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職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定

完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高

效運(yùn)作。

6、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)

薪酬面議

職位描述：

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或運(yùn)營總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各模塊工作；
4、熟悉公司運(yùn)營管理模式和工作流程；
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司規(guī)章管理制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化設(shè)置公司部門組織架構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益；
4、負(fù)責(zé)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，合理配置各部門資源并協(xié)調(diào)關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司的績效考核方案和評(píng)價(jià)措施，提升部門和員工工作效率；
6、負(fù)責(zé)制定、完善和落實(shí)公司的薪酬福利方案；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。