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職位描述：

崗位職責： 1、能獨立負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成交付指標； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息； 3、進行職位分析，制定詳細的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨立搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務； 6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先； 2、交付能力強，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達能力以及較強的抗壓能力； 4、具備皮實且快速擁抱變化的潛質(zhì)；

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

1.根據(jù)公司發(fā)展狀況、用人需求制定招聘計劃，通過各種不同的渠道為公司招募人才；
2.完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置、培訓管理工作。
5.執(zhí)行績效考核工作
任職要求：
1.年齡22-45歲,大學?？萍耙陨蠈W歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備1年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源招聘工作，對招聘流程、渠道、面試技巧有一定經(jīng)驗；
4.具備較強的溝通能力、執(zhí)行力，責任意識、保密意識強，能承擔一定的工作壓力；
5.能夠熟練運用Office常用辦公軟件。

職位描述：

1.?負責對基層單位招聘配置工作的指導和監(jiān)督，對存在的風險與不足提供業(yè)務指導和幫助2.?負責集團公司人才配置的統(tǒng)計和分析，評估各單位/部門的人才配置，及時反饋和適時預警3.?負責組織集團公司崗位說明書的編制及維護4.?負責組織招聘計劃的編制及執(zhí)行5.?負責集團公司招聘渠道的開發(fā)及維護，策劃和組織校園招聘活動，開展集團總部的招聘工作6.?負責招聘、調(diào)配工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實7.?參與評價基層單位業(yè)務對口部門和崗位人員的業(yè)務績效，培訓基層單位對口業(yè)務的知識和技能8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源

職位描述：

崗位職責 1、招聘的全流程跟進 2、管理5人的小團隊 3、實時精進自己的招聘能力 任職要求 1、半年以及以上的招聘經(jīng)驗 2、目標感強，勤奮度高，聰明機靈 3、35歲以內(nèi) 薪資福利 1、底薪6k起 招聘績效 留存獎金 2、入職全額五險一金 我們是甲方公司，內(nèi)部直聘。其他的歡迎投遞私聊。給我一份簡歷，還你一個高薪未來。目前內(nèi)部團隊在做擴張，需要優(yōu)秀的人才，珍島最珍惜的就是人才！

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

家政招聘主管崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務需求完成住家保姆、育兒嫂等家政服務人員的招聘；2、負責家政服務人員個人簡歷制作和完善；3、負責家政服務人員訂單對接及入戶前事宜協(xié)同；任職要求：1、兩年以上家政服務人員招聘經(jīng)驗，性格親和外向；2、熟練使用電腦，會使用常用的辦公軟件；3、熱愛家政事業(yè)，有耐心，服務意識強，工作態(tài)度認真；4、吃苦耐勞，能有較強的抗壓能力。補充信息：該崗位為：復星集團/復星蜂巢/高地城市服務產(chǎn)業(yè)集團/星福生活工作地點：寶山區(qū)環(huán)鎮(zhèn)南路858弄12號樓（近15號線祁安路） 職能類別：家政服務/保姆 關(guān)鍵字：家政招聘育嬰師月嫂育兒嫂

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責：?1.?參與校園招聘方案的制定與實施；?2.?拓展校園招聘社群渠道，建立穩(wěn)定的校招社群規(guī)模；?3.?參與組織線上線下招聘活動，如宣講會、雙選會等；?4.?拓展省外高校，保證異地招聘有效的人員轉(zhuǎn)化；?5.?管理并追蹤校園招聘的進度與結(jié)果，關(guān)注行業(yè)招聘動態(tài)，持續(xù)分析和優(yōu)化工作方法。?任職資格：?1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；?2.?能適應出差，有至少一年的管理經(jīng)驗者優(yōu)先；?3.?有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有社群運營經(jīng)驗者優(yōu)先；?4.?優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)、抗壓能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；?5.?較強的主動性和責任心，重執(zhí)行，良好的團隊合作意識，開放的心態(tài)和主動的學習意識。?工作時間：周末雙休、朝九晚六工作地點：徐匯區(qū)海洋石油大廈 年齡要求：30歲以下 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘校招主管管理經(jīng)驗校園招聘經(jīng)驗宣講會社群運營經(jīng)驗

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

主要職責：

1.按照職位的要求，判斷行業(yè)，選定搜索渠道

2.通過各種渠道訪尋候選人

3.甄選并電話邀約候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人

4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題

5.協(xié)調(diào)薪酬的談判和錄用通知書的簽署

6.候選人入職后試用期的跟蹤服務





任職要求：

1.本科及以上學歷

2. 8年以上企業(yè)內(nèi)部招聘工作或獵頭經(jīng)驗

3.具備較強的溝通能力及談判能力

4.英語表達能力強，CET-6 以上，綜合素質(zhì)較高

5.責任心強，能夠承受一定的工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作

6.良好團隊及服務意識，對工作有熱情，主動性強有上進心和學習欲望

7.工作細心，踏實

8.有職位發(fā)布，候選人搜索，候選人面試，簡歷報告整理等相關(guān)經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責：
1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標準的高效實施；
2.負責公司員工關(guān)系維護工作；
3.監(jiān)督和指導招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果；
4.負責公司招聘預算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用；
5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源；
6.負責建立和維護公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時有效的招聘渠道；
7.負責公司的招聘效果評估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進，確保招聘工作達到預期目標。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力；
4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任；
5.具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具；
6.熱愛招聘工作，有強烈的責任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。
福利：工作餐、房補、話補、五險一金、年終獎、子女教育補貼、結(jié)婚補貼、生小孩補貼、旅游團建、體檢

職位描述：

工作職責:
1、負責公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負責對接各個業(yè)務部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責招聘團隊的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗，一年團隊管理或帶教經(jīng)驗，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和精神，有高度的責任心。

職位描述：

崗位職責： 1、能獨立負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成交付指標； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息； 3、進行職位分析，制定詳細的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨立搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務； 6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先； 2、交付能力強，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達能力以及較強的抗壓能力； 4、具備皮實且快速擁抱變化的潛質(zhì)；