x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位：校園招聘主管/校園BD 薪資7-9K 人數(shù)2人 工作職責(zé)： 1.帶領(lǐng)團隊搭建和維護目標(biāo)院校關(guān)系、組織校企合作項目的落地 2.負(fù)責(zé)劃分院校的院校維護、校企合作洽談，組織實施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動，達(dá)成入職目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計分析，以數(shù)據(jù)為依托實時調(diào)整合作方式 應(yīng)聘條件： 1. 一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、銷售市場工作經(jīng)驗一年及以上，擅長人際關(guān)系，有院校資源者、特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷至二本 2.能接受出差 校招專員/校園bp 薪資7k左右 人數(shù)：3人 1.院校關(guān)系、組織校企合作項目的落地和執(zhí)行 2.組織實施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計分析，以數(shù)據(jù)為依托實時調(diào)整合作方式 4.發(fā)展在校學(xué)生成為校園大使 5.跟進求職者，轉(zhuǎn)化入職 應(yīng)聘條件： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、市場工作經(jīng)驗優(yōu)先，能接受出差 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項目主管處于項目一線負(fù)責(zé)具體項目運營管理工作，制定項目運營管理目標(biāo)和項目運營管理策略。

（2）項目主管根據(jù)項目實際情況，項目內(nèi)部人事關(guān)系等情況進行項目客情關(guān)系維護與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項目的項目流程梳理、項目員工關(guān)系管理、項目安全管理、項目專員管理等工作。
（4）項目主管負(fù)責(zé)所管項目的人員交付解決，通過渠道供應(yīng)商資源的開發(fā)與維護、自主交付的落地實施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過節(jié)費。
四、工作時間：08:30~18:00，中午休息2個小時

職位描述：

1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略需求，編制年度招聘計劃并執(zhí)行；2. 優(yōu)化和完善集團現(xiàn)有招聘流程和招聘體系；3. 維護和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，并對新渠道進行開發(fā)，提高招聘效率；4. 負(fù)責(zé)集團層面（含中、高層）管理人員的招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動的開展，例如校園招聘、專場招聘等；6. 負(fù)責(zé)（子）公司中高層招聘工作；7. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫，為集團發(fā)展儲備必須人才；8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它人力資源項目性工作。任職資格：1. 熱愛招聘工作，具有強烈責(zé)任心；2. 大專以上學(xué)歷，具有3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗（行業(yè)不限）；3. 熟悉招聘流程、熟練運用各種招聘工具和手段，具備一定招聘經(jīng)驗及技巧；4. 誠實正直、性格開朗、親和力強，具有較強的責(zé)任心、使命感、內(nèi)驅(qū)力和抗壓能力； 年齡要求：28-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管人事主管 關(guān)鍵字：招聘主管經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施； 2、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實施，開拓維護校招/社招資源； 4、管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。 崗位要求： 1、年齡24-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘渠道拓寬，熟練運用招聘技巧； 3、有親和力和抗壓力； 4、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強，有上進心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司各項目人員招聘；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)員工開展各項目招聘工作；

負(fù)責(zé)整合、協(xié)調(diào)各勞務(wù)資源，解決緊急用工的需求；

負(fù)責(zé)通過多種辦法解決公司各項目人員編制問題。

工作時間：

周一到周六 8:30-18:00 周日休息 節(jié)假日休息

薪資待遇：

5000-8000 看個人能力，綜合評估，無銷售性質(zhì)，年終獎看綜合能力評估，購買社保

要求：

做過人力、勞務(wù)的優(yōu)先，具備良好的溝通能力，會使用各平臺招聘端，接受偶爾出差。

職位描述：

任職資格

1.大專以上學(xué)歷

2.一年以上招聘或第三方項目運營經(jīng)驗（酒店/餐飲/物業(yè)/人力），1年人力資源第三方公司同職位管理工作經(jīng)驗

1.負(fù)責(zé)項目運營管理，包括但不限于人員招聘、薪資核定計算、員工關(guān)系處理

2.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)維護管理

3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護

4.負(fù)責(zé)項目成本管控

4.負(fù)責(zé)團隊組建、管理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域招聘模塊工作開展；
2、收集與傳遞各部門人力資源招聘政策制度和信息；
3、負(fù)責(zé)公司招聘目標(biāo)的達(dá)成,開展高級人才尋訪、面試錄用等；
4、制定公司年度、月度招聘規(guī)劃和分析總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有從事零售企業(yè)招聘工作經(jīng)歷或有三方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握招聘專業(yè)知識，具備優(yōu)秀面試技巧及經(jīng)驗；
4、對招聘管理、人才測評有較強的能力與資深的經(jīng)驗；
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、人際交往能力，積極主動，責(zé)任心強。

職位描述：

1、 統(tǒng)籌集團招聘工作，完善招聘制度流程，優(yōu)化人才甄選評估工具；
2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，收集各業(yè)務(wù)部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求及人才供給狀況，制定有效的招聘方案，高效推進招聘工作，及時滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
4、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化調(diào)整招聘工作方向；
5、拓展和維護各類招聘渠道，，積累招聘資源，建立人才儲備庫；
6、 統(tǒng)籌公司校招，高校資源、渠道的開發(fā)與維護。
7、公司雇主品牌建設(shè)及維護
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗，精通招聘各模塊，有出色的招聘專業(yè)能力；
3. 能夠獨立負(fù)責(zé)大型招聘項目，有招聘中高級人才成功經(jīng)驗，結(jié)果導(dǎo)向，交付能力強；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強，善于人際鏈接，有客戶意識；
4、 有國際教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施，保障業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求；
2、協(xié)助統(tǒng)籌校園招聘工作，完成招聘目標(biāo)并做好雇主品牌建設(shè)；
3、協(xié)助HRBP工作開展。

崗位要求：
1、一年及以上專職招聘或HRBP經(jīng)驗，有校園招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或物業(yè)行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
3、意向長期往人力資源板塊發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實，有快消品招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、節(jié)日補貼、周末雙休

職位描述：

【工作內(nèi)容】：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘，并主導(dǎo)招聘工作的開展，對公司整體招聘目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完善招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)及維護，對招聘渠道的有效性進行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、組織進行崗位分析，協(xié)同用人部門編制和更新《任職資格說明書》，完善JD庫；
5、利用招聘方法及面試技巧識別優(yōu)秀的人才，為人才發(fā)展助力；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗；
3、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
5、樂于溝通，良好的團隊合作精神、抗壓能力，強目標(biāo)導(dǎo)向和高效執(zhí)行力；
6、邏輯思維清晰，需要具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力及良好的文字功底；
7、熟練使用常用office辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘實施及攻堅，有力保障公司快速發(fā)展的用人需求； 2、對接用人部門真實用人需求，持續(xù)完成人才畫像與人才地圖； 3、優(yōu)化完善公司招聘流程，拓展并維護公司招聘渠道； 4、根據(jù)部門管理需要，協(xié)助人力資源其他工作； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項目主管處于項目一線負(fù)責(zé)具體項目運營管理工作，制定項目運營管理目標(biāo)和項目運營管理策略。

（2）項目主管根據(jù)項目實際情況，項目內(nèi)部人事關(guān)系等情況進行項目客情關(guān)系維護與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項目的項目流程梳理、項目員工關(guān)系管理、項目安全管理、項目專員管理等工作。
（4）項目主管負(fù)責(zé)所管項目的人員交付解決，通過渠道供應(yīng)商資源的開發(fā)與維護、自主交付的落地實施等方面完成客戶的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠駐廠管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過節(jié)費。
四、工作時間：08:30~18:00，中午休息2個小時

職位描述：

1.根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃和策略； 2.研究行業(yè)動態(tài)和競爭對手的人才策略，為公司吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫；保持與候選人的良好溝通，維護公司在人才市場的良好形象； 4.評估和開拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、人才市場、內(nèi)部推薦等； 5.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，評估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上技術(shù)研發(fā)人才招聘經(jīng)驗，熟悉技術(shù)領(lǐng)域的人才市場； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評估能力； 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和市場情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件； 7.對新技術(shù)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力。

職位描述：

負(fù)責(zé)團隊人員的招聘和面試