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職位描述：

崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標準的高效實施； 2.負責公司員工關系維護工作； 3.監(jiān)督和指導招聘人員，確保招聘質量和效果； 4.負責公司招聘預算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負責建立和維護公司的招聘信息及數據庫，為公司提供及時有效的招聘渠道； 7.負責公司的招聘效果評估和招聘質量的監(jiān)督和改進，確保招聘工作達到預期目標。 職位要求： 1.大專以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經驗，有制造型企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任； 5.具備較強的數據處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強烈的責任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內容
1.招聘規(guī)劃：根據上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數據分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數據，及時發(fā)現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

1、根據公司業(yè)務發(fā)展，定期梳理人員計劃，及時了解用人需求； 2、開拓、維護各類招聘渠道，提升招聘渠道有效性、控制招聘成本； 3、協(xié)調、安排招聘各環(huán)節(jié)工作有序進行，保證人員及時到崗； 4、參與應聘人員的面試環(huán)節(jié)，并提出專業(yè)化的面試意見及結果，提升招聘效率； 5、與各崗位候選人建立良好的關系，搭建人才簡歷庫，做好人才儲備工作； 6、完成領導安排的其它工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上全職招聘經驗，熟悉崗位交付、渠道管理和面試測評等工作； 2、了解各類招聘渠道，掌握面試技巧，有工程行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的團隊合作能力； 4、善于思考，以結果為導向，有較強的執(zhí)行力； 5、責任意識強，積極主動，有服務意識，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責管理各類招聘渠道，包括渠道的篩選及日常使用的管理；
2、負責招聘計劃實施，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和邀約，面試甄選、錄用流程、入職跟蹤等工作；
3、對初試、復試考官進行面試指導，適時提出工作合理化改進建議;
4、負責招聘數據的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源規(guī)劃提供支持數據；
5、領導交辦的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，3年以上高新技術企業(yè)招聘經驗；
2、熟悉招聘全流程工作，招聘能力突出；
3、熟悉各類人才的分布與特征及引進方法，有獵頭經驗者優(yōu)先；
4、能熟練應用辦公軟件和系統(tǒng)，團隊協(xié)作及自我驅動能力強。

職位描述：

工作職責:
1、負責公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負責對接各個業(yè)務部門，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責招聘團隊的招聘管理與人員帶教，關注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、總結與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經驗，一年團隊管理或帶教經驗，如有批量招聘/rpo招聘經驗可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網站；
5、具有較強的溝通和協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和精神，有高度的責任心。

職位描述：

崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設計崗位類型（設計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經驗，3年以上招聘經驗或者有組建營銷中心經歷優(yōu)先；
3，認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達和溝通協(xié)調能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負責營銷相關崗位，
公司網址www.deben.cc.公司詳細請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

崗位職責：
1.招聘規(guī)劃：根據上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數據分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數據，及時發(fā)現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

職位描述：

職責描述： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務經驗，有獵頭招聘經驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

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一、我們是做什么的
進貿通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內容
1.招聘規(guī)劃：根據上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數據分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數據，及時發(fā)現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設計崗位類型（設計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經驗，3年以上招聘經驗或者有組建營銷中心經歷優(yōu)先；
3，認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達和溝通協(xié)調能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負責營銷相關崗位，
公司網址www.deben.cc.公司詳細請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內容
1.招聘規(guī)劃：根據上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數據分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數據，及時發(fā)現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

職位描述： 1、負責公司各項招聘活動的組織實施和協(xié)調跟進工作（包括職位管理、簡歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應聘人員接待，初試和復試協(xié)調，招聘數據統(tǒng)計及分析，人才測評及面試安排等）； 2、負責招聘渠道的建立與維護，關注行業(yè)人才動態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達率和人才質量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事經理制定招聘計劃，梳理完善各崗位jd內容，進行人員編制管控和關鍵崗位的背景調查工作； 4、負責校園招聘（線上 線下），與各院校保持聯(lián)系，建立長期合作關系，為公司進行應屆生本碩博的人才儲備工作； 5、進行年度招聘數據統(tǒng)計和分析工作，編制年度招聘總結報告； 6、負責新入職人員資料的收集、審核、及入職培訓工作； 7、以招聘為切入口，參與其他人事行政配合工作和領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，男女不限，有生物制藥行業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先； 2、了解人力資源招聘工作流程，具備3年以上招聘工作經驗，熟知各種面試技巧及方法，掌握人才測評方法; 3、頭腦靈活，思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團隊合作意識和敬業(yè)精神，服從管理； 4、工作勤奮主動、做事認真嚴謹，責任心強，有親和力，具備良好的語言溝通表達能力和協(xié)調能力； 5、熟悉了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)知識; 6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強的人員甄選能力; 7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，擅長數據分析。

職位描述：

職責描述： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務經驗，有獵頭招聘經驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：

1、負責幫企一把體系招聘總計劃的制訂、調整、報批、執(zhí)行。

2、負責招聘渠道的建設維護，包括招聘網站、院校、公眾號、專業(yè)機構等。

3、負責招聘信息的發(fā)布更新、求職簡歷的搜集篩選，組織每周面試。

4、負責辦理人員試用手續(xù)，跟蹤試用人員任職表現、部（組）負責人和同事評價，根據需要開展鼓勵、督促談話。

5、負責辦理人員轉正、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

6、指導、督促各區(qū)（縣、市）公司執(zhí)行招聘分計劃、做好相關工作，每季度走訪一次。

7、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、有基層崗位招聘經驗，熟悉地推和相關渠道；

2、自主性強，能帶團隊完成指標；

3、學習能力強，吃苦耐勞，抗壓性好。

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數據分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數據，及時發(fā)現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調測評團隊搭建