招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-10k 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?
秦女士
崗位職責(zé)： 1、完成年度、月度招聘計(jì)劃，并進(jìn)行分析，能夠建立公司人才庫。積極主動(dòng)與各部門溝通招聘需求職位的要求； 2、選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，薪酬談判、背景調(diào)查、安排候選者入職等工作； 4、長期關(guān)注試用期員工穩(wěn)定性，做好員工關(guān)懷工作； 5、對于人力其他模塊熟悉，可以完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、兩年以上制造行業(yè)、門類、家具行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的語言表達(dá)能力，溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、煩請投遞人選注意行業(yè)限制。
王子璐
招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?
HR
招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?
秦女士
工作職責(zé)： 1.帶員工面試，體檢，資料整理。 2.協(xié)助用工單位派遣員工管理工作。 3.與甲方企業(yè)人事對接溝通，信息及時(shí)傳達(dá)。 4.提升所帶項(xiàng)目運(yùn)營效能。 任職條件： 1.年齡：20-30歲 2.管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.熟練操作電腦辦公軟件 4.普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通交流。
于經(jīng)理
招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-10k 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?
HR
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