審核項(xiàng)目賬套及和往來對賬復(fù)核情況，牽頭組織開展已完工項(xiàng)目的轉(zhuǎn)固及竣工財(cái)務(wù)決算工作；
（六）審查各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)算、扣繳、申報(bào)，及時(shí)回復(fù)稅務(wù)局提出的各種稅務(wù)專項(xiàng)問題；資金管理等

任職要求：
1.本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)類中高級職稱或其他財(cái)務(wù)類證書；
2.大中型國央企財(cái)務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（硬性要求）；
3.黨員優(yōu)先；

4.思維敏捷，溝通能力強(qiáng)，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力和報(bào)告能力。
工作地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)嘉業(yè)大廈
年薪：經(jīng)理：15-20 W/年，部長：20-30 W/年

職位描述：

崗位要求： 1、 顏值高、形象好、氣質(zhì)佳、性格外向，年齡不超過35周歲； 2、個(gè)人表現(xiàn)力、感染力強(qiáng)，有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力； 3、熟悉線上抖音、快手短視頻平臺(tái)規(guī)則，熟練掌握短視頻剪輯技巧和剪映等相關(guān)工具； 4、有線上直播運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)紅達(dá)人KOL資源先； 5、第一學(xué)歷大專及以上學(xué)歷。

職位描述：

一、崗位：運(yùn)力招聘主管
所屬部門：人事部主管
工作內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)整月數(shù)據(jù)達(dá)成，團(tuán)隊(duì)管理，人員培養(yǎng)
人數(shù)：現(xiàn)有40名，后續(xù)規(guī)劃300名，需要眾多人才。
年齡范圍：18歲-30歲。
上班時(shí)間：早9至12點(diǎn)，下午14.00至18點(diǎn)00分
工資待遇：3000底薪 提成 留存提成.綜合綜合薪資5000-8000
招聘要求：
1、WPS表格的基本制作。
2、樂于與人溝通，會(huì)講普通話。
3、身體健康，無傳染疾病，無精神病疾病。
1、高中以上學(xué)歷。
福利待遇：
1、節(jié)假日禮品。
2、朝九晚五，上六休一。
公司處在快速發(fā)展階段，現(xiàn)有專員40名，后續(xù)規(guī)劃300-500名專員，需要眾多管理人才。
職級發(fā)展：主管【單個(gè)業(yè)務(wù)或城市的招聘】→經(jīng)理【多個(gè)城市的多種業(yè)務(wù)對接】→總監(jiān)【單個(gè)項(xiàng)目內(nèi)多城多業(yè)務(wù)對接】

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、大專以上學(xué)歷； 2、形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先； 3、熟悉辦公軟件操作，溝通能力強(qiáng)； 任職要求： 1、具有一定抗壓能力，愿意學(xué)習(xí) 2、具有積極向上的心態(tài) 3、有良好的溝通能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、組織并主導(dǎo)運(yùn)營機(jī)制的設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正以及企業(yè)文化傳遞工作；

2、組織并主導(dǎo)公司制度建設(shè)和流程設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；

3、組織并主導(dǎo)公司各版塊薪酬福利和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；

4、與員工和管理層在進(jìn)行機(jī)制設(shè)計(jì)前和后分別進(jìn)行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；

5、協(xié)同公司管理層、外部研討會(huì)對薪酬機(jī)制方案理論的記錄、總結(jié)提煉輔助于機(jī)制設(shè)計(jì)；

6、參與董事長參加的公司級和部門級會(huì)議，對會(huì)議記錄中的重要決議進(jìn)行記錄、整理、跟催和落地；

7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個(gè)人的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄、整理、跟催和落實(shí)；

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

2、擅思考，心態(tài)積極，表達(dá)溝通和執(zhí)行能力較強(qiáng)；

3、有運(yùn)營機(jī)制、管理機(jī)制設(shè)計(jì)或阿米巴經(jīng)營、自運(yùn)行機(jī)制實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、在教培行業(yè)中思維敏捷又愿意挑戰(zhàn)的人可以優(yōu)先考慮；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

負(fù)責(zé)整理檔案資料，協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

職位要求：?1.大專及以上學(xué)歷；?2.熟練的口語表達(dá)能力，能跟客戶交流；3.熟練運(yùn)用各種辦公軟件；?4.具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，工作踏實(shí)認(rèn)真、應(yīng)對快捷敏銳，責(zé)任心強(qiáng)；?5.有很強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任心，進(jìn)取心，對自已有較高的要求?；6.對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣并立志于長期發(fā)展?。待遇：?1，梯度制底薪 提成，只要踏實(shí)肯干月入過萬不是問題?2，買社保，享受年休假，婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假，節(jié)日福利、生日禮品等?3，過年過節(jié)有紅包，發(fā)年終獎(jiǎng)，評優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，很豐厚哦！?4，公司員工活動(dòng)：如旅游、聚餐等?5，我們是一支年輕有活力的團(tuán)隊(duì)，歡迎您的加入！短期工，***者勿誤擾！ 職能類別：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師網(wǎng)絡(luò)銷售/在線銷售 關(guān)鍵字：經(jīng)理助理文員

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

1.協(xié)助完成版本計(jì)劃制定，版本計(jì)劃推進(jìn)，版本計(jì)劃實(shí)際落地（版本控制）；
2.在版本回歸中協(xié)助版控完成當(dāng)前版本的數(shù)據(jù)總結(jié)以及分析，并且輸出對應(yīng)的報(bào)告（數(shù)據(jù)分析）。

職位描述：

招聘面試 入職離職 培訓(xùn)輔導(dǎo)

職位描述：

學(xué)歷要求
本科及以上

專業(yè)要求
通信工程類、計(jì)算機(jī)類、物聯(lián)網(wǎng)工程、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全、信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程、大數(shù)據(jù)、智能科學(xué)與技術(shù)、人工智能、數(shù)字媒體技術(shù)、電子信息類、自動(dòng)化類、電氣類、數(shù)學(xué)類等通信、計(jì)算機(jī)及信息化應(yīng)用專業(yè)

崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營支撐；
2.網(wǎng)絡(luò)組織及資源管理；
3.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理；
4.業(yè)務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)配置與管理；
5.網(wǎng)絡(luò)升級優(yōu)化與網(wǎng)信安全管理；
6.疑難故障技術(shù)支撐。
7.客戶售后的網(wǎng)絡(luò)支撐；
8.重大故障搶修及改進(jìn)流程；
9.維護(hù)服務(wù)質(zhì)量管理。

應(yīng)聘資格要求
1.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
2.政治思想品德好，組織紀(jì)律性強(qiáng)，誠信度高，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任感，身體健康；
3.愿意到高寒偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的，可適當(dāng)放寬條件。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳