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職位描述：

崗位職責：

1. 負責招聘計劃的執(zhí)行，進行工作分析，完成崗位說明書；

2. 負責招聘渠道的維護拓展；

3. 負責發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試；

4. 負責跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

5. 負責提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告；

6. 負責公司內部的人才招聘工作；

7. 負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

8. 負責公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況的調查工作，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

9. 負責公司招聘競爭力調研工作，梳理和維護公司最佳雇主形象；

10. 負責搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

11. 負責公司人力資源編制的收集、整理、確定工作。

12. 負責公司年度人力資源規(guī)劃的起草工作。

13. 負責各崗位任職人員的崗位匹配度管理工作。

14. 負責年度公司各崗位職位說明書的修改及整理、匯總工作，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；公司各項內外人力資源報表（非薪酬）的匯總及分析，并備案存檔保證及時更新、準確無誤。

要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、財務、經(jīng)濟類專業(yè)相關專業(yè)；

2.人力資源相關工作經(jīng)驗2年以上，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人力資源管理軟件；具有較好的語言表達及文字處理能力。

3.具備較高的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)；人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，語言表達流利清晰，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。

職位福利：五險一金、加班補助、包吃、包住、免費班車、節(jié)日福利