1.了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊合作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 2.完善企業(yè)招聘制度，招聘體系及招聘流程。甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 3.有商業(yè)招聘或獵頭招聘優(yōu)先 任職條件： 1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉招聘流程和渠道，能獨立開展招聘工作，有同行招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)模塊； 3.熟悉國家和地方的各項勞動人事法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 4.有原則性，有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力； 5.有較好的溝通能力，協(xié)調(diào)和組織能力，能承受一定的工作壓力
吳秉琪
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和計劃。
2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析、有效管理及優(yōu)化招聘渠道。
3、執(zhí)行招聘相關(guān)工作：職位的發(fā)布、篩選、邀約、面試等工作
4、參與招聘體系建設(shè)及制度建設(shè)、實施優(yōu)化。
5、熟悉勞動法，人員關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理。
任職資格
1、年齡：25-35，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)驗，有零售及大型企業(yè)人才尋訪經(jīng)驗或者獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2、全面組織實施過招聘一系列流程工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識。
3、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和高度的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂觀
工作時間：8:50-18:00
薪資待遇：綜合6-10K；
崔德榮
崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標；
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，及時制定招聘方案并執(zhí)行招聘計劃；
4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷篩選的儲備和保密工作；
5.完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
任職要求：
1.3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上招聘主管經(jīng)驗；
2.人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
3.性格開朗，人際交往能力、溝通能力強，具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位福利：
五險一金 工作餐 生日福利 季度福利 年終獎 婚喪嫁娶產(chǎn)假期 享有帶薪年假（工作滿一年）。
鄭先生
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