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職位描述：

職位詳情

人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)人力資源外包勞務(wù)派遣

此崗位必須有人力資源服務(wù)公司或勞務(wù)派件公司工作經(jīng)驗(yàn)!!同時(shí)具備人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(只有員工關(guān)系和薪酬核算模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)誤投)

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)作情況，及時(shí)處理客戶與員工糾紛問題;

2.負(fù)責(zé)與用工單位的關(guān)系維護(hù)，挖掘客戶潛在需求:

3.負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的溝通和協(xié)作工作:

4、客戶新需求的挖掘與跟進(jìn)，搜索信息深層次了解客戶需求，辨別需求類型: 項(xiàng)目 、人力、運(yùn)維、售前解決方案等，快速響應(yīng)人力需求:

5、負(fù)責(zé)客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護(hù)，協(xié)助公司對(duì)客戶回款工作的跟進(jìn):

6、根據(jù)客戶需求協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，同時(shí)尋找合作生態(tài)，與相關(guān)生態(tài)進(jìn)行溝 通和談判 ，結(jié)合客戶技術(shù)要點(diǎn)和需求細(xì)節(jié)，更好的保證項(xiàng)目質(zhì)量和通過率:

7、負(fù)責(zé)與客戶間的外包業(yè)務(wù)商務(wù)問題的處理及協(xié)調(diào)反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，提高客戶滿意度

8、有過國(guó)央企項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷、具有3年以上人力資源公司或勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、高提成

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、設(shè)計(jì)招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費(fèi)用管控等）； 3、實(shí)施招聘方案，開展簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、筆試、錄用通知、建立人才庫(kù)等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對(duì)招聘效果的評(píng)估與改進(jìn)，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書（必備）； 4、溝通表達(dá)能力出色，具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司及部門的招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效招聘策略，完成招聘計(jì)劃；

2、做好招聘資源的管理與維護(hù)，并充分利用各種有效招聘渠道，快速滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、候選人的面試邀約、復(fù)試背調(diào)及后續(xù)的offer談判；

4、保持和業(yè)務(wù)中心的有效溝通，積極處理相關(guān)事宜。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、熟練使用各種辦公軟件，具備3年及以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有自己獨(dú)到的見解；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的自驅(qū)力，有方法論去解決問題；

4、優(yōu)秀的表達(dá)能力和主動(dòng)意識(shí)；

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.持續(xù)優(yōu)化和完善招聘體系、招聘渠道、招聘相關(guān)制度和招聘流程: 2.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合集團(tuán)及各公司的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3. 根據(jù)公司發(fā)展需要，進(jìn)行中高端人才儲(chǔ)備，并有效完成集團(tuán)人才資源儲(chǔ)備及關(guān)鍵人才信息庫(kù)建立; 4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃，協(xié)助集團(tuán)及各公司人才盤點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案； 5.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略等; 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且3年以上光電儀器、智能硬件行業(yè)專職招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的資源積累，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 3.具備較高人才敏感度和辨識(shí)能力，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)。 4.思路清晰，有出色的表達(dá)能力和創(chuàng)新的思維。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.招聘管理體系及制度的建設(shè)，優(yōu)化招聘管理流程，提高招聘效率； 2.制定年度招聘預(yù)算及實(shí)際使用過程中的管控分析； 3.招聘渠道的統(tǒng)籌規(guī)劃：年度分析，渠道評(píng)估與開發(fā)，招聘渠道日常管理； 4.各級(jí)崗位招聘執(zhí)行，并做好招聘數(shù)據(jù)管理及分析； 5.招聘項(xiàng)目：校園招聘、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，與各大院校展開各種類型的校企合作與關(guān)系維護(hù)，做好企業(yè)宣傳與雇主品牌形象的打造。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有過校園招聘/獵頭交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.精通各大招聘渠道的操作使用技巧； 4.邏輯思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力； 5.內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，積極主動(dòng)，較強(qiáng)的抗壓能力與目標(biāo)感。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2.支持運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬至大專），3年及以上人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
6.思維結(jié)構(gòu)化的拆解問題解決問題的能力，利他善良有沖勁、窮你所有的認(rèn)知、付諸青春和努力。
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公司擁有國(guó)潤(rùn)大廈六層一整層辦公區(qū)，豪華裝修，辦公軟硬件配套齊全高檔；
公司自建餐廳（不是大食堂哦，有專業(yè)廚師且菜品豐盛），轉(zhuǎn)正員工每月提供1000元餐卡免費(fèi)用餐；
公司主要從事圖書電商業(yè)務(wù)，賽道沒有夕陽(yáng)，疫情三年公司盈利平穩(wěn)上升，年應(yīng)收3億左右，公司資金鏈穩(wěn)定，年?duì)I收持續(xù)增長(zhǎng)，公司各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、福利、績(jī)效激勵(lì)體系持續(xù)升級(jí)中
我們希望你有豐富的招聘成功經(jīng)驗(yàn)，有自己的心得方法論及人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和渠道，擅長(zhǎng)高質(zhì)量人才的獵??；
擅長(zhǎng)跨部門溝通及工作推動(dòng)；
價(jià)值觀正，樂觀皮實(shí)，摸魚打醬油的請(qǐng)繞行；
職業(yè)經(jīng)歷每段時(shí)間2年以上（除非公司欠薪倒閉），每段工作經(jīng)歷均可接受背調(diào)，能夠解決問題打算長(zhǎng)期與公司共同成長(zhǎng)。