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職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有500強企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設及優(yōu)化工作經(jīng)歷，熟悉國家、地區(qū)相關法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗，有大團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 5、精通人力資源開發(fā)、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，有先進的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強的領導能力、判斷、決策、計劃和執(zhí)行能力，為人誠實正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。

職位描述：

為您提供以下福利：
1.學校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假；
2.學校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險一金，享受學校各項福利待遇；
3.每月固定薪資，范圍10-15K，根據(jù)個人綜合情況由領導定奪。
招聘程序
1．簡歷篩選，面試，錄用。
2．根據(jù)個人簡歷情況，學校通過電話通知面試、考核等事宜。未進入面試者，學校不再另行通知，所發(fā)簡歷作刪除處理，不另行回復。
崗位職責：
1.負責學校人事管理工作，宣傳并貫徹各項規(guī)章落實，做好過程控制與反饋，保障學校各項人事工作的正常且高效運轉；
2.根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運作，推進組織、機制、文化的全面建設；
3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學校員工關系管理體系；
4.按照學校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護現(xiàn)有招聘平臺，開發(fā)合適的新招聘渠道；
5.明確學校的組織架構及部門情況，長期為學校儲備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫；
6.負責編制優(yōu)化學校的薪酬體系、績效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標及評價體系；
7.負責學校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問題與難點，推動學校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時提高用工風險防范意識；
8.分析各類薪酬績效數(shù)據(jù)報表，通過人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價值產(chǎn)出；
9.為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為重大決策提供有效信息支持；
10.上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，一本大學優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強；
2.對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上學?；虼笮推髽I(yè)人事工作經(jīng)驗；
3.責任感強，注重實效落地，高效把控細節(jié)和效率；
4.具備良好的人才識別能力、人際理解能力、壓力承受能力；

職位描述：

1．負責公司人力資源部的整體工作。
2. 負責行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關會議。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡、高效、正常運作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領導安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗，情商較高。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、、熟悉國家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對人力資源管理6大模塊均有深入的認識，能夠在專業(yè)方面指導各部門開展相應工作。
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高。

職位描述：

人力資源規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策和項目落地實施,達成業(yè)務目標。 體系建設：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 招聘管理：基于業(yè)務的需求，與各部門共同制定人力資源招聘計劃，完善崗位JD，保證人員用工需求。 員工關系：負責入職、離職、轉正，晉升的流程制定及手續(xù)簽批，定期進行員工溝通，了解員工情況，預防并妥善處理勞動糾紛。 薪酬福利：建立適合企業(yè)實際，符合市場的薪酬體系，實施薪酬標準化、規(guī)范化。 人才發(fā)展：建立公司人才庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。 績效激勵：建立完善的績效激勵體系，開展績效評估、指導各部門制訂績效改正措施并監(jiān)督實施。 行政服務：領導行政服務團隊，管理公共環(huán)境、食堂、宿舍、門禁、車輛等。 文化建設：根據(jù)企業(yè)文化，開建各項員工文化建設活動，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

職位描述：

為您提供以下福利： 1.學校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假； 2.學校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險一金，享受學校各項福利待遇； 3.每月固定薪資，范圍15-25K，根據(jù)個人綜合情況由領導定奪。 崗位職責： 1.負責學校人事管理工作，宣傳并貫徹各項規(guī)章落實，做好過程控制與反饋，保障學校各項人事工作的正常且高效運轉； 2.根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運作，推進組織、機制、文化的全面建設； 3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學校員工關系管理體系； 4.按照學校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護現(xiàn)有招聘平臺，開發(fā)合適的新招聘渠道； 5.明確學校的組織架構及部門情況，長期為學校儲備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫； 6.負責編制優(yōu)化學校的薪酬體系、績效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標及評價體系； 7.負責學校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問題與難點，推動學校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時提高用工風險防范意識； 8.分析各類薪酬績效數(shù)據(jù)報表，通過人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價值產(chǎn)出； 9.為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為重大決策提供有效信息支持； 10.上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，一本大學優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強； 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上中大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，全日制學校優(yōu)先； 3.責任感強，注重實效落地，高效把控細節(jié)和效率； 4.具備良好的人才識別能力、人際理解能力、壓力承受能力；