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職位描述：

人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-22000元，年薪36萬(wàn)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和運(yùn)行情況，制定相應(yīng)行政管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則，保證為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供充足的行政保障。

2、參與集團(tuán)各項(xiàng)行政相關(guān)制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行

3、做好集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，做好內(nèi)部溝通，外部對(duì)接工作。增強(qiáng)員工的歸屬感；

4、按照集團(tuán)工作程序，處理好集團(tuán)內(nèi)部橫向關(guān)系，維護(hù)集團(tuán)的統(tǒng)一性；

5、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；

6、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門(mén)資源，合理利用資源；

7、全面主持公司的日常行政運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)， 建立行政業(yè)務(wù)運(yùn)作體系， 提升行政營(yíng)運(yùn)效率；推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念。

8、帶領(lǐng)集團(tuán)的管理團(tuán)隊(duì)， 執(zhí)行集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略， 完成公司的年度計(jì)劃分解項(xiàng)目；

9、主持集團(tuán)的行政會(huì)議， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，辦公軟件精通；

3、熟悉行政運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；

4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

6、定居西湖區(qū)、未來(lái)科技城附近佳；

7、杭州人。

職位福利：高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、不加班

職位描述：

工作職責(zé)： 1、按公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、制定符合公司發(fā)展的勞動(dòng)人事政策和各項(xiàng)勞動(dòng)人事標(biāo)準(zhǔn)制度，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。 4、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設(shè)置，組織制定并完善崗位說(shuō)明書(shū)和KPI，并跟進(jìn)執(zhí)行。 5、配合公司發(fā)展要求，開(kāi)展員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰處理，并執(zhí)行相應(yīng)流程。 6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)并執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)配合管理要求制定部門(mén)考核方案，并推動(dòng)考核方案的落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)完善和更新公司的各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和員工手冊(cè)，并推動(dòng)落實(shí)。 9、負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動(dòng)落實(shí)。 10、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，組織、安排公司的各種活動(dòng) 11、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度 任職資格： 1.人力資源工作4年以上部門(mén)總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.本科及以上學(xué)歷，具有上市或外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力； 5.要真正具備人力資源六大模塊理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 6.洞察力強(qiáng)，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧； 7. 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題能力及親和力；具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能激發(fā)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團(tuán)與前臺(tái)行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費(fèi)用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運(yùn)營(yíng)體系） 2、負(fù)責(zé)總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對(duì)接等管理工作。 3、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺(tái)各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府事務(wù)管理工作； 2、5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、負(fù)責(zé)公司企宣工作，進(jìn)行相關(guān)的文案策劃和撰寫(xiě)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的起草、發(fā)布、并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)公司公章和重要資質(zhì)文件、合同的管理； 6、負(fù)責(zé)公司重要接待管理； 7、良好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，性格開(kāi)朗外向、正直、誠(chéng)實(shí)，工作積極主動(dòng)； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷：文秘、行政管理專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上行政和總助工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通辦公軟件，具有較強(qiáng)的判斷理解、溝通協(xié)調(diào)、組織能力、分析能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和文案策劃能力； 4、良好的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，做事踏實(shí)細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)自律，有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 5、能承受較大的工作壓力，極強(qiáng)的執(zhí)行力，會(huì)開(kāi)車(chē)。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源年度工作計(jì)劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門(mén)、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，有效評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標(biāo)并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊(duì)。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，熟練管理人力資源管理工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
5、工作積極主動(dòng)、邏輯思維清晰，能融入團(tuán)隊(duì)并協(xié)作完成工作。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬單位人力資源及行政統(tǒng)籌管理工作，制定人力資源及行政目標(biāo)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施到位；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬單位組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及變革管理；負(fù)責(zé)企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立人才梯隊(duì)及人才選拔機(jī)制；

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)人才，并參與重要崗位人員面試篩選；

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；

5、負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)福利、人工成本核算等）；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理工作，定期修訂并組織實(shí)施；指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，提升整體績(jī)效；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，人事檔案管理、審核勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除的管理工作；

8、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)證照臺(tái)帳進(jìn)行審核、組織證件盤(pán)點(diǎn)和抽查工作；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：35-45歲之間；

2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3、工作年限：有10年以上大中型集團(tuán)公司人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、同崗經(jīng)驗(yàn)：原匯報(bào)對(duì)象為董事長(zhǎng)，管理20人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

5、證件要求：持有人力資源管理師一級(jí)、心理咨詢師等證書(shū)者優(yōu)先考慮；

6、關(guān)鍵技能：掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)管理和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的基本能力；

7、其他要求：具有較強(qiáng)的抗壓能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、人語(yǔ)言表達(dá)及文字寫(xiě)作能力、組織實(shí)施能力，有建安行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、工作地址：福州。

職位描述：

工作職責(zé):
1、制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)相關(guān)公司資質(zhì)年檢。
3、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件。
4、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司會(huì)議會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤支持工作。
5、組織安排好集團(tuán)各項(xiàng)會(huì)議，做好會(huì)務(wù)工作。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室所需的耗材及辦公用品、低值易耗品采購(gòu)，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)庫(kù)房及材料出入庫(kù)管理。
8、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)公司安全工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、中文、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件和操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；
5、做事細(xì)心認(rèn)真，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性，性格開(kāi)朗、具有較好的溝通表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃，并牽頭策劃推進(jìn)保證其有效落地，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；
2.了解行政管理前沿信息及動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況評(píng)估行政管理新業(yè)務(wù)工作或資源的開(kāi)發(fā)；
3.全面負(fù)責(zé)行政管理領(lǐng)域工作，直接對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
4.對(duì)行政管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì)與規(guī)劃，并牽頭處理體系運(yùn)行過(guò)程中的各類(lèi)異常及問(wèn)題，包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產(chǎn)、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會(huì)、員工活動(dòng)等，保證其有效落地運(yùn)行，并對(duì)其進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善，不斷提升其運(yùn)行效能；
5.負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化，以及相關(guān)制度的宣貫落實(shí)；
6.制定行政組部門(mén)規(guī)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃并實(shí)施落地；
7.對(duì)行政管理的保密、安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)；
8.負(fù)責(zé)行政隊(duì)伍的管理與建設(shè)，提升隊(duì)伍的整體專(zhuān)業(yè)能力及管理能力；
9. 建立行政團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核機(jī)制，進(jìn)行目標(biāo)完成情況的跟蹤監(jiān)督管理；
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化氛圍；
11. 全面考慮公司全局問(wèn)題，兼顧各部門(mén)需求與利益，積極協(xié)作與支持相關(guān)部門(mén)；
12. 負(fù)責(zé)外部相關(guān)政府機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系聯(lián)諾、建立及維護(hù)、輿論及公關(guān)危機(jī)處理；
13.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)行政管理及商務(wù)禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)較為精通，并熟悉行政管理相關(guān)方法論與專(zhuān)業(yè)工具；
4、***，具備良好的公文寫(xiě)作能力、商務(wù)接待能力、對(duì)外演講能力及公關(guān)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、在院長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)議、文件管理，組織擬定并實(shí)施醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)；
4、負(fù)責(zé)依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務(wù)管理，做好病員投訴處理工作，不斷提高醫(yī)院服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)組織全院相關(guān)部門(mén)迎接上級(jí)各項(xiàng)檢查等；
6、協(xié)助院長(zhǎng)起草有關(guān)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；
7、做好院長(zhǎng)交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理及經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事效率高，溝通能力強(qiáng)；
4、較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)和口頭表達(dá)能力，能熟練掌握和應(yīng)用電腦及各類(lèi)質(zhì)量管理工作；
5、善于處理各類(lèi)突發(fā)情況。

職位描述：

崗位描述： 1.優(yōu)化公司管理體系和人才體系； 2.推動(dòng)信息及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 3.參與、策劃、推進(jìn)投融資項(xiàng)目； 4.工商管理專(zhuān)業(yè)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、費(fèi)用控制工作：協(xié)助完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并對(duì)公司行政費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算與控制；
2、來(lái)訪接待工作：組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象；
3、重要事項(xiàng)督辦：協(xié)助完成公司重要會(huì)議、會(huì)務(wù)的方案撰寫(xiě)、執(zhí)行及督查、事后復(fù)盤(pán)工作；
4、后勤管理：食堂與宿舍、辦公設(shè)施等管理（空調(diào)、桌椅等）與車(chē)輛管理等；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)， 有2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的企業(yè)行政管理知識(shí)，掌握公司的辦公室管理流程；
4、文字功底較好，善于寫(xiě)作，處理公文，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
6、善于協(xié)作，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)；
7、有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)務(wù)組織及管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，推動(dòng)行政規(guī)范化流程體系建設(shè)；
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書(shū)、函件；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)會(huì)議及對(duì)外接待工作；
5、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)證件年審、車(chē)輛管理、以及辦公室5S管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)采購(gòu)及供應(yīng)商管理；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開(kāi)展公司各類(lèi)活動(dòng)；
8、配合與其他部門(mén)間的協(xié)同及對(duì)外聯(lián)系工作；
9、完成上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉行政工作流程，5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有較強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)同能力以及組織能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉對(duì)外接待服務(wù)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作管理，固定資產(chǎn)管理、公司公共設(shè)施設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、辦公用品管理； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司大型會(huì)議和接待工作，包括準(zhǔn)備會(huì)議室和會(huì)議資料、記錄會(huì)議紀(jì)要，以及后續(xù)決議的跟蹤與執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料，以及公文、通知撰寫(xiě)和發(fā)布管理，確保公司信息的準(zhǔn)確傳達(dá)； 4.負(fù)責(zé)公司印章、檔案文件統(tǒng)籌管理，確保各項(xiàng)工作合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公用品采購(gòu)，及各部門(mén)采購(gòu)核價(jià)管理； 6.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)工商管理工作，及政府部門(mén)等外聯(lián)工作管理。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.年齡在38歲以內(nèi)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，懂基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維； 3.有中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。