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職位描述：

早8晚5 周末雙休

職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點(diǎn)，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理，定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富人力資源管理理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、對(duì)各項(xiàng)法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

2、建立和完善招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負(fù)責(zé)公司的人才招聘和儲(chǔ)備工作，包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫(kù)以備不時(shí)之需。

4、建立和完善績(jī)效管理體系，制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)措施，以激勵(lì)員工更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設(shè)活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過(guò)各種渠道宣傳公司的價(jià)值觀和理念，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消型企業(yè)團(tuán)隊(duì)搭建及業(yè)務(wù)流程；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，或近階段人力資源崗位10年及以上經(jīng)驗(yàn)，餐飲服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.崗位專業(yè)知識(shí)：掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關(guān)知識(shí)；掌握人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)規(guī)定及工作程序；
3.崗位專業(yè)技能：具備人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系日常管理工作的能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
4.崗位職業(yè)道德：愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持職業(yè)操守，為人正直，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通；
5.崗位資質(zhì)條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
6.中級(jí)職稱或二級(jí)人力資源管理師（含）以上職業(yè)資格；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.形象氣質(zhì)佳、身體健康、能勝任本職工作。

職位描述：

早8晚5 周末雙休

職位描述：

組織發(fā)展：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷、分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，提出組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況；

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級(jí)體系；

4.設(shè)計(jì)、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化工具，且能在組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目中有效推進(jìn)落地。

人才發(fā)展：

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才管理的策略和機(jī)制，持續(xù)提升人才隊(duì)伍的能力以及活力；

2.建立關(guān)鍵崗位人才評(píng)價(jià)辦法及勝任力模型，運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行測(cè)評(píng)診斷

3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告輸出及日常人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對(duì)接；

5.戰(zhàn)略性的人才引進(jìn)

業(yè)務(wù)支持：

1.深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；

3.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

企業(yè)文化：

1.負(fù)責(zé)公司文化價(jià)值觀落地方案策劃及實(shí)施，包括不僅限于年度計(jì)劃、常規(guī)和重點(diǎn)活動(dòng)規(guī)劃等、OC培訓(xùn)及宣傳；

2.負(fù)責(zé)文化溝通體系的搭建，把握、分析一線的文化需求并輸出解決方案；

3. 帶動(dòng)行政和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織多渠道、多形式的企業(yè)文化和員工關(guān)懷活動(dòng)；

績(jī)效管理：

1.推動(dòng)OKR績(jī)效管理體系在事業(yè)部?jī)?nèi)的建設(shè)、完善和落地，打造敏捷績(jī)效管理氛圍；

2.配合集團(tuán)組織開(kāi)展事業(yè)部績(jī)效考核的建立升級(jí)；

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并落地有效的績(jī)效激勵(lì)方案，并建立跟蹤復(fù)盤機(jī)制；

4.定期為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供績(jī)效培訓(xùn)賦能支持，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理能力；

5.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，情商高，能快速的融入團(tuán)隊(duì)。

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先

4、業(yè)務(wù)型思維，對(duì)業(yè)務(wù)有足夠的興趣和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感度

5、精通組織發(fā)展、人才發(fā)展、績(jī)效考核激勵(lì)、企業(yè)文化、HRBP業(yè)務(wù)支持等至少2個(gè)以上模塊的系統(tǒng)建設(shè)或?qū)嵅俾涞亟?jīng)驗(yàn)；熟悉HR其他模塊的日常工作推進(jìn)，并有成功項(xiàng)目案例

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)