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職位描述：

崗位職責：
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計劃及預算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負責人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
3、搭建培訓體系，監(jiān)督培訓的實施和培訓效果的評估；
4、優(yōu)化公司的績效管理方案、激勵約束體系，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
5、開展并完善薪酬體系建設，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設計、職級體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力；
6、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
7、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。

崗位要求：
1、大學及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同等規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、較豐富的人力資源體系建設項目實施經(jīng)歷，能夠有效指導各個模塊的工作；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具備較強的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
6、較好的親和力，人際洞察能力、復雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力。