任職資格：1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、有0-1品牌公司人力資源體系搭建工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)快速發(fā)展的組織建設(shè)；3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)選、用、育、留有自己的理解；4、能根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀匹配相應(yīng)的人力資源方法；5、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)
傅敏娜
崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗(yàn)； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；
嚴(yán)女士
男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學(xué)本科，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 商貿(mào)性、營(yíng)銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 在招聘、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系方面有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力和較好的理論基礎(chǔ)； 4、 有較強(qiáng)的組織能力和活動(dòng)策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學(xué)習(xí)能力：開(kāi)放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動(dòng)性：以結(jié)果為導(dǎo)向，不斤斤計(jì)較； 3、 堅(jiān)韌性：有解決問(wèn)題的決心和毅力。
謝女士
負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場(chǎng)機(jī)會(huì)發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實(shí)施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開(kāi)展，并發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理體系及制度，并實(shí)施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強(qiáng)公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識(shí)，了解公司法和勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問(wèn)題。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對(duì)人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能
楊主任
崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗(yàn)； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；
吳部長(zhǎng)
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
寧波鴻創(chuàng)人力資源有限公司
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司管隊(duì)內(nèi)端的氛圍營(yíng)造 2.負(fù)責(zé)人員的招聘，新人培訓(xùn)，361績(jī)效考核，勸退等 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)端的后臺(tái)事物 崗位能力要求 1.有較好的人際處理和溝通能力 2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，善于學(xué)習(xí)新事物 3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
魏海洋
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