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職位描述：

負責發(fā)布招聘信息，引導面試，早九晚六，單休 面試聯(lián)系13186245225

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團隊搭建，培訓過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責：
1、保障招聘團隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責任底薪） 團隊提成（無上限）

職位描述：

工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實施方案及預算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評估方法；
3、分析、拓展、維護各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關系；
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；
5、進行職位分析，選擇招聘渠道及實施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團化大型企業(yè)同等經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團隊搭建，培訓過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責：
1、保障招聘團隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責任底薪） 團隊提成（無上限）

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團隊搭建，培訓過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責：
1、保障招聘團隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責任底薪） 團隊提成（無上限）

職位描述：

1、負責公司內部招聘以及各項制度的完善提出合理的要求

2、負責乙方招聘

3、任職資格,具有大專及以上學歷，有一定人力資源相關經(jīng)驗，有電銷經(jīng)驗亦可

4、無責底薪4000 高提成 五險一金 ，綜合薪資6000-8000

5、國家法定節(jié)假日正常休息，帶薪年假，應有盡有