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職位描述：

工作職責(zé)： 1、 執(zhí)行公司業(yè)務(wù)部門P2級以上住宅業(yè)務(wù)管理崗位的招聘，包括招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、面試等招聘工作、錄用人員offer溝通、背景調(diào)查及入職辦理及系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入等工作； 2、 執(zhí)行人才庫、面試官庫的管理、優(yōu)化及維護； 3、 執(zhí)行市場新型用工模式的摸底、探索、了解，牽引業(yè)務(wù)部門推進(jìn)用工方式變革； 4、 執(zhí)行公司業(yè)務(wù)崗位說明書的編寫、修訂及崗位分析并進(jìn)行相應(yīng)的編制管控； 5、 執(zhí)行公司住宅新項目編制評審會組織，保障新項目人員配置合理化； 6、 執(zhí)行獵頭、中介渠道、人才市場、職介所、退伍軍人招聘渠道的開發(fā)與維護； 7、 執(zhí)行對異地住宅項目群的招聘工作的孵化、幫帶、兜底及督導(dǎo)工作； 8、 參與管培生校園招聘、人才雙選會、大專院校雙選會策劃、組織、實施等工作； 9、 參與人才地圖信息收集、編制、溝通、信息維護； 10、自覺遵守相關(guān)的環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理的要求；負(fù)責(zé)與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險源的管理；不因個人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故。 11、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.22-35歲 2.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 3.有五年以上規(guī)模企業(yè)招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人才尋訪及人才識別，對人力資源管理有一定的了解。 4.有強烈的工作目標(biāo)及自我驅(qū)動意識，為人正直、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語言表達(dá)能力及文案撰寫能力。 5.有豐富的人力資源招聘經(jīng)驗，熟悉各層級人才能力素質(zhì)評估維度及識別方法，熟悉熟悉各類專業(yè)面試技巧、測評工具和國家相關(guān)法律法規(guī)。 6.熟練運用office辦公軟件，有較好的協(xié)調(diào)組織能力和時間管理能力等。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、項目主管處于項目一線負(fù)責(zé)具體項目運營管理工作，制定項目運營管理目標(biāo)和項目運營管理策略。（2）項目主管根據(jù)項目實際情況，項目內(nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項目客情關(guān)系維護與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項目的項目流程梳理、項目員工關(guān)系管理、項目安全管理、項目專員管理等工作。
（4）項目主管負(fù)責(zé)所管項目的人員交付解決，通過渠道供應(yīng)商資源的開發(fā)與維護、自主交付的落地實施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪5.5K 提成（年終獎另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
工作滿一年，工齡工資增加100,1000封頂。
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過節(jié)費。
四、工作時間：08:30~18:00，中午休息2個小時

職位描述：

一、崗位要求：
（1）能接受出差；

（2）有勞務(wù)派遣項目管理經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，條件優(yōu)異可放寬。
（3）積極主動、善于溝通，具有親和力，形象成熟穩(wěn)重。
（4）熟練使用電腦，會使用基礎(chǔ)的辦公軟件。
（5）具有一定的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（6）具有一定的抗壓能力，有駕照。
二、工作內(nèi)容：
（1）項目現(xiàn)場管理。
（2）甲方客情關(guān)系維護。
（3）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定團隊工作計劃并按規(guī)定完成。
四、薪資待遇
1、底薪 績效 津貼 項目分紅。
五、其他待遇：
（1）工作每滿一年，工齡工資增加100。
（2）工作滿1年享受5天帶薪年假。
（3）春節(jié)、端午、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過節(jié)費。
（4）年底有年終獎。

該崗位正儲備人員，可能會分配到江蘇、武漢、廣州等其他地區(qū)，介意勿投。

職位描述：

人力資源招聘，管理；行政管理。 工資面議。