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職位描述：

崗位職責： 1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標計劃，助力公司實現經營目標； 2、迭代完善匹配公司發(fā)展的人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；賦能各級管理者，做好人才梯隊的搭建、開發(fā)、培訓等工作，通過相應的機制，做好核心人才的選用育留勵，有效支持各業(yè)務團隊目標的達成； 3、制定并優(yōu)化公司績效管理政策，目標分解及實施，跟進公司各部門的績效管理，并對各部門績效激勵機制做優(yōu)化； 4、理解、踐行公司文化，傳承文化價值觀，策劃創(chuàng)新且落地的文化建設方案，提升團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力。 任職要求： 1?80后，全日制本科及以上學歷，有10年以上hr相關工作經驗，5年以上hr管理經驗，有零售、實體零售行業(yè)經驗為佳； 2?有系統(tǒng)的hr理論知識和操作能力，善于從人力角度解決企業(yè)經營存在問題，對組織變革與發(fā)展有實際操作成功經歷優(yōu)先； 3?具備良好的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復雜多變的情景中，用前瞻的思維方式，識別潛在問題、洞悉本質，并創(chuàng)造性的制定解決方案； 4?人際敏感度高，具有良好的團隊合作意識、溝通協(xié)調能力及換位思考能力； 5?具備較好的親和力和服務意識，質樸走心，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助，有正面影響力。

職位描述：

崗位職責： 1.協(xié)助總經理規(guī)劃、籌建新加坡工作機構，配合完成相關管理工作; 2.協(xié)助總經理處理國際人力資源管理事務； 3. 協(xié)助總經理做好商務接待、客戶拜訪、外部公共關系等相關事宜； 4. 總經理決策的下傳及日常工作信息的上傳下達; 5. 總經理下達的其他任務或授權的其他工作。 資格要求 1. 人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷； 2. 具備8年以上管理工作經驗，至少5年以上中高層管理工作經驗，全盤熟悉人力資源管理業(yè)務，有涉外歐美公司HR管理經驗優(yōu)先; 3. 具備很強的組織、協(xié)調、溝通能力，能出色地與內外部的關聯(lián)方進行協(xié)調溝通; 4. 思維慎密，具備較好的應變能力和靈活處理工作的能力; 5. 具有很好的執(zhí)行力、工作自驅力，具有很強的工作責任心； 6. 英語可作為工作語言。

職位描述：

崗位職責： 1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長、總經理制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子公司經營人力資源計劃，并負責組織、實施集團日常人力資源運營及管理； 2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的人才文化建設； 7、 規(guī)范完善公司行政人事管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政人事制度，提供各項行政人事后勤支持。 8、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、十年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 8、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 個人工作業(yè)務總結

職位描述：

崗位職責 1、負責公司人事行政體系建設，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運作的各項工作標準； 2、負責公司人才梯隊規(guī)劃、建設，實施核心人才發(fā)展及重點培訓項目，提升員工素質； 3、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓，主導績效考核，進行人效分析和把控； 4、負責組織監(jiān)督、檢查年度經營計劃落地及管理制度的落實情況； 5、組織、籌備公司的各類會議、大型活動，做好日常會議的會務管理。6、建立公司人才晉升機制和培訓體系，搭建學習型的成長體系。
任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經驗，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經歷； 2、具備人事行政管理制度的建設能力，對管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認知和實踐，對人事行政各模塊事務有全面、嫻熟的處理技能； 3、擅長績效考核及數據分析，能通過分析調整策略，提升公司整體人效； 4、極強的溝通協(xié)調能力，做事嚴謹，邏輯清晰，服務意識佳，執(zhí)行力強，具備一定的文字功底；

職位描述：

珍視明人力資源總監(jiān)

【崗位職責】：

1. 協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 負責公司的整體企業(yè)文化建設

【任職資格】:

1. 本科及以上學歷（碩士、海外經理，人力資源專業(yè)優(yōu)先）；

2. 五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；外資眼科企業(yè)、上市藥企工作經驗優(yōu)先；

3. 負責全模塊人力資源管理，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，有過2個以上模塊較為深入的執(zhí)行和操作；

4. 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。

職位描述：

職位描述： 1. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負責設計薪酬、績效管理體系，制定薪酬、績效管理制度，以及公司薪酬績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，并制定招聘策略和實施計劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷，熟悉國家及地區(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強的執(zhí)行力和責任心，工作細心、認真。同是具備較好的溝通能力、表達能力和協(xié)調能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。

職位描述：

1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經驗；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構搭建能力；
具備出色的總結和分析能力，能夠定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經驗；
4、負責駐外人員及分支機構的招聘、選拔、培訓和績效及員工關系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標準經驗；
5、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。

職位描述：

工作職責：

1、在公司整體戰(zhàn)略下，制定公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架體系，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、推動公司理念及企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、領導安排 其他的工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或生產制造行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

8、年齡：28-45歲，性別不限。

薪資待遇：

1、10k起，五險一金；

2、分紅、補貼、節(jié)日福利和年終獎金等。

職位福利：五險一金、包住、免費班車、加班補助、大小休、節(jié)日福利、餐補

職位描述：

【崗位職責】 1．了解業(yè)務痛點及需求，結合公司戰(zhàn)略與現行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關政策及活動，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應、發(fā)展、激勵）及管理方面（高績效組織、領導力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務，熟悉人力資源、業(yè)務、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經歷或大中型企業(yè)相關崗位工作經歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識體系或管理知識體系，具備結構化思維。 【工作時間】 8:30-17:30，雙休 【匯報對象】 總經理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達巷82號（房天下大廈，網易阿里附近）

職位描述：

浙江全沃環(huán)?？萍加邢薰?，是一家專業(yè)研發(fā)、銷售和服務凈水設備的環(huán)?？萍计髽I(yè)。企業(yè)專注于餐飲后廚凈水設備、家用凈水機、商用水設備。全沃致力于打造專注廚房浄水的互聯(lián)網智慧模式，以強大的研發(fā)生產能力及全面專業(yè)細致的服務，成就客戶，為全球用戶提供更安全健康的用水體驗。全沃已擁有純水機、超濾機、直飲機、紫外線殺菌器、開水器、中央凈水機等6大系列50多種型號的凈水設備，能滿足不同場合的飲水需求?！叭謨羲盇P，提供水質監(jiān)測、濾芯監(jiān)控、智能代理等浄水行業(yè)新智慧服務。全沃水目前已經在全國建立了1500多個服務網點，遍布數百個城市，全國簽約服務人員超過3000個，為全國客戶提供全方位的凈水服務，目前全已服務了10W 個凈水用戶(海底撈.老娘舅.真功夫.華菜士等等大型餐飲連鎖)，是我國大的凈水服務商之一。崗位職責 a、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源中長期規(guī)劃及年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。b、建立并完善人力資源管理體系；c、負責公司內部工作關系的協(xié)調，及時處理管理過程中重大人力資源問題；d、全面負責公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才階梯建設。e、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等法律法規(guī)及政策。f、全面負責公司績效考核管理，并實施。任職要求：大專學歷；至少3年以上集團公司的人力資源管理經驗；具有較強的組織領導能力、執(zhí)行、協(xié)調、公關、團隊建設能力。 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源管理； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系），確保落地；4、推動部門人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，并根據公司業(yè)務發(fā)展制定年度招聘計劃并負責實施；5、建立有效溝通機制傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長；6、深入了解公司業(yè)務經營需求，支持建立有效的各項人力資源機制，充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競爭力。 任職要求：1、5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗；2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織

職位描述：

人資總監(jiān)崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源； 2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)與培訓、績效管理與考核、薪酬管理與激勵、員工關系管理等并監(jiān)督實施； 3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合文化水平； 4、全面落實公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設與文化建設； 5、負責組織、安排來客來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象，實施公司人員考核、獎懲工作； 6、協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部行政管理等工作，及時、合理處理并解決勞資糾紛，維護勞資關系，妥善處理員工建議與訴求等問題； 7、全面負責公司人力資源日常工作并提出與改進指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實，多元化、常態(tài)化開展企業(yè)文化活動，推動文化內涵落地并代表公司與員工簽訂勞動合同，傳揚公司正能量文化； 8、梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結果堅守，嚴格與高標準執(zhí)行公司對學校、家庭、軍隊的三種文化理解與深入，深入至每個同仁心中； 9、負責《員工手冊》《公司中長期人力資源規(guī)劃》《年度人力資源計劃》《外部薪酬調查報告》《人才梯隊資源庫》《部門目標與職責》及《崗位職責》等的編制、完善、落實、分析、改進等工作； 10、完成領導交辦的其他臨時性工作安排等。

職位描述：

崗位職責： 全面負責公司人力資源的體系建設、組織建設、人才發(fā)展建設等方面的管理： 1、人力資源規(guī)劃制定：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專業(yè)信息支持，有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、人力資源體系建設：根據公司發(fā)展規(guī)劃，不斷升級人力資源各方面體體系，達到有效招聘、有效考核、有效激勵的作用。 3、組織建設：根據公司規(guī)劃和發(fā)展及各組織經營情況，結合人力資源方面的預測和統(tǒng)籌，及時做好組織調整和建設工作。 4、人才發(fā)展建設： （1）負責干部管理，打造能打仗、打勝仗的干部管理隊伍。 （2）負責核心業(yè)務板塊人才梯隊建設包括內部團隊打造和外部人才吸引。 （3）擅長中高級人才的招聘和選拔，完善公司人才發(fā)展體系，為公司發(fā)展儲備中高層管理資源池。 5、上級領導交代的其他有關人力資源方面的工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景，大制造業(yè)行業(yè)背景，本科及以上學歷。 2、6年及以上人力資源管理工作經驗，對人力資源管理有豐富的實踐經驗積累。 3、具備極強的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調和分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行能力強，靈活應變。

職位描述：

崗位職責： 1、根據集團長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源系統(tǒng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分階段的人力資源管理發(fā)展策略； 2、組織推動人力資源系統(tǒng)各類管理體系的建設與發(fā)展工作，逐步健全工作流程與標準；監(jiān)督人力資源體系在人力資源系統(tǒng)執(zhí)行的可靠性及穩(wěn)定性；監(jiān)督人力資源原則、規(guī)則和標準在全公司范圍執(zhí)行標準的一致性； 3、組織制定人力資源系統(tǒng)運營管理規(guī)劃，分解形成年度運營策略；規(guī)劃年度運營策略的實施計劃，分解、輔導并監(jiān)督實施，確保實現年度運營策略目標；組織以季度為周期評估運營計劃的有效性； 4、承擔人力資源系統(tǒng)內職能發(fā)展的分配及平衡，人才發(fā)展與配置的平衡，人事權限的平衡；承擔人力資源系統(tǒng)機制、資源的分配與平衡； 5、承擔集團組織發(fā)展整體管理工作，包括組織架構變化、職位變化、素養(yǎng)體系發(fā)展與指標庫發(fā)展等工作，輔導和監(jiān)督事業(yè)部組織發(fā)展工作； 6、組織制定年度招聘計劃，承擔總監(jiān)級及以上人員招聘管理工作，承擔經理級人員及財務人員的需求審批、面試、錄用審批、轉正審批工作；確保人員招聘時的勞動風險防范； 7、基于集團三年人才發(fā)展規(guī)劃制定年度人才發(fā)展計劃，輔導并監(jiān)督實施；制定知識體系階段性目標及策略，內訓師管理標準及規(guī)則； 8、解讀公司戰(zhàn)略發(fā)展，結合公司組織與文化發(fā)展及底層機制建設的階段性要求（變革），策劃、建立與發(fā)展公司的利益分配機制； 9、解讀集團發(fā)展戰(zhàn)略，形成組織、流程、人員績效發(fā)展規(guī)劃，轉化成組織和人員績效發(fā)展的底層機制；規(guī)劃績效文化發(fā)展路徑，保持價值管理發(fā)展的一致性； 10、組織制定集團組織文化發(fā)展綱要，建立和發(fā)展各類組織文化發(fā)展匹配的要素（四層或7個方面）；組織落實并推動具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評估組織文化成效與成果；將組織文化的發(fā)展與集團品牌發(fā)展相結合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統(tǒng)年度預算編制工作，根據預算的結果，組織執(zhí)行并嚴格控制總人數、薪酬總額、費用總額； 12、推動人力資源系統(tǒng)成員建立共同的使命，提升職業(yè)化程度，持續(xù)規(guī)劃與發(fā)展素養(yǎng)水平，推動個人績效與整體績效提升；承擔分部人力資源負責人績效發(fā)展及素養(yǎng)發(fā)展工作，履行部分評估工作； 13、組織舉行人力資源系統(tǒng)各類例會；出席集團各類經營例會； 14、協(xié)同開展IPO合規(guī)工作，規(guī)范人力資源工作，承擔人力資源部對外協(xié)調工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經歷，5年以上同崗位管理經歷。有實業(yè)（銷售、研發(fā)、生產）類公司，或者多渠道銷售類公司工作經驗優(yōu)先，有大健康行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務，了解三支柱模型，具有良好的管理素養(yǎng)和企業(yè)管理理論知識； 4、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵、組織文化管理等相關技能，良好的溝通協(xié)調能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)

職位描述：

崗位職責： 1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢； 2. 根據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行科學有效的組織體系設計，為組織變革提供決策性建議；定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并推動落地實施； 4. 負責公司核心團隊及核心骨干的選拔和培養(yǎng)，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5. 構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 6. 領導、建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展； 7. 開展部門日常管理、團隊建設及領導安排的臨時性業(yè)務，充分發(fā)揮管理職能。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學等相關專業(yè)； 2. 十年以上人力資源管理工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，具有集團企業(yè)人力資源總監(jiān)經驗；具備上市公司、百強企業(yè)背景，有配合IPO上市相關工作經驗； 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經驗，具有行業(yè)人才儲備及人才開發(fā)的資源； 4. 有先進的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐經驗； 5. 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 6. 熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；