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職位描述：

1.參與編制年度招聘計劃，實施招聘工作 2.招聘數據離職數據，編制每周/月相關報表，異常監(jiān)控與改善 3.員工試用期跟蹤管理及轉正考核 4.建立試用期員工名冊，按月收集、整理用人部門的試用評價； 5.開展人際關系管理、溝通管理，處理員工申訴；

職位描述：

工作描述：

1、招聘（社招、校招、獵招、內招），和三方人力資源公司有一定人脈資源擅長校招 ；

2、制定招聘規(guī)劃：根據人員編制計劃及業(yè)務發(fā)展需求梳理各部門招聘需求，并編寫崗位說明書；

3、招聘實操：包括崗位信息發(fā)布、簡歷甄選、初試、協助專業(yè)面試、終面協調，薪資談判、錄用流程、offer發(fā)放、入職監(jiān)控及協助手續(xù)辦理等工作；

4、招聘分析：持續(xù)優(yōu)化招聘制度及工作流程，進行數據化分析；

5、渠道管理：開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，確保資源合理配置；

6、人才儲備：組織人才庫的建立及維護，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、校園招聘：擬定年度校園招聘計劃，建立和維護企業(yè)品牌，組織開展校園宣講會；

8、 薪酬績效： 負責薪酬計算、匯總、分析與反饋，參與制定薪酬和晉升政策，主導季度績效考核。

9、員工關系： 辦理員工入職、轉正、升遷、調動、離職等手續(xù) ，監(jiān)督落實員工異動管理、員工檔案的管理，理內部員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛

10、培訓：對于新進員工及實習生的企業(yè)文化培訓 ，對于試用期員工及實習生的定期溝通

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎

職位描述：

（一）崗位職責1、制定年度工人招聘計劃，落實年度、季度、月度的招聘計劃及指標；2、根據工人崗位任職要求進行招聘及面試工作；3、制定校招計劃并開展校園招聘、招聘網站維護、派遣公司協作及管理；4、負責工人崗位入職手續(xù)辦理、崗前培訓工作、試用期跟蹤及轉正手續(xù)辦理。5、完成領導交辦的其他工作事項。（二）任職要求1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，熟悉國家相關法律法規(guī)；2、3年以上中大型制造行業(yè)的工人招聘工作經驗；3、具備線上線下多渠道招聘的能力及招聘計劃達成能力；4、具備良好的溝通協調能力及語言表達能力；5、具備優(yōu)秀的團隊協作以及組織策劃能力 職能類別：招聘經理/主管

職位描述：

崗位職責：

職位福利：五險一金、包住、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、免費班車、免費停車